ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ
ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА,
НА 2005 - 2007 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение)
заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством
Российской Федерации и определяет согласованные позиции сторон по
обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных
учреждений, подведомственных Федеральному агентству
железнодорожного транспорта (далее - Учреждения).
Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере
образования и связанных с ними экономических отношений, определяет
общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников
Учреждения.
Настоящее Соглашение основывается на Конституции Российской
Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законах
Российской Федерации "Об образовании" и "О занятости населения в
Российской Федерации", Федеральных законах "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании", "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда
в Российской Федерации", Генеральном соглашении между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Настоящее Соглашение обязательно к применению при заключении
коллективных договоров, трудовых договоров с работниками
Учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых
споров.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения (далее - Стороны)
являются:
работники Учреждений (далее - работники) в лице их
представителя - общественной организации - Российского профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей (далее - Роспрофжел);
работодатели Учреждений (далее - работодатели) в лице их
представителя - Федерального агентства железнодорожного транспорта
(Агентство).
1.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех
работодателей и работников, выборных и штатных профсоюзных
работников Роспрофжел.
1.4. Стороны согласились в том, что:
1.4.1. В целях регулирования социально-трудовых и иных,
связанных с ними отношений между работниками и работодателями в
Учреждении заключается коллективный договор.
В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности
Учреждения и его финансовых возможностей, могут устанавливаться
дополнительные льготы, гарантии, более благоприятные условия труда
по сравнению с установленными законодательством Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим
Соглашением.
1.4.2. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны
на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения
и изменения. При наступлении условий, требующих внесения
дополнения или изменения в настоящее Соглашение, заинтересованная
Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале
переговоров в соответствии с законодательством Российской
Федерации и настоящим Соглашением.
1.4.3. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего
Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
на себя обязательств.
1.4.4. Стороны заинтересованы в укреплении социального
партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений,
атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей
решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.
1.4.5. В случае реорганизации (изменения правового статуса)
Сторон настоящего Соглашения права и обязательства Сторон по
настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются
до заключения нового соглашения или внесения изменений и
дополнений в настоящее Соглашение.
Стороны несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению настоящего
Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за его
соблюдением, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных настоящим Соглашением, другие противоправные
действия (бездействие) в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
1.5. Стороны доводят текст настоящего Соглашения до Учреждений
и первичных профсоюзных организаций учебных заведений.
Текст настоящего Соглашения публикует Роспрофжел в журнале
"Информационный вестник", газете "Сигнал" в двухнедельный срок
после его подписания, с последующим освещением промежуточных и
итоговых результатов выполнения настоящего Соглашения.
1.6. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему
работников, работодателей, не уполномочивших ранее Стороны для его
заключения.
1.7. Стороны считают целесообразным совместно обеспечивать:
1.7.1. Своевременное и полное финансирование Учреждений по
утвержденным в федеральном бюджете статьям расходов экономической
бюджетной классификации, включая статьи расходов социальной
направленности.
1.7.2. Соблюдение предусмотренного Законом Российской Федерации
"Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании" права Учреждений самостоятельно
разрабатывать смету по рациональному использованию внебюджетных
средств.
1.8. Стороны согласились:
1.8.1. На основании статей 52, 53 Трудового кодекса Российской
Федерации предусматривать в коллективных договорах конкретные
формы участия работников (их представителей) в управлении
Учреждениями.
1.8.2. Предусматривать выделение внебюджетных средств на
обеспечение социальной защиты работников, определять направления
использования этих средств с участием профсоюзных организаций
Учреждений.
1.8.3. В целях материальной поддержки работников, увольняемых в
связи с сокращением численности или штата, ликвидацией Учреждения
(структурного подразделения), предусматривать в коллективных
договорах следующую меру их социальной поддержки:
работникам, которым в соответствии с Законом Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" по
предложению органов службы занятости досрочно назначена пенсия,
производить ежемесячную доплату к пенсии за счет Учреждения в
размере 2-х минимальных размеров оплаты труда в Российской
Федерации до момента наступления возраста, дающего право на пенсию
по старости.
1.9. При проведении аттестации педагогических и руководящих
работников Учреждений руководствоваться положением об аттестации.
