ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 2 апреля 2003 г. N 135-01-57/01
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
НА 2003 - 2005 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение)
заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации
и направлено на защиту профессиональных, трудовых прав,
социально-экономических интересов и повышение уровня жизни
работников организаций всех организационно-правовых форм и форм
собственности отраслей культуры.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровне
в пределах их компетенции.
Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах,
содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе
Российской Федерации, Законах Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях", "Основах законодательства Российской
Федерации о культуре", "О занятости населения в Российской
Федерации", Федеральных законах "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в
Российской Федерации", Генеральном соглашении между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации,
иных нормативных правовых актах, Уставе Российского профсоюза
работников культуры и Положении о Министерстве культуры Российской
Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской
Федерации от 06.06.1997 N 679.
1.2. Действие Соглашения распространяется на работников и
работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей
сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от
их имени.
1.3. На основании делегирования полномочий территориальными
органами управления культуры и территориальными организациями
Российского профсоюза работников культуры сторонами Соглашения
являются:
Работники организаций и учреждений культуры (далее -
работники) в лице представителя Российского профсоюза работников
культуры (в дальнейшем - Профсоюз).
Работодатели в лице их представителя Министерства культуры
Российской Федерации (далее - Минкультуры России).
1.3.1. Соглашение открыто для присоединения к нему
организаций, не делегировавших ранее полномочия Минкультуры России
и Российскому профсоюзу работников культуры на его заключение и
заявивших представителям сторон Соглашения о своем согласии
распространить на них его действие.
1.4. Стороны согласились в том, что:
1.4.1. Профсоюз, его территориальные, первичные организации
выступают в качестве полномочных представителей работников
организаций и учреждений культуры при разработке и заключении
коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по защите
профессиональных и социально-трудовых прав, оплате труда (размеров
тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размерам и формам
материального поощрения, нормам труда, занятости, найму,
увольнению, стипендиальному и другим формам обеспечения
обучающихся, условиям и охране труда, режимам труда и отдыха, а
также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и
отдельных работников.
1.4.2. Соглашения на уровне субъектов Российской Федерации и
муниципальных образований определяют для работников условия труда,
социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными
особенностями, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации,
настоящим Соглашением, и не могут ухудшать положение работников и
обучающихся.
1.4.3. Непосредственно в организациях и учреждениях культуры
регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических
отношений между работниками и работодателем осуществляется путем
заключения коллективного договора. В коллективном договоре с
учетом особенностей деятельности организации, учреждения и их
финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные
льготы работникам по сравнению с нормами и положениями Трудового
кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных
нормативных правовых актов.
1.4.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе
вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной
договоренности.
1.4.5. Ни одна из сторон не может в течение срока действия
Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
на себя обязательств. Представители сторон, уклоняющиеся от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
Соглашения (коллективного договора), неправомерно отказавшиеся от
подписания согласованного коллективного договора (соглашения) или
невыполнения принятых обязательств, несут ответственность в
соответствии с законодательством РФ (ст. ст. 54, 55 Трудового
кодекса Российской Федерации).
1.4.6. В период действия настоящего Соглашения стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации,
регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров,
используют все возможности для устранения конфликтов с целью
предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их
разрешения - забастовок.
1.5. Минкультуры России и Профсоюз доводят текст настоящего
Соглашения до органов управления культуры, организаций и
учреждений культуры, территориальных и первичных организаций
Профсоюза для применения и содействуют его реализации.
1.6. Минкультуры России и Профсоюз осуществляют
систематический анализ и обобщение опыта заключенных организациями
и учреждениями культуры коллективных договоров и территориальных
соглашений.
1.7. Стороны согласились, что ход, промежуточные и итоговые
результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и
коллективных договоров регулярно освещается в средствах массовой
информации.
1.8. Соглашение заключено на 2003 - 2005 годы, вступает в силу
с момента подписания и действует по 31 декабря 2005 года
включительно.
1.9. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и
обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и
сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений
и дополнений в настоящее Соглашение.
2. Обязанности сторон в области
социально-трудовых отношений
2.1. Руководствуясь принципами социального партнерства,
основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете
интересов, стороны обязуются:
2.1.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях
культуры законодательства о труде Российской Федерации.
2.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы,
улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных
условий труда и охраны здоровья работников учреждений и
организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.
2.1.3. Защищать интересы организаций и учреждений культуры в
органах представительной власти по вопросам экономической и
правовой поддержки их деятельности.
2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
По обязательствам организаций и учреждений, полностью или
частично финансируемых собственником (учредителем), дополнительную
ответственность несет собственник (учредитель) в установленном
законом порядке.
2.2.1. Трудовой договор с работниками организаций и учреждений
культуры заключается в соответствии с действующим
законодательством о труде.
