Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 октября 2004 г. N 6063
-------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2004 г. N 282
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ
НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных
центральных органов федеральной исполнительной власти в области
оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и
Правительства Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 107; Собрание
законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803; 2001,
N 17, ст. 1717, N 43, ст. 4103, N 50, ст. 4736; 2004, N 8, ст.
663) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке премирования по
результатам трудовой деятельности и оказания материальной помощи
работникам бюджетной сферы органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя директора Федеральной службы Российской Федерации по
контролю за оборотом наркотиков в соответствии с распределением
обязанностей.
Директор
генерал полиции
В.В.ЧЕРКЕСОВ
Приложение
к Приказу ФСКН России
от 27.09.2004 N 282
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
1. Для усиления материальной заинтересованности работников
бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля),
оплачиваемых по Единой тарифной сетке (далее - работники), в
своевременном и качественном исполнении трудовых обязанностей,
повышении профессионального уровня и ответственности за порученный
участок работы, а также в целях их социальной защиты и поощрения
за работу в органах наркоконтроля устанавливаются следующие формы
материального стимулирования и оказания материальной помощи:
- премирование по результатам трудовой деятельности (далее -
премирование);
- оказание материальной помощи.
2. Порядок, условия и размеры премирования (категории
работников, подлежащих премированию, показатели премирования,
условия, при которых работники не представляются к премированию)
устанавливаются с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) положением о премировании,
утверждаемым:
- в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотиков - директором Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
- в территориальных органах и организациях Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков -
начальниками территориальных органов и организаций Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.
2.1. Для премирования предусматриваются средства из расчета
трех месячных фондов заработной платы в год на каждого работника.
Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется
по результатам его трудовой деятельности и максимальными размерами
не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года
премий не должна превышать начисленной в установленном порядке
суммы средств на их выплату.
2.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой
заработной платы за истекший месяц.
Учет использования средств, выделенных на премирование,
производится финансовыми подразделениями органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
3. Работникам один раз в календарном году в пределах
утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
3.1. Для оказания материальной помощи предусматриваются
средства в размере двух месячных фондов заработной платы в год на
каждого работника.
3.2. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета
заработной платы, получаемой работником на указанный момент.
3.3. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части материальная помощь оказывается
только один раз при предоставлении любой из частей указанного
отпуска.
3.4. Оказание материальной помощи производится на основании
письменного заявления работника с указанием основания для
получения этой помощи.
3.5. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор на
выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
- сезонным работникам;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ и получившим
материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в
этом же году в органы по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным
пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033;
2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690). В случае,
если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в
текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь
удержанию не подлежит.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание
материальной помощи в году увольнения осуществляется
пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года
до даты увольнения. В случае, если указанным работникам
материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь
удержанию не подлежит.
3.6. Работникам в год приема на работу в органы наркоконтроля,
в случае необходимости, оказание материальной помощи
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала
исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
|