1.10. Содействовать и оказывать методическую помощь при
проведении региональных конкурсов педагогического мастерства, а
также финансовую помощь при организации и проведении конкурсов.
2. Социальное партнерство и координация
действий Сторон Соглашения
2.1. В целях развития и дальнейшего углубления социального
партнерства Стороны обязуются:
2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе Комиссию по
регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) для
ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и
их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов
мероприятий по выполнению настоящего Соглашения, а также для
осуществления текущего контроля за ходом выполнения настоящего
Соглашения (не реже одного раза в квартал).
Комиссия вправе давать разъяснения по содержанию и применению
правовых актов социального партнерства, заключенных Сторонами.
Состав Комиссии и срок ее полномочий определяется Сторонами.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
разработки и реализации социально-экономической политики, по
вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников Учреждений и по другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой Стороны
настоящего Соглашения в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего
Соглашения и его выполнением; предоставлять другой Стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социально-трудовые, экономические права работников.
Учреждениям, профсоюзным организациям рекомендуется
осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части
предоставления полной, достоверной и своевременной информации о
принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права работников.
2.1.4. Содействовать осуществлению в Учреждениях в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации,
установления либо изменения условий труда и иных социально-
экономических условий по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом. Стороны должны оперативно обеспечивать друг
друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.
2.1.5. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров
регулировать в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации.
3. Трудовые отношения
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из
того, что:
3.1.1. Трудовой договор с работниками заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора
допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.1.2. Трудовой договор на определенный срок (до пяти лет)
заключается с научно-педагогическими работниками в высших учебных
заведениях. Заключению срочного трудового договора при замещении
должностей научно-педагогических работников, за исключением
должностей декана факультета и заведующего кафедрой, предшествует
конкурсный отбор.
Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с
Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении Российской Федерации,
утверждаемым Приказом Минобразования России, Уставом и (или)
локальным актом Учреждения.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется
уставами высших учебных заведений.
3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов Российской
Федерации, коллективного договора, Устава и иных локальных актов
Учреждения.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленные трудовым законодательством, настоящим
Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются
недействительными и не могут применяться.
3.3. Работодатели обязаны при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с Уставом Учреждения,
настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения и иными локальными
нормативными актами, действующими в Учреждении и относящимися к
трудовой функции работника.
4. Оплата труда и нормы труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Производить оплату труда работников Учреждений,
финансируемых из бюджета, на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) в
соответствии с законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки
определяется федеральным законом.
4.1.2. Индексацию заработной платы проводить на условиях,
определяемых Правительством Российской Федерации.
4.1.3. Применять стимулирующие и компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки, премии и другие) в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, в порядке и на условиях, установленных
Правительством Российской Федерации.
4.1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего
полностью определенную на этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
4.1.5. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях,
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данного Учреждения.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда,
установленными законодательством Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором и настоящим
Соглашением.
4.1.6. Установление различных систем премирования и других форм
стимулирования труда работодатели осуществляют с учетом мнения
выборного профсоюзного органа. Указанные системы могут
устанавливаться также коллективным договором, а в отношении
отдельных работников - трудовым договором.
4.1.7. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в
ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные
дни), устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным
договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного
законодательством Российской Федерации.
4.1.8. Тарификация работ, наименование профессий рабочих и
должностей других служащих производится по действующим Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и
Квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, тарифно-квалификационным характеристикам,
утверждаемым в установленном порядке для организаций бюджетной
сферы.
4.1.9. Работодатели производят выплату заработной платы
равномерно, не реже двух раз в месяц, с обязательной выдачей
расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором, и
несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации
для педагогических работников Учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В
зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда конкретная
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) регулируется Постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений".
5.2. Привлечение отдельных работников Учреждений к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия
работников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данных
Учреждений по письменному приказу (распоряжению) работодателей (их
представителей).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного
органа Учреждения не позднее чем за две недели до наступления
календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из
отпуска допускается только с согласия работника.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по
соглашению между работниками и работодателями в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том
числе если работникам своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска либо работники были предупреждены о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
5.5. Учреждение с учетом производственных и финансовых
возможностей может предоставлять работникам дополнительные
оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств,
которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия
предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков
предусматриваются в коллективном договоре.
