УТРАТИЛ СИЛУ - ПРИКАЗ МИНЮСТА РФ ОТ 06.06.2005 N 76
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 июня 2003 г. N 4831
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 июня 2003 г. N 147
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
На основании статьи 16 Положения о службе в органах внутренних
дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного
Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1
(Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70;
Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации,
1993, N 52, ст. 5086), и в целях определения порядка зачисления
сотрудников в распоряжение учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий
приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке зачисления
сотрудников в распоряжение учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.
2. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя
Министра Калинина Ю.И.
Министр
Ю.Я.ЧАЙКА
Утверждена
Приказом
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 16 июня 2003 г. N 147
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Настоящая Инструкция разработана в соответствии со статьей 16
Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации,
утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской
Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента
и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086), и
определяет порядок зачисления сотрудников в распоряжение
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции Российской Федерации при проведении организационно-штатных
мероприятий (далее - зачисление в распоряжение).
I. Общие положения
1. При зачислении сотрудника уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации (далее - сотрудник) в
распоряжение центрального органа уголовно-исполнительной системы,
территориального органа уголовно-исполнительной системы Минюста
России, управлений лесных исправительных учреждений, Дубравного
управления по исправительным делам, образовательных и
научно-исследовательских учреждений, подразделений, предприятий
или организаций уголовно-исполнительной системы Минюста России
(далее - учреждение, орган УИС) он освобождается от занимаемой
должности в связи с организационно-штатными мероприятиями для
решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы в учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы Минюста России или
увольнении.
2. Сотрудник может быть зачислен в распоряжение при проведении
одного из следующих видов организационно-штатных мероприятий:
ликвидации учреждения, органа УИС; сокращении численности или
штата его сотрудников.
Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в
распоряжение является приказ Министерства юстиции Российской
Федерации, либо центрального органа уголовно-исполнительной
системы или территориального органа уголовно-исполнительной
системы Минюста России о проведении организационно-штатного
мероприятия в конкретном учреждении, органе УИС. Срок вступления в
силу приказа о проведении организационно-штатного мероприятия в
учреждении, органе УИС, как правило, определяется с учетом
времени, необходимого для доставки приказа и принятия решения о
зачислении сотрудников в распоряжение учреждения, органа УИС.
3. При ликвидации учреждения, органа УИС сотрудники могут
зачисляться в распоряжение вышестоящего или иного учреждения,
органа УИС, на который возложено проведение организационно-штатных
мероприятий или ликвидации.
При сокращении штата учреждения, органа УИС высвобождающиеся
сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного
учреждения, органа УИС по согласованию с его начальником о наличии
вакантных должностей.
В аналогичном порядке зачисляются в распоряжение сотрудники
при расформировании (ликвидации) отдельных структурных
подразделений учреждения, органа УИС или сокращении отдельных
должностей.
4. В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения,
органа УИС не засчитывается время освобождения от служебных
обязанностей по болезни, пребывания в очередном и дополнительном
отпусках.
Во время нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на
предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и
других видов отпусков, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
5. Обеспечение сотрудника денежным и вещевым довольствием, в
том числе денежной компенсацией взамен продовольственного пайка,
за время нахождения в распоряжении осуществляется в порядке,
установленном статьей 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов
исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях
перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов
налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на
иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620) и нормативными
правовыми актами Минюста России.
6. Представление сотрудника, находящегося в распоряжении, к
присвоению очередного специального звания не производится до его
назначения на должность.
7. Время нахождения в распоряжении не может превышать двух
месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником
по сокращенной должности.
8. При изменении наименования учреждения, органа УИС,
структурного подразделения либо штатной должности зачисление
сотрудника в распоряжение не производится, если не меняются
должностные (функциональные) обязанности и (или) оклад по
занимаемой должности сотрудника.
II. Порядок зачисления
сотрудника в распоряжение учреждения, органа УИС
при проведении организационно-штатного мероприятия
9. Освобождение сотрудника от занимаемой должности и
зачисление его в распоряжение производится на основании приказа
Министерства юстиции Российской Федерации или соответствующего
учреждения, органа УИС.
Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление
сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением
выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение,
орган УИС приказа (выписки из приказа) о проведении
организационно-штатного мероприятия, но не ранее даты вступления
его в силу.
В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске,
командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным
причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в
распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением
выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на
службу.
Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о
зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется
о возможном увольнении со службы под роспись.
10. Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по
сокращенной должности в установленном нормативными правовыми
актами Минюста России порядке и выполняет приказы, распоряжения
либо отдельные служебные поручения непосредственных начальников до
решения вопроса о его назначении на другую должность либо
увольнении со службы.
11. Начальником учреждения, органа УИС или по его поручению
одним из заместителей начальника учреждения, органа УИС в
присутствии представителей кадрового и правового подразделений, а
также начальника соответствующего структурного подразделения
проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в
распоряжении учреждения, органа УИС.
В ходе собеседования сотрудникам разъясняются:
- порядок проведения организационно-штатных мероприятий;
- основания и критерии, в соответствии с которыми принимается
решение о возможности продолжения службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России;
- порядок возможного увольнения сотрудника в связи с
проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
- права и гарантии социальной защиты сотрудника, зачисленного
в распоряжение или увольняемого со службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России.
Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные
вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении,
органе УИС, по согласованию с его начальником, обязанности по
которой он может выполнять с учетом его квалификации и ранее
занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а
также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме.
12. Результаты собеседования и предложенные штатные вакантные
должности отражаются в Листе собеседования согласно приложению. В
случае отказа сотрудника от подписания Листа собеседования
составляется Акт по предлагаемой форме. Лист собеседования (Акт)
хранится в личном деле сотрудника.
13. Основанием для прекращения нахождения сотрудника в
распоряжении является приказ Министерства юстиции Российской
Федерации или соответствующего учреждения, органа УИС о назначении
сотрудника на другую должность, его переводе на службу в другое
учреждение, орган УИС или увольнении со службы.
Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со
службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
Минюста России до истечения двух месяцев с даты окончания
контракта по пункту "г" или по окончании срока нахождения в
распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации (далее - Положение) или по
иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.
Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в
распоряжении при наличии его рапорта.
14. В приказе об увольнении, переводе на службу в другое
учреждение, орган УИС Минюста России или назначении на должность
сотрудника, находящегося в распоряжении, указывают, в чьем
распоряжении он находится, ранее занимаемую сотрудником должность,
а также основание и дату назначения, перевода на службу в другое
учреждение, орган УИС или увольнения со службы в учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы Минюста России.
15. На сотрудника, находящегося в распоряжении,
распространяются все права, обязанности и гарантии социальной
защиты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и
нормативными правовыми актами Минюста России, регламентирующими
прохождение службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы Минюста России.
16. Ответственными за своевременное и правильное зачисление
сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность
или увольнение со службы являются начальник учреждения, органа УИС
и начальник кадрового подразделения учреждения, органа УИС Минюста
России.
Приложение
ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ
С
__________________________________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество,
занимаемая ранее должность)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
По вопросу _______________________________________________________
Краткое содержание беседы ________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
С предложенной должностью
_________________________________________
(согласен, не согласен)
Подпись лица, с которым проводилась беседа
__________________________________________________________________
Дата проведения беседы: __________________________________________
Направление на (Ц)ВВК УИС Минюста России
__________________________________________________________________
(получил или отказываюсь, дата)
Со статьями 58, 59, 60, 61, 63, 64 Положения о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации ознакомлен.
______________________ ________________
(специальное звание) (Ф.И.О.)
Беседу проводили:
__________________________________________________________________
(должность)
______________________ ________________
(специальное звание) (Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
(должность)
______________________ ________________
(специальное звание) (Ф.И.О.)
АКТ
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что в
соответствии со статьей 60 (порядок увольнения из органов
внутренних дел) Положения о службе в органах внутренних дел
Российской Федерации персонально предупредили
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
о его возможном предстоящем увольнении, одновременно ему (ей)
предложена должность:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
От подписи листа беседы _____________ отказался(лась).
Подписи составивших акт ______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
"__" __________ 200_ г.
|
