ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ
НА 2004 - 2006 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее -
Соглашение) служит целям регулирования социально-трудовых
отношений на уровне отрасли, развитию социального партнерства,
учету интересов работников и работодателей в вопросах оплаты труда
и занятости, созданию нормальных и безопасных условий труда,
обеспечению согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций
и льгот.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Российского профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей (далее - профсоюз) в
соответствии с его Уставом;
работодатели в лице их представителя - Ассоциации
"Промжелдортранс" в соответствии с делегированными ей
полномочиями.
1.3. Соглашение действует с 1 января 2004 года по 31 декабря
2006 года.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников
организаций промышленного железнодорожного транспорта, в том числе
освобожденных работников, избранных на выборные должности в
профсоюзные органы данных организаций, а также работодателей,
уполномочивших соответствующую сторону Соглашения разработать и
заключить его от их имени.
1.5. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения
его права и обязанности по Соглашению переходят к его
правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения
нового Соглашения.
1.6. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает
минимальные социальные гарантии работникам и их семьям и не
ограничивает права работодателей и работников в расширении этих
гарантий в коллективных договорах из собственных средств
организации.
1.7. Федеральные законы и другие нормативные правовые акты,
принятые в период действия Соглашения и улучшающие
социально-трудовое и экономическое положение работников, расширяют
действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления
их в силу.
Льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением и
коллективными договорами, могут уточняться по договоренности
сторон при изменении финансово-экономического положения в отрасли
или в организациях путем внесения в них в установленном порядке
соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть
меньше установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока его
действия в одностороннем порядке изменить или прекратить
выполнение принятых на себя обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения,
внесение в установленном порядке изменений и дополнений в него,
исключение действия отдельных его пунктов осуществляется по
взаимному согласию сторон.
Возникшие в организациях коллективные трудовые споры по
выполнению норм настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия
настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление,
обязана в семидневный срок начать переговоры.
1.9. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон
Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий,
данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и
дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение
работников промышленного железнодорожного транспорта. Изменения и
дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации. Любая из сторон вправе вносить в
период действия настоящего Соглашения предложения об изменениях
или дополнениях, не создавая препятствий для выполнения уже
(ранее) принятых сторонами решений.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к
Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до
сведения работников, органов профсоюза и работодателей.
1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему
работодателей и работников, заявивших свое согласие на
присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется
совместным письмом работодателя и соответствующего органа
профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению,
направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.11. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных
необходимыми полномочиями представителей работников и
работодателей образуется отраслевая комиссия по ведению
коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за
выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений,
урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения
разногласий.
1.12. Стороны Соглашения:
- предоставляют друг другу полную и своевременную информацию
по вопросам социально-экономического положения организаций, о ходе
выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих
трудовые, профессиональные и социально-экономические права и
интересы работников организаций, руководствуясь при этом
Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35
"О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую
тайну"; проводят взаимные консультации по социально-экономическим
проблемам и задачам организаций;
- участвуют на правительственном и отраслевом уровнях в
разработке нормативных документов, касающихся
производственно-хозяйственной деятельности, в том числе
транспортного обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и
вносят предложения, учитывающие интересы организаций
межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта;
- осуществляют контроль за соблюдением законодательства
Российской Федерации о труде;
- признают, что основным условием постоянного роста и
достижения достойного уровня жизни работников отрасли должна стать
стабильная, высокоэффективная работа организаций промышленного
железнодорожного транспорта;
- стремятся к развитию и совершенствованию
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
в отрасли;
- проводят организационную работу в трудовых коллективах по
укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению
производственного травматизма, соблюдению требований по
обеспечению безопасности движения и охраны труда, сохранности
собственности организаций;
- принимают меры к повышению производительности труда,
усилению материальной заинтересованности работников в освоении
вторыми и смежными профессиями и обеспечению взаимозаменяемости;
- организуют и проводят спортивно-оздоровительную и
культурно-массовую работу, обеспечивают участие коллективов в
смотрах, конкурсах и других мероприятиях самодеятельного и
прикладного творчества.
Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального
партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в
соответствии с Федеральным законам "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом Российской
Федераций и другими законодательными актами, настоящим
Соглашением.
1.13. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения,
осуществляются за счет и в пределах собственных средств
организации или относятся на себестоимость в соответствии с
действующими законодательством и иными нормативными правовыми
актами.
