СОГЛАШЕНИЕ
от 24 мая 2006 года
О ВЗАИМНОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ
РОССИИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Федеральная служба по труду и занятости в лице руководителя
Службы Топилина М.А., именуемая в дальнейшем Роструд, действующая
на основании Положения о Федеральной службе по труду и занятости,
утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
30 июня 2004 г. N 324, с одной стороны, и Федерация Независимых
Профсоюзов России, именуемая в дальнейшем ФНПР, в лице
Председателя ФНПР Шмакова М.В., действующая на основании Устава
ФНПР, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о взаимном
сотрудничестве в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав
работников.
Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности":
исходя из предоставленных Сторонам действующим
законодательством полномочий по осуществлению государственного
надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по
рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
придавая важное значение совместному использованию в этих целях
предоставленных им правовых средств;
принимая во внимание эффективность согласованного осуществления
контроля за исполнением конституционных обязательств
демократического правового государства о признании и соблюдении
социальных и трудовых прав работников;
согласились о нижеследующем:
Статья 1
ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон
в совместной защите трудовых прав работников, выявлении,
устранении и предупреждении их нарушений; использовании для этого
своих информационных, организационных и правовых ресурсов в
планировании и реализации согласованных мероприятий.
Статья 2
ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ
1. Стороны в соответствии с настоящим Соглашением используют
следующие формы взаимодействия:
обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников;
совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав
работников, выявлению, устранению и предупреждению их нарушений;
совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров;
обмен опытом защиты трудовых прав работников;
сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите
трудовых прав работников и приведении его в соответствие с
Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и
нормами международного права;
сотрудничество в рамках Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
взаимодействие в организации подготовки трудовых арбитров,
специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров.
2. В целях взаимодействия Стороны могут формировать совместные
временные или постоянные рабочие группы, обеспечивая на взаимной
основе участие своих работников в мероприятиях, проводимых
Сторонами.
Статья 3
ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ О НАРУШЕНИЯХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
1. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников
предусматривает взаимное предоставление Сторонами сведений:
о результатах надзора и контроля за соблюдением трудовых прав
работников;
о причинах возникновения коллективных трудовых споров;
о результатах рассмотрения и анализа жалоб заявителей о
нарушениях трудовых прав работников;
об известных случаях предстоящего массового высвобождения
(увольнений) работников организаций, в том числе в связи с
проводящейся реструктуризацией производств.
2. Стороны обмениваются и иной, в том числе статистической и
правовой, информацией или предоставляют ее по письменному запросу
Стороны.
Статья 4
СОВМЕСТНОЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗАЩИТЕ
ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав
работников предусматривает:
проведение совместных проверок соблюдения в организациях
требований трудового законодательства, принятие мер по
восстановлению нарушенных трудовых прав работников, привлечению
виновных должностных лиц к ответственности;
информирование и консультирование работников по вопросам
трудового законодательства, в том числе посредством организации и
проведения совместных семинаров, совещаний, лекций, бесед и т.п.;
оказание правовой помощи работникам по защите их трудовых прав
в судебных органах;
проведение совместных мероприятий по осуществлению контроля за
реализацией работодателями превентивных мер по предупреждению
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
финансируемых за счет средств на обязательное социальное
страхование.
Статья 5
СОВМЕСТНОЕ УЧАСТИЕ В РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров
предусматривает:
взаимное информирование Сторон о возникновении
неурегулированной конфликтной ситуации в различных отраслях на
федеральном уровне социального партнерства, а также в
организациях, в которых, в соответствии со статьей 413 Трудового
кодекса Российской Федерации, решение по коллективному трудовому
спору принимает Правительство Российской Федерации.
Статья 6
ОБМЕН ОПЫТОМ РАБОТЫ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников
предусматривает:
совместное проведение совещаний и семинаров по повышению
квалификации Сторон;
подготовку совместных методических и иных документов по защите
трудовых прав работников;
предоставление Сторонами издаваемых ими сборников, пособий и
иных материалов.
Статья 7
СОТРУДНИЧЕСТВО В РАМКАХ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Сотрудничество в рамках Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений предусматривает:
совместную работу в рабочих группах Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам
защиты трудовых прав и социального партнерства;
сотрудничество при разработке Генерального соглашения и
отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне;
взаимное информирование при реализации Генерального соглашения
и отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне, и
осуществлении контроля за выполнением отраслевых соглашений,
заключенных на федеральном уровне.
Статья 8
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ,
СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩИХСЯ В РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Взаимодействие в организации подготовки трудовых арбитров,
специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров,
предусматривает:
сотрудничество при определении необходимой потребности в
трудовых арбитрах с учетом специфики различных регионов и
отраслей;
совместное рассмотрение квалификационных требований и программ
подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении
вышеназванных коллективных трудовых споров.
Статья 9
СОТРУДНИЧЕСТВО В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите
трудовых прав работников предусматривает:
подготовку согласованных предложений по разработке и принятию
федеральных законов и иных нормативных правовых актов;
совместную разработку и внесение законопроектов субъектам права
законодательной инициативы;
обмен правовой информацией об общепризнанных принципах и нормах
международного права и деятельности межгосударственных органов по
защите трудовых прав работников, разрешению коллективных трудовых
споров.
Статья 10
ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ
НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и вступает
в силу с момента подписания его Сторонами.
По истечении этого срока настоящее Соглашение продлевается на
следующие пять лет, если ни одна из Сторон за три месяца до его
окончания письменно не уведомит о прекращении действия настоящего
Соглашения.
Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего
Соглашения, письменно уведомив об этом другую Сторону. Действие
настоящего Соглашения прекращается по истечении трех месяцев с
даты получения письменного уведомления другой Стороны.
Статья 11
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
По согласованию Стороны могут вносить в настоящее Соглашение
дополнения и изменения, которые оформляются протоколами,
являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
Дополнения и изменения вступают в силу в порядке, установленном
для вступления в силу настоящего Соглашения.
Статья 12
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ПРЕДЫДУЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
С момента вступления в действие настоящего Соглашения
прекращает действие Соглашение о взаимодействии Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития
Российской Федерации (Рострудинспекции) и Федерации Независимых
Профсоюзов России (ФНПР) по осуществлению контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда в организациях, входящих в
обслуживание профорганизаций ФНПР, заключенное 19 мая 1999 года.
Совершено в Москве 24 мая 2006 года в двух экземплярах, каждый
из текстов имеет одинаковую юридическую силу.
Руководитель Федеральной
службы по труду и занятости,
главный государственный инспектор
труда Российской Федерации
М.А.ТОПИЛИН
Председатель Федерации
Независимых Профсоюзов России
М.В.ШМАКОВ
|
