Право
Навигация

 

Реклама




 

 

Ресурсы в тему

 

Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

 

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

 

Рейтинг@Mail.ru


Законодательство Российской Федерации

Архив (обновление)

 

 

ПРИКАЗ МИНЮСТА РФ ОТ 05.08.2005 N 127 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


               МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПРИКАЗ
                      от 5 августа 2005 г. N 127
                                   
           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА
           РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ
                       НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ
   
       В  целях  совершенствования организации работы  с  руководящими
   кадрами уголовно-исполнительной системы приказываю:
       1.  Утвердить  Инструкцию  о формировании  резерва  руководящих
   кадров  Федеральной  службы исполнения наказаний  и  работе  с  ним
   согласно Приложению.
       2.  Признать утратившим силу Приказ Минюста России от 24 апреля
   2002  г.  N  114 "Об утверждении Инструкции о формировании  резерва
   руководящих  кадров  уголовно-исполнительной  системы  Министерства
   юстиции Российской Федерации и работе с ним".
   
                                                               Министр
                                                             Ю.Я.ЧАЙКА
   
   
   
   
   
                                                            Утверждена
                                                              Приказом
                                                  Министерства юстиции
                                                  Российской Федерации
                                            от 5 августа 2005 г. N 127
   
                              ИНСТРУКЦИЯ
               О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
        ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ
   
                          I. Общие положения
   
       1.  Настоящая  Инструкция на основании статьи  17  Федерального
   закона  от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы
   Российской  Федерации" <1> определяет порядок формирования  резерва
   руководящих  кадров  в  Федеральной  службе  исполнения   наказаний
   (далее - ФСИН России) и организацию работы с ним.
   --------------------------------
       <1> Собрание законодательства Российской Федерации (далее -  СЗ
   РФ), 2003, N 22, ст. 2063.
   
       2. Резерв руководящих кадров ФСИН России (далее - резерв) - это
   группа  перспективных сотрудников ФСИН России,  ее  территориальных
   органов,  учреждений, исполняющих уголовные наказания, следственных
   изоляторов  ФСИН  России, иных предприятий и  учреждений  уголовно-
   исполнительной системы, сформированная в установленном порядке  для
   их   целенаправленной  подготовки  и  последующего  выдвижения   на
   должности руководителей.
       По решению соответствующего начальника в резерве могут состоять
   сотрудники    для   последующего   замещения   других   вышестоящих
   должностей.
       3.  Основными  задачами формирования резерва  и  работы  с  ним
   являются:
       -  упорядочение механизма планирования продвижения  сотрудников
   по службе;
       - повышение эффективности подготовки руководящих кадров;
       -   своевременное  замещение  должностей  руководящего  состава
   наиболее квалифицированными сотрудниками;
       -  укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их
   преемственности;
       -  усиление  демократических начал решения кадровых вопросов  в
   уголовно-исполнительной системе.
       4. Ответственность за формирование резерва и организацию работы
   с  ним  возлагается на руководителей учреждений и органов уголовно-
   исполнительной системы и кадровые службы.
   
                       II. Формирование резерва
   
       5.  Резерв формируется в центральном аппарате и территориальных
   органах  ФСИН России, учреждениях, исполняющих уголовные наказания,
   следственных  изоляторах  ФСИН России, образовательных  (постоянный
   состав),    научно-исследовательских    учреждениях,    на     иных
   предприятиях,  учреждениях,  организациях,  входящих  в   уголовно-
   исполнительную  систему <2> (далее - учреждения  (органы)  УИС),  а
   также  в их структурных подразделениях, руководители которых  имеют
   право назначения сотрудников на соответствующие должности.
   --------------------------------
       <2>  Постановление  Правительства  Российской  Федерации  от  1
   февраля  2000  г.  N 89 "Об утверждении перечня видов  предприятий,
   учреждений   и   организаций,  входящих  в  уголовно-исполнительную
   систему" (СЗ РФ, 2004, N 31, ст. 3215).
   