АССОЦИАЦИЯ "ПРОМЖЕЛДОРТРАНС" СОВМЕСТНО С
АДМИНИСТРАЦИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОГО
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЯЗУЮТСЯ:
II. По оплате труда
Стороны, исходя из того, что в соответствии с действующим
законодательством установление форм и систем оплаты труда является
правом небюджетных организаций и закрепляется в коллективных
договорах, пришли к соглашению:
2.1. Обеспечить в 2004 - 2006 годах опережающие темпы роста
доходов работников организаций по сравнению с ростом величины
прожиточного минимума.
2.2. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально
установленного по Российской Федерации. Конкретный ее размер
определяется в коллективных договорах организаций.
2.3. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные
оклады специалистов устанавливать на основании действующих в
организации тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов
и соотношений между категориями работников и др.).
2.4. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников
организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на
потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным
Госкомстата России для соответствующих субъектов Российской
Федерации, где расположены организации.
Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных
договорах.
2.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производить на основе технико-экономических обоснований и с
обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным
органом, извещая работников, которых касаются изменения, не менее
чем за два месяца до их введения.
2.6. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и
категорий специалистам использовать Единый
тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
и других служащих, а также действующие нормативные акты.
2.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить
работникам организаций ежемесячную выплату вознаграждения за
выслугу лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один
раз в год) с сохранением действующего порядка исчисления стажа
работы и других условий выплаты вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа непрерывной работы в организациях
промышленного и магистрального железнодорожного транспорта,
дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах
(доля) месячной тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов;
свыше 3 лет - 8 процентов;
свыше 5 лет - 10 процентов;
свыше 10 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов;
свыше 20 лет - 25 процентов;
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.8. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к
заработной плате работников в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Производить доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) в
соответствии с заключенными коллективными договорами, но не ниже
размеров, предусмотренных трудовым законодательством. Доплаты за
тяжелые и вредные условия труда осуществлять всем категориям
работников, имеющих на них право, пропорционально отработанному
времени в этих условиях. Основанием для доплаты являются
результаты аттестации рабочих мест.
2.10. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными
договорами, трудовыми договорами.
2.11. Выплата надбавок за разъездной характер работы
производится в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не
выше установленных в Российской Федерации норм суточных при
служебных командировках.
III. По режиму труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий работников организаций, работа которых
связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью
движения поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в
пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков в соответствии
с действующими особенностями, утвержденными МПС России по
согласованию с ЦК профсоюза.
3.2. Устанавливать режим рабочего времени в организации
согласно графику работы, согласованному с профсоюзным комитетом, с
учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с
соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.
3.3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех
категорий работников организаций отрасли продолжительностью не
менее 28 календарных дней.
3.4. Предусматривать в коллективных договорах по согласованию
сторон право работника на использование отпуска по частям в
течение года.
3.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в ст. 116
Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются в
соответствии со статьями 321, 322 Трудового кодекса Российской
Федераций и статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993
N 4520 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях" и присоединяются к ежегодному отпуску
продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, конкретная их
продолжительность устанавливается трудовым законодательством и
коллективными договорами. Источник финансирования дополнительных
отпусков определять в коллективных договорах.
3.6. По желанию работника предоставлять ему отпуск без
сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в
случаях:
- смерти близких родственников (одного из супругов, детей,
родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек);
- регистрации брака работника;
- рождения ребенка.
По желанию работника в указанных случаях ему может быть
предоставлена возможность использования пяти календарных дней в
счет ежегодного отпуска с оплатой.
3.7. Предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов и
инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
них время.
IV. По обеспечению занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения
численности работающих к объемам выполняемых работ,
совершенствования технологических процессов, структуры управления,
пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие меры
поддержки занятости работников организаций.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в
организациях по согласованию с соответствующими выборными
профсоюзными органами "Программы содействия занятости".
4.2. Увольнение работников по сокращению численности (штата)
осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности
их трудоустройства в организации, в основном за счет мероприятий
внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организаций на освободившиеся рабочие места;
- развития временной и сезонной занятости работников;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде, создания новых
рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в
маркетинговой, страховой, подсобно-вспомогательной и других видах
деятельности организаций;
- заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с
естественным оттоком кадров;
- досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению службы
занятости населения.
Критериями массового увольнения являются численные показатели
расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в
случаях ликвидации организации либо сокращения численности или
штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации:
Количество человек Период
50 и более в течение 30 кал. дн.
200 и более в течение 60 кал. дн.
500 и более в течение 90 кал. дн.;
в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с
общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.
