Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 марта 2003 г. N 4254
------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЙ СВЯЗИ
И ИНФОРМАЦИИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 января 2003 г. N 12
О ВЫПЛАТЕ
ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ОКЛАДУ
ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА)
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЙ СВЯЗИ
И ИНФОРМАЦИИ, ДОПУЩЕННЫХ (ДОПУЩЕННОГО)
К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О
государственной тайне" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1997, N 41, стр. 8220 - 8235, ст. 4673), Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 "О
порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному
окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к
государственной тайне" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1994, N 25, ст. 2718; 2001, N 15, ст. 1486; 2002, N 14,
ст. 1309) и Постановлением Министерства труда Российской Федерации
от 23 декабря 1994 г. N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке
выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам,
допущенным к государственной тайне", зарегистрированным
Министерством юстиции Российской Федерации 28 декабря 1994 г.,
регистрационный N 766 (Бюллетень нормативных актов министерств и
ведомств Российской Федерации, 1995 г., N 4) приказываю:
1. Выплачивать военнослужащим и гражданскому персоналу
федеральных органов правительственной связи и информации,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе,
ежемесячную процентную надбавку к окладу по воинской должности,
должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, и ежемесячную процентную
надбавку к окладу по воинской должности, должностному окладу
(тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по
защите государственной тайны.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о выплате процентных
надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу
(тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала)
федеральных органов правительственной связи и информации,
допущенных (допущенного) к государственной тайне.
3. Признать утратившим силу Приказ ФАПСИ от 18 марта 2001 года
N 56 <*>.
--------------------------------
<*> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
11 апреля 2001 года, регистрационный N 2659 (Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти, 2001 г., N 17).
4. Настоящий Приказ распространяется на правоотношения,
возникшие с 16 апреля 2002 года.
Генеральный директор Агентства
В.МАТЮХИН
Приложение
к Приказу
Федерального агентства
правительственной связи
и информации при Президенте
Российской Федерации
от 29 января 2003 г. N 12
ИНСТРУКЦИЯ
О ВЫПЛАТЕ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ОКЛАДУ
ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
(ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА) ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЙ
СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИИ, ДОПУЩЕННЫХ (ДОПУЩЕННОГО)
К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
I. Процентная надбавка к окладу по воинской
должности (должностному окладу (тарифной ставке)
военнослужащих (гражданского персонала) федеральных
органов правительственной связи и информации
за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
1. Военнослужащим и гражданскому персоналу федеральных органов
правительственной связи и информации (далее - федеральные органы
<*>), допущенным к государственной тайне на постоянной основе,
выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской
должности, должностному окладу (тарифной ставке) за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну (далее -
надбавка), в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют доступ, в следующих размерах:
--------------------------------
<*> Под федеральными органами в настоящей Инструкции
понимаются структурные подразделения ФАПСИ, управления ФАПСИ в
федеральных округах, центры правительственной связи, центры приема
информации, воинские части войск ФАПСИ, военные образовательные
учреждения профессионального образования, научно-исследовательские
и другие организации.
а) 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень
секретности "особой важности";
б) 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень
секретности "совершенно секретно";
в) 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень
секретности "секретно".
Выплата надбавки военнослужащим производится без учета
повышений (увеличений, коэффициентов), не образующих новых окладов
по воинским должностям.
2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе
считаются военнослужащие и гражданский персонал федеральных
органов, имеющие оформленный в установленном законом порядке
допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по
решению руководителя федерального органа постоянно работающие со
сведениями, составляющими государственную тайну, согласно
должностным (функциональным) обязанностям.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими
государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями
независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного
документа, при использовании технических средств, в процессе
обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в
течение года.
3. Выплата надбавки производится на основании приказа
руководителя федерального органа, а руководителю федерального
органа - на основании приказа вышестоящего руководителя. Приказ
издается не реже одного раза в год. В приказе указываются
занимаемая должность (профессия), фамилия, имя, отчество, воинское
звание и личный номер (для военнослужащих), размер устанавливаемой
надбавки в процентах, а также номер и дата допуска к сведениям,
составляющим государственную тайну.
4. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения
военнослужащих и гражданского персонала федеральных органов в
командировке, отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), на
излечении амбулаторно и в лечебных учреждениях, при выполнении
государственных и общественных обязанностей.