5.6. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по
семейным обстоятельствам (регистрация брака или свадьба детей,
рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов
семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных
в коллективных договорах.
6. Социальные гарантии, льготы, компенсации
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на
условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в
том же Учреждении без занятия штатной должности помимо основной
работы, а также руководящим работникам, деятельность которых
связана с образовательным процессом, должна выплачиваться
ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо
от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а
также независимо от объема учебной нагрузки.
6.2. В коллективных договорах предусмотреть при увольнении
работников впервые, в связи с уходом на пенсию независимо от
возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а
также выборным и штатным профсоюзным работникам выплату за счет
внебюджетных средств единовременного поощрения за добросовестный
труд в этих Учреждениях, в организациях железнодорожного
транспорта в следующих размерах при стаже работы:
для мужчин для женщин
до 10 лет до 10 лет - месячный заработок
с 10 до 20 с 10 до 15 - 2-месячный заработок
с 20 до 25 с 15 до 20 - 3-месячный -"-
с 25 до 30 с 20 до 25 - 4-месячный -"-
с 30 до 35 с 25 до 30 - 5-месячный -"-
свыше 35 свыше 30 - 6-месячный -"-.
Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник" или
имеющим звание "Лауреат премии Российского профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей", размер указанного
поощрения увеличивается на 50 процентов.
6.3. В коллективных договорах Учреждений предусматривается
возможность выплаты работникам премии в связи с юбилейными датами,
а после их увольнения на пенсию - через каждые последующие 5 лет.
Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий
устанавливаются в коллективных договорах учебных заведений, но он
не может быть менее минимальной оплаты труда в Российской
Федерации.
6.4. В коллективных договорах Учреждений предусматриваются меры
по осуществлению добровольного медицинского страхования
работников.
7. Условия и охрана труда
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Способствовать созданию служб охраны труда в
Учреждениях, их методическому обеспечению.
7.1.2. Ежегодно рассматривать отчеты о состоянии охраны труда,
производственного травматизма и профзаболеваемости.
7.1.3. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах
Учреждений при установлении работнику группы инвалидности
вследствие несчастного случая на производстве за счет
работодателей выплату единовременного пособия по инвалидности в
размере не менее: I группы (ограничение 3-ей степени) - 0,75
годового заработка этого работника, II группы (ограничение 2-ой
степени) - 0,5 годового заработка этого работника, III группы
(ограничение 1-ой степени) - 0,25 годового заработка этого
работника, без учета суммы единовременной страховой выплаты
пострадавшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний".
7.2. Работодатели:
7.2.1. Осуществляют за счет средств Учреждений и фонда
социального страхования обучение и аттестацию работников по
вопросам знания норм, правил по охране труда и экологической
безопасности.
7.2.2. Обеспечивают за счет средств Учреждения обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры (обследования) работников, а также
внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров.
7.2.3. Обеспечивают беспрепятственный допуск представителей
органов профсоюзного контроля, в том числе правовой и технической
инспекции труда Роспрофжел для проведения проверок условий и
охраны труда в Учреждении и расследования несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
7.2.4. Привлекают представителей профсоюзных органов
(техническую инспекцию труда Роспрофжел) к участию в комиссиях по
приемке объектов по окончанию строительства Учреждений.
7.3. Роспрофжел:
7.3.1. Оказывает Учреждениям методическую помощь в
осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и
безопасных условий труда; обеспечивает комитеты профсоюза
необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет
результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда
в Учреждениях, организует и проводит семинары технической
инспекции труда Роспрофжел, согласовывает отраслевые нормативно-
правовые акты, содержащие требования охраны труда.
7.3.2. Силами технической инспекции труда и профсоюзного актива
оказывает практическую помощь профкомам в осуществлении
общественного контроля за условиями и охраной труда, анализе
состояния производственного травматизма, профзаболеваемости.
7.3.3. Осуществляет контроль за состоянием условий охраны труда
и выполнением Учреждением своих обязанностей в соответствии со
статьей 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности".
