МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПИСЬМО
                    от 30 августа 2006 г. N 5140-17
   
       Департамент  трудовых  отношений и государственной  гражданской
   службы рассмотрел письмо и сообщает.
       С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от
   30.06.2006  N  90-ФЗ предприниматели получают право вести  трудовые
   книжки   работников  и  заключать  коллективные  договоры.   Однако
   законодатель не утвердил переходных положений относительно  порядка
   ведения    трудовых   книжек   работников,   уже    работающих    у
   индивидуальных  предпринимателей  на  момент  вступления   в   силу
   Федерального закона.
       По  нашему  мнению, в трудовую книжку работника в  этом  случае
   следует  внести запись о приеме на работу работника со  дня  начала
   работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку  это  в
   интересах  работника. Соответственно, в этом случае при  увольнении
   работника,  принятого  на работу до 6 октября,  в  трудовой  книжке
   также  производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой
   книжке  записи о приеме на работу работника, принятого на работу  к
   индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об  увольнении
   такого работника после 6 октября не имеет основания.
                                                                      
                                                 Заместитель директора
                                       департамента трудовых отношений
                                  и государственной гражданской службы
                                          Министерства здравоохранения
                                             и социального развития РФ
                                                             И.В.ИЛЬИН