Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2005 г. N 6296
-------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2004 г. N 336
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ
БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ
ЭКСПЕРТОВ ПО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ
(с изм., согл. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 29.09.2005 N 609,
от 06.05.2006 N 346)
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации
от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности
федеральных государственных учреждений медико-социальной
экспертизы" (Российская газета, N 286, 24 декабря 2004 г.)
приказываю:
1. Установить, что до принятия нормативно-правовых актов по
оплате труда работников федеральных государственных учреждений
медико-социальной экспертизы руководителям федеральных
государственных учреждений медико-социальной экспертизы - главных
бюро медико-социальной экспертизы - главным экспертам по медико-
социальной экспертизе при назначении на должность устанавливаются:
1.1. Должностной оклад по соответствующему разряду оплаты труда
Единой тарифной сетки по оплате труда работников согласно
приложению, при этом:
1.1.1. Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке
определяется в соответствии с группами по оплате труда руководящих
работников, отнесение к которым главных бюро медико-социальной
экспертизы производится согласно пункту 3 показателей и порядка
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
руководителей (приложение 1 к Положению об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом
Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 (зарегистрирован в
Минюсте России 21 октября 1999 г., регистрационный N 1943), с
дополнениями и изменениями, внесенными Приказами Минздрава России
от 17 ноября 2000 г. N 404 (зарегистрирован в Минюсте России 29
января 2001 г., регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 г. N
160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г.,
регистрационный N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329
(зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 г.,
регистрационный N 5029).
1.1.2. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория, или имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук, или имеющим почетное звание "Заслуженный врач",
разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по
оплате труда руководящих работников, увеличиваются на один разряд.
1.1.3. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория, или имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук, или имеющим почетное звание "Народный врач", разряды по
оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате
труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда.
1.1.4. Должностные оклады руководителей, определенные по 18
разряду Единой тарифной сетки по оплате труда, увеличиваются по
каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 1.1.2 и 1.1.3
настоящего Приказа, соответственно, на 10 и 20%.
1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях
здравоохранения в размере 30% должностного оклада за первые три
года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60% должностного оклада.
1.2.1. Стаж непрерывной работы определяется в соответствии с
порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
получение надбавки, согласно пункту 6.2 Положения об оплате труда
работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного
Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377
(зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 г.,
регистрационный N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными
Приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 г. N 404
(зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 г.,
регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 г. N 160
(зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г., регистрационный
N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329 (зарегистрирован в Минюсте
России 28 августа 2003 г., регистрационный N 5029).
1.3. Установленный руководителю должностной оклад в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышается
на 15%, руководителям главных бюро медико-социальной экспертизы
для психических больных и для больных туберкулезом - на 25%.
1.3.1. Размер повышения должностного оклада в соответствии с
подпунктом 1.3 настоящего Приказа исчисляется из должностного
оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
2. Руководителю Федерального агентства по здравоохранению и
социальному развитию Прохорову В.А.:
2.1. При назначении на должность руководителей федеральных
государственных учреждений - главных бюро медико-социальной
экспертизы - главных экспертов по медико-социальной экспертизе
устанавливать им должностные оклады и надбавки в соответствии с
подпунктами 1.1 - 1.3 настоящего Приказа.
2.2. Если при установлении руководителям должностных окладов с
учетом повышений и надбавок в соответствии с подпунктами 1.1 - 1.3
настоящего Приказа заработная плата оказывается ниже ранее
установленной им заработной платы в учреждениях государственной
службы медико-социальной экспертизы, созданных в системе органов
социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, до
утверждения соответствующих нормативно-правовых актов по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений медико-
социальной экспертизы разрешается при наличии экономии в пределах
утвержденного фонда оплаты труда выплачивать руководителям
соответствующую разницу в заработной плате.
2.3. Исходя из утвержденного фонда оплаты труда разработать и
представить в Минздравсоцразвития России проект временного порядка
оплаты и стимулирования труда работников федеральных
государственных учреждений медико-социальной экспертизы.
2.4. Представить в Департамент по управлению делами
Минздравсоцразвития России в срок до 1 февраля 2005 г. информацию
об условиях оплаты труда работников учреждений государственной
службы, медико-социальной экспертизы, ранее созданных в системе
органов социальной защиты населения субъектов Российской
Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.
Министр
М.Ю.ЗУРАБОВ
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 30 декабря 2004 г. N 336
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.05.2006 N 346)
---------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T----¬
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+----+
¦Тарифные¦1100,00¦1144,00¦1199,00¦1256,20¦1394,80¦1547,70¦1700,60¦1868,90¦2052,60¦2251,70¦2466,20¦2665,30¦2879,80¦3094,30¦3339,60¦3584,90¦3861,00¦4950¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рублях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----
Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя
руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя.
|