7.3.4. Участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по
условиям труда, при приемке Учреждений к новому учебному году,
доводит до сведения работающих информацию о наличии вредных и
опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса,
контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
7.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время
приостановки работ в Учреждении либо непосредственно на рабочем
месте вследствие нарушения законодательства Российской Федерации
об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине
работника.
7.3.6. Способствует формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда в Учреждениях.
7.3.7. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профкомов Учреждений, организует их обучение за счет
средств Фонда социального страхования и оказывает помощь в их
работе по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
8. Социальная сфера
8.1. Стороны:
8.1.1. Добиваются привлечения средств Фонда государственного
социального страхования Российской Федерации для оздоровления
работников и обеспечивают эффективное использование средств этого
фонда на санаторно-курортное лечение и предоставление льгот
работникам и членам их семей, содержание санаториев-
профилакториев, спортивно-оздоровительных лагерей, домов отдыха,
спортивных баз, сохранение и развитие объектов социально-
культурной сферы, а также выделения не менее 2% из внебюджетных
средств Учреждений на оздоровление работников.
Конкретные меры в этих направлениях закрепляются в коллективном
договоре Учреждений.
8.2. Стороны исходят из того, что работодатели:
8.2.1. Проводят мероприятия по организации отдыха, санаторно-
курортного лечения работников, отдыха и оздоровления детей.
8.2.2. Перечисляют на счет профсоюзного комитета Учреждения
денежные средства для осуществления социально-культурной,
физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры
отчислений устанавливаются коллективным договором.
9. Гарантии прав профсоюзных организаций
9.1. Права и гарантии деятельности Роспрофжел, его первичных
профсоюзных организаций определяются Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах
и гарантиях их деятельности", иными законодательными актами
Российской Федерации, Уставом Российского профессионального союза
железнодорожников и транспортных строителей.
9.2. Работодатели:
9.2.1. Предоставляют в соответствии со статьей 28 Федерального
закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" в бесплатное пользование выборному профсоюзному
органу Учреждения независимо от численности работников необходимые
помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-
гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы выборного профсоюзного
органа и проведения собраний работников, транспортные средства и
средства связи, обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений
и создают другие условия для обеспечения деятельности выборного
профсоюзного органа в случаях, предусмотренных коллективным
договором.
9.2.2. Не препятствуют представителям выборных профсоюзных
органов в посещении подразделений Учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством Российской Федерации прав.
9.2.3. Предоставляют по запросу профсоюзного органа необходимые
нормативные и правовые документы, информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы,
жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного
питания, условий проживания работников в общежитии и другим
социально-экономическим вопросам.
9.2.4. Осуществляют с письменного согласия работников,
являющихся членами профсоюза, а также других работников - не
членов профсоюза, на которых распространяется действие
коллективного договора, ежемесячное удержание членских профсоюзных
взносов и безналичное перечисление их через бухгалтерию с
расчетного счета Учреждения на расчетный счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме и
одновременно с выплатой заработной платы.
9.2.5. Содействуют профсоюзным органам в использовании
информационных систем для широкого информирования работников о
деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образования.
9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных
(делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных
от основной работы, закрепленные в статье 25 Федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах, гарантиях деятельности".
9.4. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные
профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители
профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместных с
работодателями комиссиях освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством, коллективным договором.
Стороны согласились распространить это положение на работников
Учреждений, являющихся членами ЦК Профсоюза, - не менее 12 рабочих
дней в год, а также на работников Учреждений, являющихся членами
Комиссии, комиссий по ведению коллективных переговоров и
заключению региональных, территориальных соглашений, коллективных
договоров, - не менее 7 рабочих дней.
9.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
основной работы в Учреждении, на должностях профессорско-
преподавательского состава, на условиях, определенных в
коллективном договоре, может быть снижена учебная нагрузка.
9.6. Стороны признают гарантии освобожденных работников,
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов,
закрепленные в статье 26 Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах, гарантиях деятельности".
9.7. При окончании срока полномочий в составе выборного
профсоюзного органа и истечении срока действия квалификационной
категории, присваиваемой по результатам аттестации (в период
исполнения полномочий или в течение шести месяцев после их
окончания), работникам по их заявлению продлевается срок действия
квалификационной категории на период до прохождения аттестации в
установленном порядке.
