ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 августа 2004 г. N 3165р
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ОАО "РЖД"
Объявляю для руководства Соглашение о социальном партнерстве в
открытом акционерном обществе "Российские железные дороги",
заключенное 22 июля 2004 года между открытым акционерным обществом
"Российские железные дороги" и Российским профсоюзом
железнодорожников и транспортных строителей.
Президент ОАО "РЖД"
Г.М.ФАДЕЕВ
СОГЛАШЕНИЕ
от 22 июля 2004 г. N 311
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
1. Общие положения
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"
(далее - Компания) и общественное объединение Российский профсоюз
железнодорожников и транспортных строителей (далее - Профсоюз)
заключили настоящее Соглашение (далее - Соглашение), направленное
на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по
вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Соглашение регулирует взаимоотношения между работодателем -
Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги"
(представителями работодателя) и работниками ОАО "РЖД"
(представителями работников), определяет порядок и организацию
совместной деятельности по достижению стратегических целей и
формированию новых системных подходов по реализации эффективной
социальной политики Компании.
2. Задачи социального партнерства
Стороны признают, что важнейшим условием обеспечения стабильной
работы Компании в целях удовлетворения потребностей экономики
государства и населения в перевозках, повышения производственно-
экономической эффективности ее деятельности, достижения достойного
уровня жизни работников и обеспечения нормального социального
климата в трудовых коллективах Компании является создание
эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Исходя из этого, приоритетными задачами социального партнерства
в ОАО "РЖД" являются:
- совершенствование социально-трудовых отношений во взаимосвязи
с повышением ответственности за результаты производственно-
экономической деятельности на основе коллективно-договорной
системы;
- осуществление в отношении работников Компании компенсационных
и предупредительных мероприятий, направленных на поддержание
уровня социальной защиты, превышающего государственные гарантии;
- ориентирование социальной политики Компании на удовлетворение
непрерывного роста социальных потребностей работников, который
происходит под воздействием внутренних и внешних факторов
корпоративного и общественного развития;
- доступность социального потенциала и социальных гарантий на
основе адресности, прямой зависимости от персонального вклада
работника, оцениваемого по количеству и качеству труда,
направленного на повышение производственной и экономической
эффективности работы Компании.
Основой при удовлетворении социально-трудовых потребностей
работников Компании являются производственно-экономические
результаты работы Компании.
3. Формы социального партнерства
Основными формами социального партнерства являются:
- заключение коллективных договоров Компании, ее отдельных
филиалов;
- постоянное функционирование комиссий для двухсторонних
переговоров, состоящих из представителей работодателя и работников
Компании, а также рабочих групп, создаваемых на различных уровнях
для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений;
- разработка и принятие локальных нормативных актов Компании,
содержащих нормы трудового права, по согласованию с
соответствующими выборными профсоюзными органами Компании;
- ежеквартальное проведение взаимных консультаций по вопросам,
затрагивающим интересы сторон социального партнерства;
- совместные проверки по социально-трудовым вопросам;
- использование иных форм социального партнерства,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Основные направления социального партнерства
Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по
следующим вопросам:
- совершенствование трудовых отношений;
- разработка системы качественных и количественных показателей
оценки уровня социального развития и эффективности социальных
мероприятий и политики в целом;
- охрана труда и безопасность перевозок;
- совершенствование системы социальных гарантий работников
Компании;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- корпоративное социальное и добровольное медицинское
страхование;
- жилищная политика и развитие социальной сферы;
- проведение культмассовой и спортивной работы;
- оздоровление и санаторно-курортное лечение;
- летний отдых и оздоровление детей работников Компании;
- социальные гарантии работникам с детьми, неработающим
пенсионерам, а также работникам, пострадавшим вследствие
несчастного случая на производстве.
