УТРАТИЛ СИЛУ - ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РФ ОТ 23.09.2005 N 443
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 октября 2003 г. N 5168
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ,
ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ПРИКАЗ
от 15 августа 2003 г. N 172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ,
ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
В целях повышения эффективности деятельности центрального
аппарата и укрепления исполнительской дисциплины работников
Министерства Российской Федерации по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Министерства Российской Федерации по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций по результатам
работы.
2. Руководителям структурных подразделений ознакомить
работников подразделений с утвержденным положением.
3. Правовому управлению (П.В. Степанов), Управлению
финансирования и экономического анализа (С.А. Кушелев) направить
Приказ на государственную регистрацию в Минюст России.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
статс-секретаря - первого заместителя Министра М.В. Сеславинского.
Министр
М.Ю.ЛЕСИН
Утверждено
Приказом Министра
Российской Федерации
по делам печати,
телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций
от 15 августа 2003 г. N 172
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ,
ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
Премирование работников центрального аппарата Министерства
осуществляется в целях усиления их заинтересованности в повышении
эффективности деятельности Министерства Российской Федерации по
делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
Премирование работников центрального аппарата производится по
результатам работы Министерства с учетом личного вклада каждого
работника в осуществление основных функций Министерства:
по разработке и реализации государственной политики в области
печати, телерадиовещания, средств массовой информации и средств
массовых коммуникаций, распространения периодических изданий,
книжной и иной печатной продукции, а также производства рекламы и
ее распространения средствами массовой информации;
по разработке и ведению единых общероссийских реестров средств
массовой информации и массовых коммуникаций;
по регистрации средств массовой информации, массовых
коммуникаций, а также лицензированию телерадиовещания и иных видов
деятельности, в относящихся к компетенции Министерства сферах
деятельности;
по контролю за соблюдением законодательства Российской
Федерации о средствах массовой информации, условий регистрации и
лицензий;
по организации и анализу экономической и финансовой
деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства, а
также по разработке прогнозов развития отраслей, относящихся к
компетенции Министерства, по разграничению собственности и
приватизации предприятий и организаций;
по организации международного сотрудничества в области
периодической печати, книгоиздания, полиграфии, телерадиовещания и
средств массовых коммуникаций;
по разработке и реализации федеральных издательских программ,
направленных на поддержку социально значимых изданий, учебной,
научной, детской и т.п. литературы;
по обеспечению проведения научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ в отраслях, относящихся к компетенции
Министерства;
по формированию и обеспечению кадровой политики в центральном
аппарате Министерства, его территориальных органах, а также
формированию состава руководителей подведомственных МПТР
организаций;
по контролю за соблюдением финансовой и расчетной дисциплин по
центральному аппарату, составлению сводной бухгалтерской
отчетности по всем видам деятельности Министерства и представлению
ее в государственные органы управления;
по контролю за осуществлением материально-технического
обеспечения центрального аппарата Министерства;
по нормативному и техническому обеспечению документооборота в
центральном аппарате Министерства.
Представление работника к премированию осуществляется при
условии:
оперативности и профессионализма работника в решении вопросов,
входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении
поручений Правительства Российской Федерации и руководства
Министерства;
творческого подхода в подготовке инициативных предложений по
совершенствованию деятельности отраслей, относящихся к компетенции
Министерства;
обязательного соблюдения производственной и трудовой
дисциплины.
Премирование работников Министерства осуществляется по
результатам работы за месяц.
Премии начисляются на должностной оклад с учетом установленных
надбавок за фактически отработанное время и с учетом выполнения
задач, возложенных на работников центрального аппарата.
Конкретные размеры премии работникам центрального аппарата
определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными
размерами не ограничиваются.
Работники центрального аппарата Министерства за упущения в
работе по выполнению поручений Правительства РФ, Администрации
Президента РФ, руководства МПТР России, допустившие нарушение
сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии
полностью или частично на основании предложений руководителей
структурных подразделений или руководителей Министерства.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины,
совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии,
могут быть лишены премии полностью или частично на основании
предложений руководителей структурных подразделений или
руководителей МПТР России.
Полное или частичное лишение премии производится в тот
расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется
приказом по Министерству с обязательным указанием причин.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на
другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности
и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии
производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из
Министерства по собственному желанию, премия за работу в отчетном
периоде не выплачивается.
Управление бухгалтерского учета и отчетности до 20 числа
следующего за отчетным месяца представляет в Управление
финансирования и экономического анализа справку об использовании
фонда оплаты труда по центральному аппарату Министерства.
Управление финансирования и экономического анализа
представляет на рассмотрение и утверждение Министром материалы по
премированию работников центрального аппарата Министерства.
|