4.3. В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых
в связи с сокращением численности (штата), реорганизации или
ликвидации организации, осуществлять следующие меры социальной
поддержки:
- предупреждать работника о его предстоящем увольнении не
менее чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему
в этот период возможность для самостоятельного поиска работы;
- при увольнении работников, проработавших в организации 20 и
более лет, в том числе на магистральном железнодорожном
транспорте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного
законодательством Российской Федерации в размере не менее
минимальной оплаты труда в Российской Федерации за каждый
отработанный год с учетом районных коэффициентов. Указанное
пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не
приобрели право на трудовую пенсию по старости (возрасту) в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- сохранять в течение 2 лет право пользования услугами
детских, лечебных учреждений, очередность на получение жилья или
улучшение жилищных условий, обеспечение топливом на равных
условиях с работниками, первоочередное трудоустройство в
организации при наличии свободных рабочих мест.
4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь
созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых работников
организаций с соответствующей их переподготовкой и повышением
квалификации.
4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении
коллективных договоров предусматривать обязательства по
опережающей профессиональной подготовке и переподготовке
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
4.6. Трудоустраивать:
выпускников высших и средних специальных учебных заведений,
профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних
специальных учебных заведений, призванных на службу в Вооруженные
Силы, по окончании этих учебных заведений, и возвратившихся в
организации после увольнения со срочной службы, в соответствии с
заключенными договорами;
демобилизованных военнослужащих из рядов Российской Армии,
ранее работавших в организациях и возвратившихся в эти организации
после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
4.7. Взаимодействовать с территориальными органами Минтруда
России по вопросам занятости населения, администрациями субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления в целях
совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения
работников, высвобождаемых из организаций.
4.8. При наличии свободных рабочих мест в организации прием
иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом. Конкретные условия
использования иностранной рабочей силы регулируются
законодательством и коллективными договорами.
4.9. При ликвидации организации обеспечивать обязательное
трудоустройство следующих категорий увольняемых работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в
возрасте до 14 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства до
достижения ими возраста 18 лет;
- работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
V. По усилению социальной поддержки работников
5.1. При увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
(независимо от возраста), в том числе по инвалидности первой и
второй групп, работнику выплачивать за счет средств организации
единовременное поощрение за добросовестный труд в организациях
железнодорожного и промышленного железнодорожного транспорта в
следующих размерах при стаже работы в отраслях:
для мужчин для женщин
до 10 лет - месячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок
свыше 35 лет свыше 30 лет - 6-месячный заработок.
Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются
в коллективных договорах.
Работникам, награжденным знаком "Почетному железнодорожнику",
"Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и
транспортных строителей", имеющим почетные звания "Заслуженный
работник транспорта Российской Федерации", "Почетный работник
транспорта Российской Федерации", размер поощрения увеличивается
на 50 процентов.
Предусматривать в коллективных договорах, с учетом конкретных
обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти
работника, достигшего пенсионного возраста и продолжавшего
работать, семье умершего.
5.2. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи работникам при уходе в очередной отпуск.
Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи
разрабатывается администрацией по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
5.3. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной
службы в организации оказывать им единовременную помощь в размере
не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на
которую они приняты.
5.4. Определить в коллективных договорах порядок и размеры
оказания материальной помощи бывшим работникам, уволенным из
организаций в связи в уходом на пенсию.
5.5. Содействовать строительству жилья для работников отрасли,
привлекая для этого различные источники финансирования, в том
числе и личные средства работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий.
5.6. Работодатель возмещает определенные комиссиями по
организации похорон (с участием профсоюзных комитетов) расходы на
ритуальные услуги, связанные с погребением работников и
пенсионеров, ушедших на пенсию из организаций.
5.7. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи:
- многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в
возрасте от 1,5 до 3 лет;
- работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях
(стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких
родственников и т.п.).
5.8. Выделять средства на приобретение санаторно-курортных
путевок в размере до одного процента от фонда заработной платы
предприятия для оздоровления работников и членов их семей.
VI. По улучшению условий труда и здоровья
6.1. Обеспечить в организациях разработку и выполнение
мероприятий по реализации Трудового кодекса Российской Федерации и
Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда
в РФ".
6.2. По согласованию с выборным профсоюзным органом
разработать и реализовать программы улучшения условий и охраны
труда в организациях.
6.3. Включать в коллективные договоры обязательства по:
- финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,7 процента суммы
эксплуатационных расходов;
- обеспечению работников сертифицированной бесплатной
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты
не ниже норм, предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от
22.07.1999 N 25;
- предоставлению права работникам на приобретение спецодежды
при ее невыдаче в срок. Возмещать в течение одного месяца затраты
на ее приобретение;
- выдаче бесплатно молока или других равноценных продуктов в
порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003
N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или
других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда";
- разработке правил, инструкций и других нормативных
документов по охране труда, согласованных с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
6.4. Проводить периодическую не реже 1 раза в 5 лет аттестацию
рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ
по охране труда. До устранения вредных и опасных факторов условий
труда устанавливать работникам, занятым на этих работах,
предусмотренные законодательством льготы и компенсации.
