Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 февраля 2005 г. N 6305
-------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 2 декабря 2004 г. N 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА
В целях повышения эффективности деятельности центрального
аппарата, усиления его материальной заинтересованности и
социальной защиты приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Министерства (приложение 1).
2. Утвердить Положение о материальной помощи работников
центрального аппарата Министерства (приложение 2).
3. Руководителям структурных подразделений ознакомить
работников центрального аппарата Министерства с утвержденными
Положениями.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на
заместителя Министра Амунца Д.М.
Министр
А.С.СОКОЛОВ
Приложение 1
к Приказу
Министерства культуры
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 02.12.2004 N 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
осуществлетс в соответствии со статьей 17 Федерального закона от
31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации от 31 июля 1995 г. N 31, ст. 2990), Указами Президента
Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном
содержании федеральных государственных служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации от 9 марта 1998 г. N 10, ст.
1164) и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации от 12 апреля 2004 г. N 15,
ст. 1396).
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату премий по
результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на
год.
3. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации производится
на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
4. Работники премируются по результатам работы за квартал.
Результативность работы сотрудника определяется руководителем
структурного подразделения по согласованию с заместителем
Министра.
При определении размера премии конкретному работнику
руководители структурных подразделений учитывают:
профессиональный опыт и его квалификацию;
полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
представление инициативных и творческих предложений по
выработке государственной политики и нормативно-правового
обеспечения в установленной сфере деятельности;
качественный уровень входящих и подготовки исходящих
документов, в первую очередь по выполнению поручений Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,
подготовке информационно-аналитических и методических материалов;
подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых
проектах в установленной сфере деятельности;
высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень
ответственности работника центрального аппарата за результаты
деятельности.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не
ограничивается.
5. В случае неудовлетворительной оценки качества труда
работника руководитель структурного подразделения не включает
этого работника в список работников подразделения, представляемых
к премированию, или работник депремируется за:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
недостаточное качество работы с документами;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений
руководства;
нарушение правил трудового распорядка.
Свое решение руководитель структурного подразделения
обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть
доведены до сведения работника руководителем структурного
подразделения.
6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в
свзи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с
призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное
заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим
уважительным причинам по представлению руководителя структурного
подразделения ему может быть выплачена премия, размер которой
определяется, исходя из установленных критериев и фактически
отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
7. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год)
производится дополнительное премирование работников.
8. За выполнение оформленных в установленном порядке особо
срочных и ответственных работ и заданий по представлению
руководителей структурных подразделений работники могут быть
премированы по решению Министра в индивидуальном порядке при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
Приложение 2
к Приказу
Министерства культуры
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 02.12.2004 N 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Оказание материальной помощи работникам центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального
закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной
службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации от 31 июля 1995 г. N 31, ст. 2990), Указами Президента
Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном
содержании федеральных государственных служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации от 9 марта 1998 г. N 10, ст.
1164) и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации от 12 апреля 2004 г. N 15,
ст. 1396).
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату материальной
помощи в размере двух должностных окладов в расчете на год.
3. Работникам центрального аппарата Министерства культуры и
массовых коммуникаций в связи с уходом в отпуск оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4. Оказание материальной помощи работникам центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций
производится на основании приказа Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации.
5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может
производиться дополнительное оказание материальной помощи
работникам. Размер материальной помощи в данном случае
определяется Министром.
6. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам (их
семьям) центрального аппарата осуществляется:
а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений с
Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации - в размере 30000 рублей;
б) в случае смерти близких родственников сотрудника (родители и
дети сотрудника, муж (жена)) - до 20000 рублей;
в) при рождении ребенка - до 20000 рублей;
г) в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи
с утратой или повреждением имущества в результате стихийного
бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная
кража, авария систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств) - до 20000 рублей.
Размеры единовременной материальной помощи, установленные
настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из
наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом
на обеспечение деятельности Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику (его
семье) единовременной материальной помощи является заявление
сотрудника, представленное в Департамент управления делами,
согласованное с директором соответствующего департамента и
завизированное главным бухгалтером Министерства, а в случаях,
предусмотренных подпунктом "а" пункта 6 настоящего Положения,
заявления одного из членов семьи.
Проекты приказов об оказании сотрудникам единовременной
материальной помощи в размерах, предусмотренных настоящим
Положением, подготавливает и вносит в установленном порядке
Департамент управления делами Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации.
|
