ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПИСЬМО
                  от 31 июля 2006 г. N 02-18/07-7781
                                   
                О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
       Фонд  социального страхования Российской Федерации  доводит  до
   сведения,  что 30 июня 2006 года принят Федеральный закон  N  90-ФЗ
   "О  внесении  изменений  в  Трудовой кодекс  Российской  Федерации,
   признании   не  действующими  на  территории  Российской  Федерации
   некоторых  нормативных  правовых  актов  СССР  и  утратившими  силу
   некоторых  законодательных актов (положений законодательных  актов)
   Российской Федерации" (далее - Закон).
       В  соответствии со ст. 3 Закона он вступает в силу по истечении
   90  дней после дня его официального опубликования. Поскольку  Закон
   опубликован  в "Российской газете" от 7 июля 2006 года  N  146,  он
   вступит в силу 5 октября 2006 года.
       Обращаем   внимание  на  некоторые  статьи  Трудового   кодекса
   Российской   Федерации  (далее  -  Кодекс),   в   которые   внесены
   изменения.
       Изменен  порядок  исчисления среднего  дневного  заработка  для
   оплаты  отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные  отпуска
   (статья   139   Кодекса).   Если  ранее   среднедневной   заработок
   исчислялся  за  последние  3  календарных  месяца,  то  теперь   он
   исчисляется   за  последние  12  календарных  месяцев.   При   этом
   календарным  месяцем считается период с 1-го по 30-е  (31-е)  число
   соответствующего месяца включительно (в феврале -  по  28-е  (29-е)
   число включительно).
       Конкретизированы   положения   статьи   255   Кодекса.   Вместо
   предусмотренного   ранее   основания  предоставления   отпуска   по
   беременности  и  родам "медицинское заключение"  впредь  отпуск  по
   беременности  и родам будет предоставляться на основании  выданного
   в установленном порядке листка нетрудоспособности.
       Полностью   изменена  редакция  статьи  261  Кодекса  "Гарантии
   беременным   женщинам,   женщинам,   имеющим   детей,   и    лицам,
   воспитывающим   детей   без  матери,  при   расторжении   трудового
   договора". Так, срочный трудовой договор, срок которого истекает  в
   период  беременности  женщины,  может  быть  продлен  до  окончания
   беременности.  В прежней редакции указанной статьи  срок  трудового
   договора  в  аналогичной  ситуации  продлевался  до  наступления  у
   беременной женщины права на отпуск по беременности и родам.  Вместе
   с  тем  в  статью  введена  дополнительная  часть,  предоставляющая
   работодателю   возможность   при  соблюдении   некоторых   условий,
   определенных   данной   статьей  Кодекса,   увольнения   беременной
   женщины,  если  трудовой  договор  с  ней  был  заключен  на  время
   исполнения обязанностей отсутствующего работника.
       Обращаем  внимание  на  то, что внесены изменения  в  главу  48
   Кодекса.  Законодатель разделил работодателей - физических  лиц  на
   работодателей   -   физических   лиц,  являющихся   индивидуальными
   предпринимателями, и работодателей - физических лиц, не  являющихся
   индивидуальными предпринимателями.
       И  тот,  и  другой работодатели вправе нанимать  работников  по
   трудовому  договору. Вместе с тем, в случае если работник заключает
   трудовой  договор  с работодателем - физическим  лицом,  являющимся
   индивидуальным  предпринимателем, то работодатель  должен  оформить
   трудовой договор с работником, но согласно изменениям, внесенным  в
   абзац  второй части третьей статьи 303 Кодекса, регистрировать  его
   в  соответствующем органе местного самоуправления более не  обязан.
   Если  же  трудовой договор заключается с работодателем - физическим
   лицом,  не являющимся индивидуальным предпринимателем, то  согласно
   новой  части  четвертой  статьи 303 Кодекса работодатель  обязан  в
   уведомительном   порядке  зарегистрировать   трудовой   договор   с
   работником  в  органе  местного  самоуправления  по  месту   своего
   жительства (в соответствии с регистрацией).
       Во  изменение ранее действующего правила новой редакцией статьи
   309  Кодекса  установлено,  что  работодатель  -  физическое  лицо,
   являющийся  индивидуальным предпринимателем, обязан вести  трудовые
   книжки  на  каждого  работника. В отличие от  него  работодатель  -
   физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем,  не
   имеет  права  производить записи в трудовых  книжках  работников  и
   оформлять   трудовые  книжки  работникам,  принимаемым  на   работу
   впервые.   Документом,  подтверждающим  период  работы   у   такого
   работодателя, является трудовой договор, заключенный  в  письменной
   форме.
       Внесены  изменения  в  статью 356 Кодекса "Основные  полномочия
   федеральной  инспекции  труда". Абзацем  седьмым  названной  статьи
   установлено,  что  кроме  осуществления  надзора  и   контроля   за
   реализацией   прав   работников   на   получение   обеспечения   по
   обязательному  социальному страхованию  от  несчастных  случаев  на
   производстве  и профессиональных заболеваний федеральная  инспекция
   труда  осуществляет контроль за назначением и выплатой  пособий  по
   временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
                                                                      
                                                               Л.Н.РАУ