6.5. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности
труда, сохранения нормальной продолжительности работы и отдыха
вносить соответствующие коррективы в технологические процессы
работы организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих
мест перед каждым изменением численности работающих.
6.6. Обеспечить совместно с соответствующими выборными
профсоюзными органами условия и гарантии деятельности для
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий
по охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны
труда. Организовывать смотры-конкурсы их работы с поощрением
профактива.
6.7. Сохранять за работником место работы (должность) и
средний заработок на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением охраны труда
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
6.8. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма
в организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению
несчастных случаев.
6.9. При заключении хозяйственных договоров на транспортное
обслуживание предусматривать за счет средств промышленных
предприятий и организаций других отраслей установление
соответствующих льгот и компенсаций работникам организаций,
занятым на участках с неблагоприятными условиями труда, связанными
с деятельностью этих предприятий и организаций.
6.10. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого
работникам в связи с трудовым увечьем, в результате несчастных
случаев или профессиональных заболеваний, полученных при
исполнении ими трудовых обязанностей, производить в соответствии
со ст. 12 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний".
6.11. Выплачивать семьям работников организаций, погибших
вследствие несчастного случая на производстве по вине организации,
единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков
с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной
ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".
6.12. При установлении работнику группы инвалидности
вследствие несчастного случая на производстве по вине организации
выплачивать ему единовременное пособие в размере не менее: по
инвалидности I группы - 0,75 годового заработка; II группы - 0,5
годового заработка; III группы - 0,25 годового заработка с учетом
суммы единовременной страховой выплаты потерпевшему,
предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний".
6.13. Производить оплату медицинских услуг работникам
предприятия (амбулаторно-поликлиническое лечение, включая
медосмотры) в поликлиниках МПС согласно договору коллективного
добровольного медицинского страхования.
VII. Переподготовка и повышение
квалификации работников
7.1. Проводить для собственных нужд организаций
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации и обучение работников вторым профессиям за счет
средств организаций.
7.2. Рекомендовать включать в коллективные договоры гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях по направлению работодателей для
получения второго образования соответствующего уровня.
7.3. Осуществлять за счет средств организаций подготовку
специалистов, необходимых акционерным обществам, в высших и
средних учебных заведениях путем заключения ученических договоров,
в том числе на получение второго образования, отдавая преимущества
при этом детям работников организаций.
VIII. О гарантиях и правах профсоюза
8.1. Действие Соглашения распространяется на выборных и
штатных работников Российского профсоюза железнодорожников и
транспортных строителей, занятых в организациях промышленного
железнодорожного транспорта.
8.2. Права профсоюзной организации обеспечивать в соответствии
с законодательством и Уставом отраслевого профсоюза, настоящим
Соглашением и коллективными договорами.
8.3. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций,
предусмотренного п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах,
правах и гарантиях их деятельности", об избрании их представителей
(по уполномочию работников) на общих собраниях акционеров в состав
коллегиальных органов управления организаций (ОАО, ЗАО и др.),
содействовать участию представителей профсоюзных организаций в
коллегиальных органах управления организаций (советы директоров,
наблюдательные советы).
8.4. Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами
решения, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы
работников организаций.
8.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов
Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей,
не освобожденным от производственной работы, время на выполнение
ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной
платы в порядке, определенном колдоговорами.
8.6. Включать в коллективные договоры комплекс мер,
обеспечивающих:
соблюдение прав профсоюза, создание необходимых условий для
нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с
действующим законодательством;
предоставление профсоюзным органам в бесплатное пользование
необходимых для их деятельности оборудованных помещений, средств
связи (в том числе электронную и множительную технику), помещений
для проведения профсоюзных собраний, конференций и других
организуемых ими мероприятий, транспорта, сооружений, объектов для
проведения детской оздоровительной и физкультурной работы,
культурного досуга работников;
удержание с письменного согласия членов профсоюза членских
взносов и безналичное их перечисление через бухгалтерию
организации на счет профсоюзных органов одновременно с выплатой в
организации заработной платы;
отчисление денежных средств выборному профсоюзному органу на
проведение культурно-массовой и иной работы, на уставную
деятельность по защите трудовых, социально-экономических интересов
железнодорожников и членов их семей не менее 0,3% от фонда оплаты
труда;
премирование профсоюзных работников по действующим в
организациях премиальным системам за счет средств организаций;
дополнительное вознаграждение неосвобожденных председателей
профкомов за основные результаты работы организации на условиях и
в порядке, установленном в коллективном договоре;
предоставление выборным и штатным работникам профсоюзных
организаций отрасли всех прав, льгот и гарантий, действующих в
организациях, наряду со штатными работниками, в т.ч. в части
премирования, вознаграждения за выслугу лет, поощрения при уходе
на пенсию, выплат из негосударственного пенсионного фонда,
пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и др., за счет
средств организации в порядке, определенном коллективными
договорами.
