ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ
ПРИКАЗ
от 23 августа 2005 г. N 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ
СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа
Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О
примерной форме служебного контракта о прохождении государственной
гражданской службы Российской Федерации и замещении должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" и в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также
Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном
департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму служебного контракта о
прохождении государственной гражданской службы и замещении
должности государственной гражданской службы в федеральном суде
общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде
Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в
субъекте Российской Федерации (далее - служебный контракт) (форма
N 1).
2. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с работником
федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента при
Верховном Суде Российской Федерации, управления (отдела) Судебного
департамента в субъекте Российской Федерации о замещении
должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской
службы (далее - трудовой договор) (форма N 2).
3. Утвердить прилагаемую форму заявления о поступлении на
государственную гражданскую службу и замещении должности
государственной гражданской службы в федеральном суде общей
юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской
Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте
Российской Федерации (форма N 3).
4. Полномочия по заключению служебных контрактов с
государственными гражданскими служащими Судебного департамента при
Верховном Суде Российской Федерации о замещении должности
государственной гражданской службы начальника главного управления
и его заместителей, начальника управления и его заместителей,
управляющего делами и его заместителей, начальника отдела,
советника (помощника) Генерального директора Судебного
департамента, а также начальника управления (отдела) Судебного
департамента в субъекте Российской Федерации и его заместителей
оставляю за собой.
5. Передаю полномочия по заключению служебных контрактов с
государственными гражданскими служащими о замещении в Судебном
департаменте при Верховном Суде Российской Федерации иных
должностей государственной гражданской службы заместителю
Генерального директора Судебного департамента, курирующему работу
Управления государственной службы и кадрового обеспечения.
6. Полномочия по заключению трудовых договоров с работниками о
замещении должности, не отнесенной к должностям государственной
гражданской службы, в Судебном департаменте при Верховном Суде
Российской Федерации возлагаю на начальника Управления
государственной службы и кадрового обеспечения.
7. Полномочия по заключению служебных контрактов с
государственными гражданскими служащими и трудовых договоров с
работниками о замещении должности, не отнесенной к должностям
государственной гражданской службы, в федеральных судах общей
юрисдикции и управлениях (отделах) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации осуществляются:
в верховных судах республик, краевых, областных судах, судах
городов федерального значения, судах автономной области,
автономных округов, окружных (флотских) военных судах, районных
судах, гарнизонных военных судах - председателями соответствующих
судов;
в управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах
Российской Федерации - начальниками управлений (отделов) Судебного
департамента в субъектах Российской Федерации;
о замещении должности государственной гражданской службы
администратора верховного суда республики, краевого, областного
суда, суда города федерального значения, суда автономной области и
автономного округа - начальником Главного управления
организационно-правового обеспечения деятельности судов;
о замещении должности государственной гражданской службы
администратора районного суда - начальниками управлений (отделов)
Судебного департамента в субъекте Российской Федерации;
о замещении должности государственной гражданской службы
администратора окружного (флотского) военного суда, гарнизонного
военного суда - заместителем Генерального директора - начальником
Главного управления обеспечения деятельности военных судов.
8. Должностным лицам, наделенным полномочиями в соответствии с
пунктами 5, 6, 7 настоящего Приказа, при заключении служебных
контрактов о прохождении государственной гражданской службы, а
также при заключении трудовых договоров с работниками федеральных
судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде
Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента
в субъектах Российской Федерации руководствоваться формами
служебных контрактов и трудовых договоров, утвержденными настоящим
Приказом.
9. Настоящий Приказ вступает в силу одновременно со вступлением
в силу нормативного правового акта об утверждении Реестра
должностей федеральной государственной гражданской службы.
10. Со вступлением в силу настоящего Приказа признать
утратившими силу Приказы Судебного департамента при Верховном Суде
Российской Федерации от 26 февраля 2002 г. N 24, от 22 сентября
2002 г. N 129, от 5 января 2004 г. N 1, от 10 февраля 2004 г. N
17.
11. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Генерального директора Судебного департамента
Кильмашкина Н.Ф.