       Формирование  резерва  осуществляется  с  учетом  качественного
   состава   кадров   и   потребности  в   замещении   соответствующих
   должностей.
       6.  Отбор  кандидатов для зачисления в резерв  производится  на
   основе   изучения   и   оценки   результатов   оперативно-служебной
   деятельности, личных и деловых качеств сотрудников.
       7.   При  отборе  кандидатов  на  зачисление  в  резерв   также
   учитываются:
       -  возраст сотрудника (с учетом предельного специального звания
   по предполагаемой должности);
       -    соответствие    имеющегося   у   сотрудника    образования
   специальностям,  предусмотренным  по  предполагаемой  к   замещению
   должности;
       -  индивидуально-психологические особенности кандидата, уровень
   профессиональной  и  психологической  готовности  к  предполагаемой
   работе,      наличие      навыков     организационно-управленческой
   деятельности;
       -   знание   нормативных   правовых   актов,   регламентирующих
   деятельность соответствующих категорий руководителей;
       - состояние здоровья.
       Если  выдвижение  предполагает перемещение на службу  в  другую
   местность,  то учитывается возможность проживания там сотрудника  и
   членов его семьи по состоянию здоровья.
       8.   Резерв   формируется  из  сотрудников,   аттестованных   к
   выдвижению  на  вышестоящие  должности  или  на  работу  с  большим
   объемом,  а  также лиц, проявивших организаторские способности  при
   исполнении  служебных обязанностей либо при выполнении  специальных
   заданий.
       9.  Отбор  кандидатов  на  зачисление в  резерв  осуществляется
   руководителями,   имеющими   право  представления   к   перемещению
   сотрудников  на  соответствующие должности, совместно  с  кадровыми
   службами, с учетом их индивидуально-психологических особенностей  и
   готовности к руководящей работе.
       Количество   сотрудников,  рассматриваемых  для  зачисления   и
   зачисляемых  в резерв для выдвижения на соответствующую  должность,
   не ограничивается.
       10. Представление о зачислении сотрудников в резерв подписывает
   лицо,  имеющее  право  представления к перемещению  на  планируемую
   должность.
       Представление составляется в произвольной форме.
       11.    Отобранные   кандидатуры   обсуждаются   на    коллегиях
   (оперативных   совещаниях),  а  по  решению   их   непосредственных
   начальников - на общем собрании сотрудников подразделения.
       12.  Кандидат на зачисление в резерв вправе присутствовать  при
   обсуждении  его  кандидатуры на коллегии  (оперативном  совещании),
   общем собрании.
       Зачисление сотрудника в резерв производится с его согласия.
       13. Зачисление в резерв для выдвижения на должности, назначение
   на    которые    согласовывается   с   соответствующими    органами
   государственной  власти  Российской  Федерации,  согласовывается  с
   этими органами.
       14. Зачисление в резерв сотрудников, проходящих службу в других
   учреждениях  (органах)  УИС, производится с согласия  руководителей
   этих учреждений (органов) УИС.
       15.   Решение  о  зачислении  в  резерв  (исключении  из  него)
   принимается    начальником,    имеющим    право    назначения    на
   соответствующую должность, и оформляется приказом.
       Приказ  объявляется сотруднику кадровой службой под  роспись  в
   десятидневный срок с момента его подписания.
       16.   Исключение   сотрудников  из  резерва  осуществляется   в
   индивидуальном порядке в соответствии с пунктом 26 Инструкции.
       17.  Кадровые  службы ведут списки сотрудников,  зачисленных  в
   резерв, по форме согласно Приложению к настоящей Инструкции.
   
                        III. Работа с резервом
   
       18. Начальники подразделений, в которые планируется перемещение
   сотрудников,  зачисленных в резерв, совместно  с  кадровой  службой
   данного   учреждения   (органа)   УИС   составляют   индивидуальные
   программы подготовки этих сотрудников.
       Индивидуальные  программы  подготовки сотрудников  утверждаются
   начальниками, принявшими решение о зачислении их в резерв.
       Руководители   учреждений  (органов)  УИС  и   их   структурных
   подразделений,  в  которых  работают  сотрудники,   зачисленные   в
   резерв,  а  также  кадровые  службы этих учреждений  (органов)  УИС
   обеспечивают  им условия по повышению профессионального  мастерства
   в соответствии с этими программами.
       19.   Индивидуальная  программа  составляется  на   весь   срок
   пребывания  сотрудника  в  резерве с  учетом  его  теоретической  и
   практической подготовленности.
       20. Индивидуальные программы подготовки сотрудников, проходящих
   службу  в  других  учреждениях  (органах)  УИС,  согласовываются  с
   руководителями этих учреждений (органов) УИС.
       21.    Индивидуальная    программа    подготовки    сотрудника,
   зачисленного  в  резерв, должна предусматривать  прохождение  курса
   теоретической подготовки (образовательное учреждение,  вид  и  срок
   обучения),   а   также  мероприятия  и  сроки  их   проведения   по
   приобретению,    использованию   и    проверке    необходимых    по
   соответствующей должности навыков и умений.
       22.   Основными   формами  теоретической   подготовки   резерва
   являются:
       -   направление  на  учебу  (курсы  повышения  квалификации)  в
   образовательные учреждения;
       -  участие  в  командно-штабных и  оперативно-штабных  учениях,
   учебно-методических сборах, научно-практических конференциях;
       -   обучение  на  курсах  подготовки  резерва,  создаваемых   в
   учреждениях  (органах)  УИС  (с привлечением  научно-педагогических
   кадров  к проведению учебных занятий на договорной основе). В  этом
   случае  руководители учреждений (органов) УИС заключают  договор  с
   руководителями    соответствующих    образовательных    учреждений,
   совместно  с ними определяют программу обучения, формы и  сроки  ее
   реализации.
       23.  Обязательными элементами программы теоретического обучения
   являются:
       - правовая подготовка;
       -  подготовка  в  области  организации управления  учреждениями
   (органами) УИС;
       - подготовка в области организации работы с кадрами;
       - подготовка в области психологии управления.
       24. Основными формами практической подготовки резерва являются:
       - стажировка по соответствующей должности;
       -  служебные командировки для проверки деятельности  учреждений
   (органов) УИС и оказания им практической помощи;
       -  участие  в  подготовке проектов нормативных правовых  актов,
   документов  по совершенствованию деятельности учреждений  (органов)
   УИС  для  рассмотрения  на  коллегиях и оперативных  совещаниях,  а
   также различных материалов для принятия управленческих решений;
       - привлечение к организации и проведению мероприятий по профилю
   деятельности (специальности) предполагаемой к замещению должности;
       -  исполнение  обязанностей временно отсутствующего  сотрудника
   (отпуск,   болезнь,   командировка  и  т.д.)   по   соответствующей
   должности.
   