2.2.2. Условия трудового договора, ухудшающие положение
работника по сравнению с трудовым законодательством, являются
недействительными.
2.3. При осуществлении процессов разгосударствления и
приватизации, ликвидации, реорганизации организаций и учреждений
культуры проводить совместные переговоры по достижению приемлемых
решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.4. Принимать участие в совершенствовании системы оплаты
труда в отрасли.
3. Гарантии занятости
3.1. Стороны считают, что в случае массовых высвобождений,
возникших в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений и
организаций культуры, работодатель направляет в отраслевой
профсоюз информацию о возможных массовых увольнениях работников,
числе, категориях и сроках, в течение которых их намечено
осуществить в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
В случаях массового высвобождения стороны будут содействовать
установлению в соглашениях и коллективных договорах мер,
направленных на обеспечение занятости работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.2. Российский профсоюз работников культуры обязуется через
выборные профсоюзные органы представлять интересы членов Профсоюза
при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при
разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их
законных прав.
3.3. Работодатели проводят профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
4. Оплата труда
4.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях,
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах
выделенных бюджетных ассигнований определяются учреждением
самостоятельно.
4.2. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не
входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за
дополнительную оплату. Размеры доплат устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора.
4.3. Размеры дифференцированных доплат за условия труда
определяются организациями и учреждениями культуры самостоятельно
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и
включаются в коллективные договоры или иные локальные нормативные
акты.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В повышенном размере оплачивается также труд работников,
занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в других местностях с особыми климатическими
условиями (ст. ст. 146, 315 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -
органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению
сторон трудового договора.
4.5. Оплата времени вынужденного простоя по вине работодателя,
если работник письменно предупредил администрацию о его начале,
производится в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника или в более высоком размере, если это
предусмотрено в коллективном договоре. Время простоя по вине
работника не оплачивается.
4.6. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
вследствие их нарушения не по вине работника за ним сохраняются
место работы (должность) и средний заработок.
4.7. Введение и пересмотр норм труда производится
работодателем организации с учетом мнения представительного органа
работников по мере совершенствования или внедрения новой техники,
технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.8. Минкультуры России и Профсоюз принимают необходимые меры
для обеспечения своевременной выплаты в организациях и учреждениях
культуры непосредственного ведения заработной платы, стипендий,
пособий.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени в организациях и учреждениях
культуры определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.2. Для работников учреждений и организаций культуры в
соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации
продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,
локальными нормативными актами, коллективным договором или
трудовым договором.
5.3. Сверхурочные работы проводятся только в случаях,
предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с
письменного согласия работника. В других случаях привлечение к
сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.
Оплата за работу в сверхурочное время производится в
соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Допускается привлечение к работе в выходные дни и
нерабочие праздничные дни творческих работников организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
цирков в соответствии с перечнями категорий этих работников в
организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в
порядке, устанавливаемом коллективным договором.
5.5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для
всех работников отрасли устанавливается не менее 28 календарных
дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам в соответствии с действующим
законодательством.
Организации с учетом свих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами.
5.7. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска производится в соответствии с действующим
законодательством.
5.8. Профсоюзные органы обязуются совместно с государственной
инспекцией труда осуществлять общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде, добиваться устранения выявленных
нарушений.
6. Охрана труда
6.1. Министерство культуры Российской Федерации:
6.1.1. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 17
июля 1999 г. N 181-ФЗ обеспечивает разработку и реализацию
отраслевой программы первоочередных мер по улучшению условий и
охраны труда, а также контроль за ее выполнением.
6.1.2. Осуществляет контроль и координирует деятельность
подведомственных организаций по обеспечению охраны труда, а также
охраны окружающей среды, ведет учет и регулярный анализ случаев
производственного травматизма работников, обобщает государственную
отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) "О
состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в
неблагоприятных условиях труда".
6.1.3. Своевременно обеспечивает разработку, пересмотр и
согласование с отраслевым профсоюзом отраслевых нормативных
правовых актов по охране труда.
6.1.4. Отраслевые нормативные правовые акты по охране труда
согласовываются в порядке, предусмотренном законодательством об
охране труда.
6.1.5. Совместно с отраслевым профсоюзом определяет перечень
производств и профессий отрасли, которым устанавливаются
гарантированные государством компенсации за работу в условиях
повышенного профессионального риска.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Совместно с органами государственной власти субъектов
Российской Федерации организуют работу по проведению аттестации
рабочих мест и сертификации работ по охране труда согласно
рекомендациям Минтруда России (Постановление Минтруда России от
14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям
труда").
6.2.2. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда (ст. 226 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
6.2.3. Принимают необходимые меры по профилактике
производственного травматизма и профзаболеваний.
