ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2005 г. N 240
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В целях реализации п. 5.3.2 Положения о Федеральной службе по
труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, до принятия
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров
приказываю:
1. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) организовать работу по уведомительной
регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном
уровне социального партнерства (далее - Соглашения), и выявлению
условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым
кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными
правовыми актами.
2. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней после
получения Соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию,
направлять копии Соглашений для выявления условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, в
Управление правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управление
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
(Воробьев И.А.) и Управление занятости населения (Михайлова Л.В.).
При наличии в Соглашениях положений, оценка которых не входит в
компетенцию Роструда, Управлению альтернативной гражданской службы
и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять копии Соглашений в
федеральные органы исполнительной власти и другие организации, в
компетенции которых находятся соответствующие вопросы.
3. Управлению правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управлению
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
(Воробьев И.А.), Управлению занятости населения (Михайлова Л.В.) в
течение десяти рабочих дней со дня получения Соглашения
представлять в письменном виде в Управление альтернативной
гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) информацию
о результатах выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение
работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами, иными нормативными правовыми актами.
4. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.):
в течение пяти рабочих дней со дня получения обобщать
информацию о выявленных условиях, ухудшающих положение работников
по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами,
иными нормативными правовыми актами, поступающую из Управления
правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управления надзора и
контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.),
Управления занятости населения (Михайлова Л.В.), а также
федеральных органов исполнительной власти и других организаций,
которым направлялись на рассмотрение копии соответствующих
Соглашений;
готовить уведомления о регистрации Соглашений для представления
сторонам Соглашений.
5. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) осуществлять регистрацию Соглашений и
присваивать им регистрационные номера с занесением в журнал
регистрации Соглашений (Приложение N 1 к Приказу).
6. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней со дня
регистрации Соглашения направлять согласованное с Управлением
правового обеспечения (Шкловец И.И.) и подписанное руководителем
Роструда (Топилин М.А.) уведомление о регистрации Соглашения
представителям сторон Соглашения (Приложение N 2 к Приказу).
В случае выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение
работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами, иными нормативными правовыми актами, Управлению
альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко
А.В.) направлять представителям сторон Соглашения уведомление о
регистрации Соглашения в соответствии с Приложением N 3 к Приказу.
7. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя
руководителя Роструда А.В. Селиванова.
Руководитель
М.А.ТОПИЛИН
Приложение N 1
Журнал
регистрации отраслевых Соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального партнерства
----T------T------T------T------T------T------T------------------¬
¦ N ¦Наиме-¦Дата ¦Регис-¦Пред- ¦Пред- ¦Участ-¦Сведения о выявле-¦
¦п/п¦нова- ¦регис-¦траци-¦стави-¦стави-¦ник ¦нии условий Согла-¦
¦ ¦ние ¦трации¦онный ¦тели ¦тели ¦Согла-¦шения, ухудшающих ¦
¦ ¦Согла-¦ ¦номер ¦сторо-¦сторо-¦шения ¦положение работни-¦
¦ ¦шения ¦ ¦ ¦ны ра-¦ны ра-¦ ¦ков по сравнению с¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботни-¦бото- ¦ ¦Трудовым кодексом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков ¦дате- ¦ ¦Российской Федера-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ции, законами, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иными правовыми ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актами ¦
+---+------+------+------+------+------+------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+------+------+------+------+------+------+------------------+
L---+------+------+------+------+------+------+-------------------
Приложение N 2
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование Соглашения)
Роструд сообщает, что
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование Соглашения)
зарегистрировано ______________________________ 200_ г.
(указывается дата регистрации)
Регистрационный номер _____________________________
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по
сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами,
иными правовыми актами, не выявлены.
Руководитель
Приложение N 3
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование Соглашения)
Роструд сообщает, что
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование Соглашения)
зарегистрировано ______________________________ 200_ г.
(указывается дата регистрации)
Регистрационный номер _____________________________
При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие
условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым
кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами:
----T-------------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦Условия Соглашения, ухудшающие ¦Нормативный правовой акт, по¦
¦п/п¦ положение работников по ¦сравнению с которым условия ¦
¦ ¦ сравнению с Трудовым кодексом ¦ Соглашения ухудшают ¦
¦ ¦ Российской Федерации, ¦ положение работников (N ¦
¦ ¦ законами, иными правовыми ¦пункта, статьи нормативного ¦
¦ ¦ актами (N пункта, статьи, ¦ правового акта) ¦
¦ ¦ раздела и т.п. в зависимости ¦ ¦
¦ ¦ от структуры Соглашения) ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
L---+-------------------------------+-----------------------------
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по
сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами,
иными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.
Руководитель
|