Выплата надбавки производится наряду с выплатой других
надбавок, доплат, повышений (увеличений) и коэффициентов, носящих
компенсационный характер (за работу на специальных или режимных
объектах, за участие в выполнении работ по специальным программам,
лицам, занятым на шифровальной и дешифровальной работе, и другие
надбавки), установленных в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5. Надбавка не выплачивается:
лицам, отстраненным (освобожденным) от занимаемой должности;
лицам, допуск которых к государственной тайне прекращен;
лицам, освобожденным приказом руководителя федерального органа
от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими
государственную тайну;
лицам, работающим (проходящим службу) по совместительству и
получающим такую надбавку по основному месту работы (службы);
лицам, занятым на работах с почасовой оплатой труда;
лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
военнослужащим, находящимся в распоряжении соответствующих
командиров (начальников);
за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем
освобождения от должности, прекращения допуска к государственной
тайне, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями,
составляющими государственную тайну.
6. Надбавка включается в состав денежного довольствия и
заработной платы, на которые начисляются районные коэффициенты,
коэффициенты за военную службу (работу) в высокогорных районах,
пустынных и безводных местностях и процентные надбавки за военную
службу (работу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими
или экологическими условиями, в том числе отдаленных.
II. Процентная надбавка к окладу
по воинской должности (должностному окладу
(тарифной ставке) военнослужащих (гражданского
персонала) федеральных органов за стаж работы
в структурных подразделениях по защите
государственной тайны
7. Военнослужащим и гражданскому персоналу федеральных
органов, проходящим военную службу и работающим в структурных
подразделениях по защите государственной тайны <*> (далее -
сотрудники), дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к
окладу по воинской должности, должностному окладу (тарифной
ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по
воинской должности, должностному окладу (тарифной ставке) за стаж
работы в структурных подразделениях по защите государственной
тайны (далее - надбавка за стаж работы) в следующих размерах:
--------------------------------
<*> Под структурными подразделениями по защите государственной
тайны понимаются специальные подразделения либо отдельные штатные
специалисты федеральных органов, как использующие, так и не
использующие средства защиты информации, на которых согласно
должностным (функциональным) обязанностям приказом руководителя
федерального органа возложена защита государственной тайны.
а) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
б) 10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
в) 15 процентов - при стаже работы 10 лет и более.
Выплата надбавки за стаж работы военнослужащим производится
без учета повышений (увеличений, коэффициентов), не образующих
новых окладов по воинским должностям.
8. Перечни структурных подразделений по защите государственной
тайны и штатных должностей специалистов, на которых согласно
должностным (функциональным) обязанностям возложена защита
государственной тайны, согласовываются с Управлением собственной
безопасности ФАПСИ, Главным административным управлением ФАПСИ,
Управлением кадров и военного образования ФАПСИ,
Финансово-экономическим управлением ФАПСИ и утверждаются приказами
ФАПСИ.
9. Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с
выплатой других надбавок, доплат, повышений (увеличений) и
коэффициентов, носящих компенсационный характер (за работу на
специальных или режимных объектах, за участие в выполнении работ
по специальным программам, лицам, занятым на шифровальной и
дешифровальной работе, и другие надбавки), установленных в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. При определении стажа работы (службы) в структурных
подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать
только подтвержденный документально стаж работы (службы) в
указанных подразделениях независимо от того, в каком органе
государственной власти, органе местного самоуправления, на каком
предприятии или в какой воинской части работал (служил) сотрудник.
При этом в стаж работы (службы) в структурных подразделениях по
защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе
(службе) в этих подразделениях.
Если у сотрудника перерыв в работе (службе) в структурных
подразделениях по защите государственной тайны составил свыше 5
лет, то предшествующий перерыву в работе (службе) в структурных
подразделениях по защите государственной тайны стаж работы
(службы) при выплате надбавки за стаж работы не учитывается.
11. Выплата надбавки за стаж работы производится на основании
приказа руководителя федерального органа, а руководителю
федерального органа - на основании приказа вышестоящего
руководителя. Приказ издается не реже одного раза в год. В приказе
указываются занимаемая должность (профессия), фамилия, имя,
отчество, воинское звание и личный номер (для военнослужащих),
размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах и стаж
работы (службы) в структурных подразделениях по защите
государственной тайны.
12. Надбавка за стаж работы включается в состав денежного
довольствия и заработной платы, на которые начисляются районные
коэффициенты, коэффициенты за военную службу (работу) в
высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и
процентные надбавки за военную службу (работу) в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с
неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в
том числе отдаленных.
|