6.2.4. Организуют государственное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
в соответствии с законодательством с обязательной выплатой
установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим
здоровье и трудоспособность на производстве.
6.2.5. Организуют проведение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда (в соответствии с
действующим законодательством).
6.2.6. Обеспечивают работников, занятых на работах с вредными
или опасными условиями труда, сертифицированными средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а
также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по
установленным нормам.
6.3. Минкультуры России и Профсоюз совместно принимают участие
в:
- обучении и проверке знаний по охране труда руководителей,
специалистов и других работников системы Минкультуры России;
- проведении проверок состояния условий труда в организациях
отрасли, обобщении практики по предупреждению производственного
травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений
по их предупреждению.
6.4. Профсоюз обеспечивает полноправное участие представителей
выборного профсоюзного органа, уполномоченного по охране труда,
технического инспектора труда ЦК профсоюза в организации
расследования несчастных случаев на производстве (ст. 229
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5. Профсоюзные органы на местах совместно с представителями
работодателя осуществляют:
6.5.1. Контроль за выполнением организациями и учреждениями
культуры требований законов и иных нормативных правовых актов по
охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий
труда работников отрасли (ст. 370 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.5.2. Совместно с представителями работодателя:
- обеспечивают формирование и организацию деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
- организуют работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профессиональных союзов;
- организуют и обеспечивают проведение общественного контроля
состояния охраны труда, пожарной безопасности.
6.6. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и
здоровью работников, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе
предъявить работодателю требование о приостановке работ.
Профсоюзные инспекторы вправе направлять работодателям
представления об устранении выявленных нарушений законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
обязательные для рассмотрения.
6.7. Профессиональные союзы взаимодействуют с органами
Федеральной инспекции труда по вопросам соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Развитие социальной сферы,
предоставление льгот и компенсаций
7.1. Работодатель и Профсоюз:
7.1.1. Обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях
в области пенсионного обеспечения, правомерности применения
списков производств, работ, профессий, должностей и показателей,
по которым устанавливаются льготные пенсии.
7.1.2. Работники организаций и учреждений культуры, в том
числе беженцы из других регионов России, стран Балтии, постоянно
проживающие и работающие в сельской местности, пенсионеры, ранее
работавшие в системе Минкультуры России, должны пользоваться
льготами по коммунальным услугам и другими льготами,
установленными законодательством и решениями органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления.
7.2. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном
договоре (соглашении), в пределах собственных средств:
- оказывать материальную или в иной форме помощь участникам
войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям
погибших на производстве, малообеспеченным, многодетным, а также
пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- производить частичную компенсацию удорожания стоимости
питания, а также стоимости проезда к месту работы;
- сохранять средний заработок за время прохождения
обязательных медосмотров;
- выплачивать компенсации в размере минимальной заработной
платы, установленные законодательством инвалидам труда, один раз в
три года при предоставлении им путевок на лечение согласно
медицинскому показанию, а также единовременное пособие при выходе
работника на пенсию;
- предоставлять оплачиваемые, исходя из тарифной ставки
(оклада), дни отдыха в случаях: рождения ребенка, собственной
свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи (дети,
родители, родные братья и сестры); предусматривать льготы на
содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим
трех и более детей, в размерах, оговоренных в коллективном
договоре.
7.3. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной рабочей неделе.
7.4. Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
7.5. Добиваться полного использования средств Фонда
государственного социального страхования для предоставления
санаторно-курортного обеспечения работников организаций и
учреждений культуры, содержания и развития объектов
социально-культурной сферы. Адресные предложения фиксируются в
коллективном договоре (соглашении).
8. Гарантии прав профсоюзных
органов и членов Профсоюза
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных
и первичных организаций, соответствующих выборных и профсоюзных
органов определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях",
"Об общественных объединениях", Законом Российской Федерации "О
порядке разрешения коллективных трудовых споров", законами
субъектов Российской Федерации, Генеральным соглашением между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации,
настоящим Соглашением, иными соглашениями, Уставом Российского
Профсоюза работников культуры, уставом учреждения, коллективным
договором.
8.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их
полномочные представители:
8.2.1. Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза,
способствовать его деятельности.
8.2.2. Предоставляют профсоюзному органу организации,
учреждения культуры бесплатно необходимые помещения для работы
самого профсоюзного органа и проведения собраний работников,
хранения документации, а также создают другие дополнительные
условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного
органа, предусмотренные ст. 377 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.2.3. Не препятствуют представителям профсоюзных органов в
посещении учреждений и подразделений, где работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав.
8.2.4. Предоставляют профсоюзному органу по его запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда,
заработной платы, другим социально-экономическим вопросам,
жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного
питания.