Генеральный директор
А.В.ГУСЕВ
Форма N 1
Утвержден
Приказом
Судебного департамента
от 23 августа 2005 г. N 94
СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ N ______
Представитель нанимателя в лице ______________________________
(наименование должности,
__________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя государственного органа, представителя
__________________________________________________________________
государственного органа либо лица, замещающего государственную
_________________________________________________________________,
должность Российской Федерации)
действующий на основании _________________________________________
(вид документа, определяющего статус
__________________________________________________________________
руководителя государственного органа либо лица, замещающего
__________________________________________________________________
государственную должность РФ)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации
(государственный гражданский служащий Российской Федерации)
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны,
заключили на основе ______________________________________________
(вид акта государственного органа о назначении
__________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Российской Федерации
__________________________________________________________________
на должность государственной гражданской службы
__________________________________________________________________
Российской Федерации, дата и номер этого акта)
настоящий служебный контракт о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий
берет на себя обязательства, связанные с прохождением
государственной гражданской службы Российской Федерации, а
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому
служащему прохождение государственной гражданской службы
Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской
Федерации.
2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные
обязанности по должности
__________________________________________________________________
(наименование должности по перечню должностей, предусмотренных для
__________________________________________________________________
федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при
__________________________________________________________________
Верховном Суде Российской Федерации, управлений (отделов)
__________________________________________________________________
Судебного Департамента в субъекте РФ и структурного подразделения)
в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту
должностным регламентом государственного гражданского служащего и
соблюдать служебный распорядок ___________________________________
(наименование суда общей юрисдикции,
__________________________________________________________________
органа, учреждения Судебного департамента при Верховном Суде
_________________________________________________________________,
Российской Федерации)
а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому
служащему замещение должности государственной гражданской службы в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе Российской Федерации,
своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему
денежное содержание и предоставить ему государственные социальные
гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе Российской Федерации и
настоящим служебным контрактом.
3. В Реестре должностей федеральной государственной
гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим,
отнесена к группе ________________________________________________
(указать группу должностей)
должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
категории ________________________________________________________
(указать категорию должности)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Гражданского служащего
5. Гражданский служащий имеет право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения
должностных обязанностей, показателями результативности
профессиональной служебной деятельности и условиями должностного
роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных
дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и со служебным контрактом;
получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности
государственного органа;
доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей
связано с использованием таких сведений;
доступ в установленном порядке в связи с исполнением
должностных обязанностей в государственные органы, органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной
деятельности и другими документами до внесения их в его личное
дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному
делу его письменных объяснений и других материалов;
защиту сведений о гражданском служащем;
должностной рост на конкурсной основе;
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
проведение по его заявлению служебной проверки;
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе
всеми способами, предусмотренными действующим законодательством,
включая обжалование в суд их нарушения;
медицинское страхование в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья
членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
действующим законодательством;
расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной
гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе,
предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за
две недели.
Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением
Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если
это не повлечет за собой конфликт интересов.
6. Гражданский служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные
правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их
исполнение;
добросовестно выполнять условия настоящего служебного
контракта;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом, исполнять приказы, распоряжения и указания
вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в
пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также предприятий, учреждений и организаций, государственных
органов и органов местного самоуправления и принимать по ним
решения в порядке, установленном федеральными законами и законами
субъектов Российской Федерации;
соблюдать правила служебного распорядка, порядок работы со
служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в
том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан
или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь государственное имущество, в том числе предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;
при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и
правила по охране труда и технике безопасности;
представлять в установленном порядке предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также
сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера;
сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из
гражданства Российской Федерации или в день приобретения
гражданства другого государства;
соблюдать ограничения, связанные с государственной гражданской
службой, выполнять обязательства и требования к служебному
поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными
законами;
сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к
конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого
конфликта.
Гражданские служащие подлежат обязательной государственной
дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных
федеральным законом.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
7. Представитель нанимателя имеет право:
заключать, изменять и расторгать служебный контракт с
работником в порядке и на условиях, установленных Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
требовать от Гражданского служащего исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом,
должностным регламентом государственного гражданского служащего
Российской Федерации;
требовать от Гражданского служащего соблюдения правил
служебного распорядка и иных внутренних распорядительных
документов;
поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
реализовывать иные права, предусмотренные нормативными
правовыми актами о государственной гражданской службе Российской
Федерации.
8. Представитель нанимателя обязан:
обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
предоставлять Гражданскому служащему работу, обусловленную
служебным контрактом;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
выплачивать в полном размере причитающееся Гражданскому
служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже
чем каждые полмесяца;
знакомить Гражданского служащего с распорядительными
документами, определяющими его права и обязанности;
предоставлять Гражданскому служащему достоверные сведения об
условиях работы;
обеспечивать бытовые нужды Гражданского служащего, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечивать предоставление Гражданскому служащему
государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными
нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;
соблюдать законодательство Российской Федерации о
государственной гражданской службе Российской Федерации, положения
нормативных актов государственного органа и условия настоящего
служебного контракта.
