МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПИСЬМО
                 от 31 октября 2005 г. N 03-03-04/2/95
   
       Вопрос:  Банк  осуществляет  оплату  больничных  листов   своих
   работников  в  зависимости от их стажа работы в банке  в  следующем
   порядке:  при  стаже  до  1 года оплата осуществляется  в  порядке,
   установленном  действующим  законодательством,  т.е.  не  превышает
   12480  руб.,  при  стаже  от  1 до 3 лет оплата  больничных  листов
   производится в размере до 75% среднемесячного заработка, при  стаже
   свыше  3  лет  оплата больничных листов осуществляется  из  расчета
   100%  среднемесячного заработка. Доплата до фактического  заработка
   двум  последним категориям работников осуществляется  только  за  2
   недели   больничного  в  год.  Порядок  оплаты  больничных   листов
   содержится  в  трудовых  договорах, заключаемых  банком  со  своими
   работниками,  а также в Правилах внутреннего трудового  распорядка.
   Можно  ли  в  данной  ситуации расходы по оплате больничных  листов
   двум   последним   категориям   работников   в   сумме   превышения
   оплачиваемых  Фондом  социального страхования  и  работодателем  за
   первые  два дня нетрудоспособности, т.е. превышающие 12  480  руб.,
   включать  в  состав  расходов  на оплату  труда  в  соответствии  с
   пунктом 15 статьи 255 НК РФ?
       Ответ:  Департамент  налоговой  и  таможенно-тарифной  политики
   рассмотрел  письмо  по вопросу признания для целей  налогообложения
   прибыли расходов по оплате труда и сообщает следующее.
       В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29.12.2004 N
   202-ФЗ  в 2005 году до принятия федерального закона об обязательном
   социальном  страховании на случай временной  нетрудоспособности,  в
   связи  с  материнством  и  на случай смерти  пособие  по  временной
   нетрудоспособности   вследствие   заболевания   или   травмы    (за
   исключением  несчастных случаев на производстве и  профессиональных
   заболеваний)  выплачивается  застрахованному  за  первые  два   дня
   временной  нетрудоспособности за счет  средств  работодателя,  а  с
   третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств  Фонда.
   Причем  максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
   и  максимальный  размер пособия по беременности и родам  за  полный
   календарный месяц не могут превышать 12 480 рублей.
       Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете
   Фонда социального страхования на 2004 год" установлено, что в  2004
   году   пособие  по  временной  нетрудоспособности  и   пособие   по
   беременности  и  родам исчисляются из среднего заработка  работника
   по  основному  месту  работы за последние 12  календарных  месяцев,
   предшествующих  месяцу наступления нетрудоспособности,  отпуска  по
   беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и  иных
   условий,   установленных  законодательными  и  иными   нормативными
   правовыми    актами   об   обязательном   социальном   страховании.
   Исчисление    среднего   заработка   осуществляется   в    порядке,
   установленном  Правительством Российской Федерации  в  соответствии
   со  статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом  в
   случае  повышения  заработной  платы  в  расчетном  периоде   такое
   повышение  учитывается  с  даты  повышения  фактической  заработной
   платы. Действие этого положения распространено и на 2005 год.
       Более   подробно  порядок  исчисления  пособий   по   временной
   нетрудоспособности  изложен в письме Фонда социального  страхования
   от 25.02.2004 N 02-18/07-1202.
       Таким образом, как следует из Федерального закона от 29.12.2004
   N  202-ФЗ, на работодателя возложена обязанность по оплате  пособия
   по  временной  нетрудоспособности за счет  средств  организации  за
   первые два дня потери трудоспособности работника.
       При этом Федеральным законом от 29.12.2004 N 204-ФЗ "О внесении
   изменений  в часть вторую Налогового кодекса Российской  Федерации"
   установлено,    что   указанные   суммы   пособий   по    временной
   нетрудоспособности  (за  первые два дня потери  нетрудоспособности)
   работодатель  для целей налогообложения учитывает в составе  прочих
   расходов, связанных с производством и реализацией в соответствии  с
   подпунктами  48.1  и  48.2 пункта 1 статьи 264  Налогового  кодекса
   Российской Федерации (далее - Кодекс).
       Вопрос  о размере доплаты до фактического заработка сотрудникам
   банка,  стаж  которых не превышает трех лет, должен решаться  самим
   банком  исходя  из  условий  заключенных  с  сотрудниками  трудовых
   договоров.
       Расходы   на  выплату  заработной  платы  во  время   временной
   нетрудоспособности   работника,   начисляемой   работодателем    до
   фактического  заработка  работника, в  соответствии  с  пунктом  15
   статьи 255 Кодекса учитываются в составе расходов на оплату труда.
   
                                                 Заместитель директора
                                                департамента налоговой
                                         и таможенно-тарифной политики
                                              Министерства финансов РФ
                                                           А.И.ИВАНЕЕВ