9.8. Работа на выборной должности председателя профсоюзной
организации и в составе выборного профсоюзного органа признается
значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при
поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на
замещение научно-педагогических должностей.
10. Обязательства профсоюза
10.1. Роспрофжел:
10.1.1. Содействует работодателям в реализации настоящего
Соглашения.
10.1.2. Проводит работу по защите экономических и
профессиональных интересов работников, оказывает при необходимости
бесплатную юридическую помощь.
10.1.3. Вносит предложения в соответствующие органы
государственной власти о принятии нормативных правовых актов по
вопросам экономической и социальной защиты работников.
10.1.4. Осуществляет в соответствии с законодательством
Российской Федерации общественный контроль за состоянием охраны
труда в Учреждениях образования, участвует на паритетной основе с
администрацией Учреждений в работе комитетов (комиссий) по охране
труда.
10.1.5. Принимает меры по недопущению трудовых конфликтов по
вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их
выполнения.
10.1.6. Содействует строительству и вводу объектов жилья,
приобретению его через ипотечное кредитование, других объектов
социальной сферы в соответствии с планами и установленными
сроками.
10.1.7. Участвует в разработке и согласовании норм и правил по
охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта
и здоровья работников.
10.1.8. Осуществляет учет и анализ травматизма в Учреждениях
образования.
10.1.9. Участвует в работе государственных комиссий по приемке
в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного
назначения.
10.1.10. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования Учреждений и их подразделений по вопросам охраны
труда и здоровья, аттестации рабочих мест.
10.1.11. Представляет интересы пострадавших работников при
расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
10.1.12. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в
реализации их права на безопасные и здоровые условия труда,
социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда,
представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
10.1.13. Готовит предложения, направленные на улучшение работы
по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.
10.1.14. Оказывает необходимую консультативную помощь
работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
10.1.15. Осуществляет контроль за соблюдением трудового
законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по
настоящему Соглашению.
10.1.16. Контролирует целевое расходование средств
работодателей на охрану труда, социальную защиту и оздоровление
работников и членов их семей.
10.1.17. Оказывает помощь профсоюзным комитетам в организации
общественного контроля за охраной труда, проведении обучения
уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.
10.1.18. Содействует Учреждениям в решении вопросов
прикрепления на медицинское обслуживание к учреждениям
здравоохранения.
11. Контроль за выполнением Соглашения
11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения
осуществляется работодателями, Роспрофжел, Комиссией. Функции
контроля за выполнением настоящего Соглашения на соответствующих
уровнях осуществляют администрация Учреждений и соответствующие
выборные профсоюзные органы.
11.2. Комиссия рассматривает ход выполнения настоящего
Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения по этому
вопросу представителей работодателей, Учреждений, их филиалов с
участием представителей соответствующих выборных профсоюзных
органов, организует регулярные проверки с выездом в Учреждения.
11.3. Ход реализации положений настоящего Соглашения за
полугодие и итоги выполнения его за год рассматриваются на
совместном заседании представителей работников и работодателей.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его
подписания и действует по 31 декабря 2007 года.
12.2. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не
может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя
обязательств. Настоящее Соглашение может быть продлено, изменено,
дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности Сторон.
Толкование положений настоящего Соглашения и разъяснения по
вопросам применения отдельных его положений осуществляется по
взаимному согласию Сторон. Разъяснения по вопросам применения
настоящего Соглашения, даваемые в одностороннем порядке
работодателями или Роспрофжел, не имеют юридической силы.
Внесенные изменения и дополнения, а также текст разъяснений
оформляются приложением к настоящему Соглашению, являются его
неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов
профсоюза и работодателей.
12.3. Возникшие в Учреждениях коллективные трудовые споры
(конфликты) по выполнению норм настоящего Соглашения разрешаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока
действия или о принятии нового соглашения не позднее чем за 3
месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона,
получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать
переговоры.
Соглашение заключено 12 апреля 2005 г. в Москве в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Руководитель
Федерального агентства
железнодорожного транспорта
М.П.АКУЛОВ
Председатель
Российского профсоюза
железнодорожников
и транспортных строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
Прошло уведомительную регистрацию 20 июня 2005 г. N 28/05-07 в
Федеральной службе по труду и занятости.
|