8.7. Осуществлять за счет средств организации оплату труда
руководителя выборного профсоюзного органа в размерах,
установленных коллективным договором.
IX. Ассоциация "Промжелдортранс",
организации промышленного железнодорожного транспорта,
ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза
Обязуются:
9.1. За достижение наивысших результатов в труде представлять
к награждению работников организаций знаком "Почетный
железнодорожник", "Почетный работник транспорта России", значком
"Почетный работник промышленного транспорта", Дипломом и Почетной
грамотой Ассоциации "Промжелдортранс".
9.2. Предоставление документов на награждение отраслевыми и
правительственными наградами работников промышленного
железнодорожного транспорта производить по согласованию (при
наличии согласования) с соответствующим выборным профсоюзным
органом.
X. ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза,
профсоюзные комитеты организаций "Промжелдортранс"
Обязуются:
10.1. Содействовать работодателю в реализации настоящего
Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы
организаций, во внедрении новой техники, укреплении трудовой и
технологической дисциплины, обеспечении безопасности движения,
сохранности перевозимых грузов, поддержании на высоком уровне
профессиональной чести и достоинства работников организаций.
Развивать социальное партнерство на основе обоюдного доверия и
взаимопонимания.
10.2. Проводить работу по защите экономических и
профессиональных интересов работников, осуществлять контроль за
соблюдением законодательства о труде, оказывать при необходимости
бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров.
10.3. Вносить предложения в соответствующие органы
государственной власти о принятии нормативных актов по вопросам
экономической и социальной защиты работников.
10.4. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и
техники безопасности в соответствии с законодательством,
участвовать на паритетной основе с администрацией в работе
комитетов (комиссий) по охране труда, в расследовании несчастных
случаев на производстве.
10.5. Принимать меры к недопущению трудовых конфликтов по
вопросам, включенным в Тарифное соглашение, при условии его
выполнения.
10.6. Способствовать строительству объектов жилья и других
объектов социальной сферы в соответствии с планами и
установленными сроками.
10.7. Участвовать в разработке программ по охране труда,
технике безопасности, быта и здоровья работников.
10.8. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
объектов производственного назначения, жилья и соцкультбыта.
10.9. Постоянно проводить консультации для работников отрасли
по вопросам занятости, приема на работу, увольнения, на которых
разъяснять процедуры официального признания статуса безработного,
назначения пособий по безработице и др.
10.10. Включать в программы обучения профсоюзного актива всех
уровней изучение вопросов трудового законодательства, занятости,
защиты интересов отрасли в условиях спада объемов работ.
10.11. Публиковать на страницах отраслевой газеты "Сигнал" и в
журнале "Информационный вестник" материалы по вопросам социальной
защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых
споров, охраны труда и здоровья работников.
10.12. В период действия настоящего Соглашения не
организовывать забастовки и другие коллективные действия по
вопросам, включенным в Соглашение, при условии их полного
выполнения.
Возникшие в организациях коллективные трудовые споры
(конфликты) разрешать в соответствии с действующим
законодательством.
XI. О контроле и ответственности
за ходом выполнения Соглашения
11.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится
отраслевой комиссией в составе представителей сторон, заключивших
настоящее Соглашение, а также соответствующими органами по труду.
При обнаружении нарушений комиссия в письменной форме дает
представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в
соответствии с действующим законодательством обязаны провести
взаимные консультации по существу представления комиссии и принять
решение в письменном виде, которое является дополнением к
Соглашению.
11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения
осуществляют также соответствующие выборные профсоюзные органы и
работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в
адрес отраслевой комиссии или к представителю противоположной
стороны Соглашения.
11.3. Работодатели и профсоюзные организации по итогам
полугодия и года представляют информацию в отраслевую комиссию о
ходе выполнения Соглашения и коллективных договоров.
Комиссия систематически рассматривает итоги выполнения
Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения сторон о
ходе его реализации и информирует профсоюзные органы и
работодателей о принимаемых решениях.
Соглашение заключено 18.08.2003 в г. Москве в 3-х экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Председатель Российского
профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей
А.Б.ВАСИЛЬЕВ
18 августа 2003 года
Президент Ассоциации
"Промжелдортранс"
А.И.КУКУШКИН
18 августа 2003 года
Прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России
09.09.2003. Регистрационный N 7040-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
|