                       IV. Организация контроля
   
       25. Основными формами контроля являются:
       -    заслушивание    на   коллегии   (оперативном    совещании)
   руководителей    учреждений   (органов)   УИС   и    подразделений,
   сотрудников кадровых служб о ходе формирования резерва и  работы  с
   ним,  в том числе о выполнении сотрудниками, зачисленными в резерв,
   их индивидуальных программ подготовки;
       -   ежегодный   письменный  отчет  сотрудника,   представляемый
   соответствующему начальнику, а при необходимости - заслушивание  на
   коллегии  (оперативном  совещании) о выполнении  им  индивидуальной
   программы подготовки.
       Письменный отчет сотрудника, зачисленного в резерв, приобщается
   к его личному делу.
       26.  В  случаях  неудовлетворительного  выполнения  сотрудником
   индивидуальной   программы   подготовки   и   снижения   уровня   и
   результатов  оперативно-служебной деятельности  он  исключается  из
   резерва.
       При  несогласии  сотрудника с решением  об  исключении  его  из
   резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику.
       27.   Кадровые  службы  вышестоящих  учреждений  (органов)  УИС
   осуществляют контроль за формированием резерва и работой  с  ним  в
   нижестоящих учреждениях (органах) УИС.
       28.  Итоги  работы с резервом ежегодно обсуждаются на коллегиях
   (оперативных     совещаниях),    где     намечаются     пути     ее
   совершенствования.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                          к Инструкции
   
                                СПИСОК
                   сотрудников, зачисленных в резерв
            руководящих кадров для выдвижения на должности,
                 назначение по которым осуществляется
           _________________________________________________
           (наименование должности, учреждения (органа) УИС)
   
   ----T-------------T-----------T----T-----------T---------T-------¬
   ¦ N ¦ Учреждение  ¦Специальное¦Дата¦Место служ-¦Дата за- ¦Отметка¦
   ¦п/п¦(орган) УИС, ¦звание, фа-¦рож-¦бы (учреж- ¦числения,¦о наз- ¦
   ¦   ¦ должность,  ¦милия, имя,¦де- ¦дение (ор- ¦приказ о ¦начении¦
   ¦   ¦ на которую  ¦отчество   ¦ния ¦ган) УИС), ¦зачисле- ¦(исклю-¦
   ¦   ¦планируется, ¦сотрудника,¦    ¦занимаемая ¦нии      ¦чении  ¦
   ¦   ¦ специальное ¦зачисленно-¦    ¦должность  ¦         ¦из ре- ¦
   ¦   ¦звание по ней¦го в резерв¦    ¦           ¦         ¦зерва) ¦
   +---+-------------+-----------+----+-----------+---------+-------+
   +---+-------------+-----------+----+-----------+---------+-------+
   +---+-------------+-----------+----+-----------+---------+-------+
   L---+-------------+-----------+----+-----------+---------+--------
   
   Правильность всех записей подтверждаю ____________________________
   __________________________________________________________________
      (должность, специальное звание, фамилия, подпись начальника
            (заместителя начальника) кадрового подразделения)
   
   "__" ____________ 200_ г.
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости


Реклама

Новости сайта Тюрьма


Hosted by uCoz