8.2.5. Обеспечивают при наличии письменных заявлений
работников, являющихся членами Профсоюза, а также других
работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется
действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное
перечисление с расчетного счета организации и учреждения культуры
на расчетные счета Профсоюза средств в качестве членских
профсоюзных взносов в порядке, установленном коллективным
договором (соглашением). Перечисление средств производится в
полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату.
8.2.6. Содействуют профсоюзным органам в использовании
отраслевых и местных информационных систем для широкого
информирования работников о деятельности Профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
организаций и учреждений культуры.
8.3. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для
избранных (делегированных) в органы Профсоюза работников, не
освобожденных от производственной и творческой деятельности
(работы).
8.3.1. Увольнение по инициативе представителя работодателя в
соответствии со ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации
руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных
органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых
и приравненных к ним) и не освобожденных от основной работы
допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
8.3.2. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные
Профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители
профсоюзных организаций, создаваемых в учреждении совместных с
работодателем комиссиях, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, коллективным договором.
8.3.3. Члены выборных профорганов на время участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом, освобождаются от производственной и творческой работы
на условиях, предусмотренных коллективным договором, с сохранением
средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном
действующим законодательством.
8.4. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для
избранных (делегированных) в органы Профсоюза работников,
освобожденных от производственной деятельности (работы):
8.4.1. Работникам, избранным на выборные должности в
профсоюзные органы, представляется после окончания срока их
выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа
(должность) в той же организации. В случае отказа работника от
предложенной работы (должности) трудовой договор с ним
расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.4.2. Сохранение за выборными и штатными работниками
профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в
учреждении, должно быть определено в коллективном договоре.
8.5. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и
в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности
учреждения и принимается во внимание при поощрении всех
работников.
8.6. Увольнение по инициативе администрации руководителей (их
заместителей) выборных профсоюзных органов организации в
соответствии со ст. 376 Трудового кодекса Российской Федерации в
течение двух лет после окончания выборных полномочий допускается
только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
8.7. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении
почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия
выборных профсоюзных работников и рекомендуют территориальным
органам управления культурой и территориальным органам Профсоюза
применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных
работников.
9. Обязательства Профсоюза
Профсоюз, его территориальные и первичные организации
обязуются:
9.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения,
территориальных соглашений и коллективных договоров, снижению
социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли,
используя, в том числе, средства Профсоюза.
9.2. Вносить предложения в соответствующие органы
государственной власти и местного самоуправления по
совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях
работников отрасли, проводить общественную экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области
экономики, социальных вопросов и охраны труда.
9.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в
судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам Профсоюза.
9.4. Содействовать обеспечению работников организаций и
учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и
отдых, организации летнего отдыха и оздоровления детей работников
отрасли.
9.5. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий
работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
9.6. Принимать необходимые меры правовой и социальной защиты
по предупреждению ухудшения экономического положения работников
организаций и учреждений культуры.
9.7. Анализировать социально-экономическое положение
работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Государственной
Думы, членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской
Федерации в разработке предложений, проектов нормативных правовых
актов, направленных на совершенствование законодательной базы
культуры, усиления социальной защищенности работников.
9.8. Использовать все формы информационного обеспечения с
целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и
членов Профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению
социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
9.9. Предусматривать в территориальных соглашениях
(коллективных договорах) выделение материальной помощи из
профсоюзных средств семье погибшего на производстве в результате
несчастного случая, произошедшего не по вине работника.
10. Контроль и ответственность
за выполнение Соглашения
10.1. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер по
выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль
за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях,
касающихся финансирования учреждений и организаций культуры,
принимаемых решениях, затрагивающих трудовые,
социально-экономические и профессиональные интересы работников,
предоставляют возможность присутствия представителей сторон
Соглашения на заседаниях коллегии Минкультуры России и президиума
Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Соглашения.
10.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется
отраслевой комиссией.
Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже
одного раза в год и информирует о результатах работников отрасли.
10.3. Ответственность за включение в коллективные договоры
льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их
выполнение возлагается на работодателей, профсоюзные органы.
Стороны принимают меры по устранению нарушений Соглашения.
10.4. Лица, представляющие работодателя либо представляющие
работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, Соглашением, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
10.5. В период действия Соглашения Профсоюз содействует
урегулированию конфликтов всеми возможными способами и не
организует забастовок по вопросам, отраженным в Соглашении, при
условии их решения, а работодатель не использует локауты.
Министр культуры
Российской Федерации
М.Е.ШВЫДКОЙ
2 апреля 2003 года
Председатель Российского
профсоюза работников
культуры
Г.П.ПАРОШИН
2 апреля 2003 года
Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию 12 мая
2003 г. N 3730-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
|