IV. Оплата труда
9. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание,
которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью
государственной гражданской службы Российской Федерации
(должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц;
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином
государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в
размере ______ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
государственной гражданской службе Российской Федерации в размере
______ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы Российской Федерации в размере
______ процентов этого оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере
______ процентов этого оклада <1>;
--------------------------------
<1> Устанавливается при условии работы со сведениями,
составляющими государственную тайну.
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в
соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя;
ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностных
окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
V. Служебное время и время отдыха
10. Гражданскому служащему устанавливается ___________________
(нормальная
__________________________________________________________________
продолжительность служебного времени, ненормированный служебный
__________________________________________________________________
день, сокращенная продолжительность служебного времени)
__________________________________________________________________
11. Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
в соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный служебный день <2>;
--------------------------------
<2> Предоставляется государственным гражданским служащим,
имеющим ненормированный служебный день.
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с
тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной
гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со
службой в местностях с особыми климатическими условиями, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Срок действия служебного контракта
12. Служебный контракт заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
__________________________________________________________________
(указать конкретный срок служебного контракта и причину
__________________________________________________________________
(правовое основание) заключения срочного контракта)
VII. Условия профессиональной
служебной деятельности, государственные гарантии,
компенсации и льготы в связи с профессиональной
служебной деятельностью
13. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие
организационно-технические условия, необходимые для исполнения
должностных обязанностей:
__________________________________________________________________
(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,
__________________________________________________________________
доступ к информационным системам и т.д.)
14. Гражданскому служащему предоставляются основные
государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, а при определенных условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации,
дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.
VIII. Иные условия служебного контракта
15. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок
_____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности
государственной гражданской службы Российской Федерации.
16. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
17. Иные условия служебного контракта: _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
IX. Ответственность сторон служебного контракта.
Изменение и дополнение служебного контракта.
Прекращение служебного контракта
18. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых
на себя обязанностей и обязательств в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
19. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным
контрактом и должностным регламентом государственного гражданского
служащего Российской Федерации.
20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий
служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного
контракта.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий
настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется
об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
изменения.
21. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
22. Споры и разногласия по настоящему служебному контрасту
разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не
достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один
экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле
Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя Гражданский служащий
____________________________________ ______________________
(наименование должности, (Ф.И.О.)
____________________________________ ______________________
Ф.И.О. руководителя государственного
____________________________________ ______________________
органа либо его представителя) (подпись)
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
"__" __________ 200_ г.
Паспорт:
серия ________________
(место для печати) N ____________________
Выдан ________________
(кем, когда)
Адрес: _______________
Адрес: _____________________________ ______________________
____________________________________ Телефон: _____________
Форма N 2
Утвержден
Приказом
Судебного департамента
от 23 августа 2005 г. N 94
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______
Работодатель в лице __________________________________________
(наименование организации, должности,
__________________________________________________________________
Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями
_________________________________________________________________,
по заключению трудового договора)
действующий на основании _________________________________________
(вид документа, определяющего статус
_________________________________________________________________,
должностного лица)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации,
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется
предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем
договоре трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере
выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично
выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а
также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией и настоящим трудовым договором.
2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и
является обязательным документом для сторон, в том числе при
решении трудовых споров между Работником и Работодателем в
судебных и иных органах.
3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности
по должности _____________________________________________________
(наименование должности по перечню должностей,
__________________________________________________________________
не отнесенных к должностям государственной гражданской службы,
__________________________________________________________________
предусмотренных для федеральных судов общей юрисдикции, Судебного
__________________________________________________________________
департамента при Верховном Суде Российской Федерации, управлений
__________________________________________________________________
(отделов) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации)
в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору
должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечить
Работнику замещение должности в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Данная работа является _______________________________________
(основной, совместительством)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Работника
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
отдых в соответствии с законодательством о труде;
ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения
по службе, а также организационно-технические условия, необходимые
для исполнения им должностных обязанностей;
получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
проведение служебного расследования для опровержения сведений,
порочащих его честь и достоинство;
продвижение по службе, своевременную выплату денежного
содержания не реже чем каждые полмесяца;
увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа
работы, уровня квалификации;
выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионное
обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;
защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными
действующим законодательством.
