Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июля 2003 г. N 4932
   ------------------------------------------------------------------
   
               МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 17 июня 2003 г. N 35
   
                         О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
                  В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
              РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАЯ 1994 Г. N 37
          "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
         И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
        НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
        КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ
        РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ
               И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
                В РЕСПУБЛИКЕ ТУВА, РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
   
       Министерство труда и социального развития Российской Федерации
   постановляет:
       Внести изменения в Постановление Министерства труда Российской
   Федерации  от  16 мая 1994 г.  N 37 "Об утверждении разъяснения "О
   порядке  установления  и исчисления  трудового стажа для получения
   процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах
   Крайнего  Севера,  приравненных к ним местностях,  в южных районах
   Дальнего  Востока,   Красноярского  края,   Иркутской  и Читинской
   областей,   Республики  Бурятия,  в  Республике  Тува,  Республике
   Хакасия"   (зарегистрировано   в Министерстве  юстиции  Российской
   Федерации 26 мая 1994 г., N 580) согласно приложению.
   
                                                              Министр
                                         труда и социального развития
                                                 Российской Федерации
                                                          А.П.ПОЧИНОК
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                         к Постановлению Министерства
                                         труда и социального развития
                                                 Российской Федерации
                                              от 17 июня 2003 г. N 35
   
                               ИЗМЕНЕНИЯ
                  В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
              РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАЯ 1994 Г. N 37
          "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
         И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
        НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
        КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ
        РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ
               И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
                В РЕСПУБЛИКЕ ТУВА, РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
   
       1.  В названии и в абзаце втором Постановления, в названии и в
   тексте разъяснения слова "Республике Тува," исключить.
       2.  Абзац  второй  пункта  2 разъяснения  изложить в следующей
   редакции:
       "Трудовой стаж,  дающий право на получение процентных надбавок
   к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после
   прекращения трудового договора по следующим основаниям:
       а)  осуждения работника к наказанию,  исключающему продолжение
   прежней  работы,  в  соответствии с приговором суда,  вступившим в
   законную силу;
       б)  неоднократного  неисполнения  работником  без уважительных
   причин   трудовых  обязанностей,   если  он  имеет  дисциплинарное
   взыскание;
       в)  прогула  (отсутствия  на  рабочем  месте  без уважительных
   причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
       г)    появления    на    работе   в  состоянии   алкогольного,
   наркотического или иного токсического опьянения;
       д)  разглашения  охраняемой  законом  тайны  (государственной,
   коммерческой,  служебной  и иной),  ставшей  известной работнику в
   связи с исполнением им трудовых обязанностей;
       е)  совершения  по  месту работы хищения (в том числе мелкого)
   чужого  имущества,   растраты,  умышленного  его  уничтожения  или
   повреждения,  установленных  вступившим в законную силу приговором
   суда  или  постановлением  органа,  уполномоченного  на применение
   административных взысканий;
       ж)  нарушения работником требований по охране труда,  если это
   нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
   на  производстве,  авария,  катастрофа)  либо  заведомо  создавало
   реальную угрозу наступления таких последствий;
       з)  совершения  виновных действий работником,  непосредственно
   обслуживающим  денежные  или товарные ценности,  если эти действия
   дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
       и) совершения работником,  выполняющим воспитательные функции,
   аморального   проступка,   несовместимого   с продолжением  данной
   работы;
       к)  принятия необоснованного решения руководителем организации
   (филиала,   представительства),   его   заместителями   и  главным
   бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
   неправомерное   его   использование   или   иной  ущерб  имуществу
   организации;
       л)  однократного  грубого  нарушения руководителем организации
   (филиала,  представительства),  его  заместителями  своих трудовых
   обязанностей;
       м)  представления работником работодателю подложных документов
   или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
       н)   в  других   случаях   увольнения   за  виновные  действия
   (бездействие),   предусмотренных   Трудовым   кодексом  Российской
   Федерации и иными федеральными законами.".