6. Работник обязан:
добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора,
а также обязанности по должности в соответствии с должностной
инструкцией;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных полномочий;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, порядок
работы со служебной информацией;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан;
при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и
правила по охране труда и технике безопасности;
бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщать
Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя.
III. Права и обязанности Работодателя
7. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей
по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;
требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
поощрять работника за добросовестный труд;
привлекать работника к дисциплинарной ответственности за
совершение им дисциплинарных проступков.
8. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия
трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работника оборудованием и иными средствами,
необходимыми для исполнения им своих обязанностей;
выплачивать и полном размере причитающееся работнику денежное
содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;
предоставлять работнику достоверные сведения об условиях
работы;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в
порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также
трудовым договором.
IV. Оплата труда
9. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит
из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью
(должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за ________________
(вид надбавки)
в размере ______ <1>;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
в размере ______ процентов этого оклада <2>;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в
соответствии с положением, утвержденным Работодателем;
материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
--------------------------------
<1> При заключении настоящего трудового договора
устанавливаются только надбавки, предусмотренные по
соответствующей должности (профессии).
<2> Устанавливается при условии работы со сведениями,
составляющими государственную тайну.
V. Служебное время и время отдыха
10. Работнику устанавливается ________________________________
(нормальная продолжительность
__________________________________________________________________
служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная
__________________________________________________________________
продолжительность служебного времени)
Время начала и окончания работы, а также время обеденного
перерыва определяется служебным распорядком ______________________
(федеральных судов
__________________________________________________________________
общей юрисдикции, органов, учреждений Судебного департамента
__________________________________________________________________
при Верховном Суде РФ)
11. Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
_______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней;
в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со
статьей 128 ТК РФ.
VI. Срок действия трудового договора
12. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
VII. Иные условия трудового договора
13. Работнику устанавливается испытание на срок ______________
в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
14. Иные условия трудового договора: _________________________
__________________________________________________________________
15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном
порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
VIII. Гарантии и компенсации
16. На период действия настоящего договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
Работодателя или сокращением численности или штата работников
Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
17. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего
заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового
договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83
ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением
Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
IX. Ответственность сторон трудового договора
18. Работник несет ответственность за:
ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями
(бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации о труде;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации о труде;
разглашение сведений, отнесенных к государственной или
служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей
известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
19. Работодатель и Работник несут ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
20. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных
обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.
X. Изменение и прекращение трудового договора
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий
трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой
договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
23. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
является:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ),
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Работника, при
этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2
недели (статья 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
(статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника
имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ);
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности
(подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК
РФ);
отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть
вторая статьи 72 ТК РФ);
отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя
в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК
РФ);
иные основания, предусмотренные законодательством Российской
Федерации;
во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.
XI. Разрешение споров и разногласий
24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один
экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй
- у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
____________________________________ ______________________
(наименование должности, (Ф.И.О.)
____________________________________ ______________________
Ф.И.О. руководителя государственного
____________________________________ ______________________
органа либо его представителя) (подпись)
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
"__" __________ 200_ г.
Паспорт:
серия ________________
(место для печати) N ____________________
Выдан ________________
(кем, когда)
Адрес: _______________
Адрес: _____________________________ ______________________
____________________________________ Телефон: _____________
Форма N 3
Утверждено
Приказом
Судебного департамента
от 23 августа 2005 г. N 94
______________________________________
(наименование должности, фамилия,
______________________________________
инициалы руководителя государственного
______________________________________
органа, представителя государственного
______________________________________
органа либо лица, замещающего
______________________________________
государственную должность, на чье имя
______________________________________
адресовано заявление)
от ___________________________________
(фамилия)
______________________________________
(имя)
______________________________________
(отчество)
проживающего(ей) по адресу:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Заявление
Прошу принять меня на государственную гражданскую службу в ___
__________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
для замещения должности гражданской службы _______________________
(наименование должности
__________________________________________________________________
в структурном подразделении государственного органа)
и заключить служебный контракт.
С условиями прохождения государственной гражданской службы,
должностным регламентом и служебным распорядком ознакомлен(а).
_________________
(подпись)
"__" _______________ 200_ г.
|