5. Обязательства Компании по укреплению
социального партнерства
Компания создает условия для осуществления деятельности
Профсоюза, в том числе:
- выборным профсоюзным органам безвозмездно предоставляет
помещения для проведения заседаний, а также возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
- выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных
организаций, действующим в Компании, с численностью членов
Профсоюза свыше 100 человек безвозмездно предоставляет в
пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное
служебное помещение, автотранспорт, обеспечивает оргтехникой,
железнодорожной телефонной связью;
- руководителю первичной профсоюзной организации, действующей в
Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 500 человек
производит оплату труда в размерах, установленных коллективным
договором;
- предоставляет в бесплатное пользование на условиях,
предусмотренных в коллективном договоре, принадлежащие Компании
здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы
отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-
оздоровительной работы с работниками Компании и членами их семей;
- перечисляет Профсоюзу денежные средства в соответствии с
условиями коллективного договора;
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, Компания ежемесячно бесплатно перечисляет на
счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников в порядке, определенном
коллективным договором или отраслевым соглашением;
- создает условия для участия представителей Профсоюза в работе
Правления ОАО "РЖД", технико-экономических советов;
- осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации
структурных подразделений Компании, полному или частичному
приостановлению производств, влекущие за собой сокращение рабочих
мест, после предварительного уведомления соответствующих выборных
профсоюзных органов, действующих в Компании;
- соблюдает права и гарантии профсоюзных организаций, членов
Профсоюза и выборных профсоюзных работников, установленные
законодательством Российской Федерации и локальными нормативными
актами Компании;
- по приглашению Профсоюза принимает участие в работе заседаний
его выборных органов, собраний и конференций, а также в иных
проводимых Профсоюзом мероприятиях;
- при принятии решений о материальном стимулировании
профсоюзного актива учитывает выполнение профсоюзными
организациями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением,
коллективными договорами. Надлежащим представителем Компании в
социальном партнерстве является руководитель ее соответствующего
структурного подразделения.
6. Обязательства Профсоюза по укреплению
социального партнерства
Профсоюз обязуется:
- проводить работу по укреплению трудовой и технологической
дисциплины, обеспечению безопасности движения поездов, сохранности
перевозимых грузов, повышению культуры обслуживания пассажиров и
нести равную с работниками Компании ответственность за фактическое
состояние и результаты этой работы при принятии решений о
материальном стимулировании;
- осуществлять деятельность в соответствии с режимом работы,
установленным правилами внутреннего трудового распорядка
соответствующего структурного подразделения Компании, а
мероприятия массового характера проводить во внерабочее время;
- не допускать коллективные и индивидуальные трудовые споры в
Компании по вопросам, включенным в коллективный договор ОАО "РЖД"
и его филиалов, при условии их выполнения;
- участвовать в нормотворческой деятельности Компании в порядке
и на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, при этом отстаивать корпоративные интересы на
федеральном, региональном и муниципальных уровнях;
- осуществлять контроль проведения профилактических медицинских
осмотров и, взаимодействуя с работодателем, обеспечивать
соблюдение режима труда и отдыха, графика отпусков в части
периодичности и продолжительности предоставления оплачиваемых
отпусков;
- контролировать фактическое получение работниками Компании
выплат социально-трудового характера;
- осуществлять проверку соблюдения работниками Компании
предписанного лечебным учреждением режима, а также доступности и
организации оказания работникам медицинских услуг;
- осуществлять контроль за правильностью назначения и выплат
негосударственной пенсии, проводить разъяснительную работу с целью
расширения числа участников-вкладчиков негосударственного
пенсионного фонда "Благосостояние";
- совместно с работодателем проводить работу по возмещению
расходов на медицинское обслуживание, оздоровление работников и
членов их семей из местных фондов обязательного медицинского
страхования и социального страхования;
- осуществлять контроль за эффективным использованием
выделяемых работодателем средств на охрану труда;
- проводить работу по привлечению средств местных бюджетов на
содержание объектов социальной сферы и проведение социальных
мероприятий;
- по приглашению Компании принимать участие в проводимых ею
селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних
осмотрах производственного комплекса Компании;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на
производстве, аварий и крушений с выездом на место;
- регулярно информировать о проводимой работе Компанию;
- оказывать содействие работодателю в проведении культурно-
массовой и спортивной работы, в осуществлении оздоровительных
мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов
социальной сферы;
- согласовывать с работодателем смету расходов денежных
средств, отчисляемых Компанией Профсоюзу для обеспечения
эффективного функционирования профсоюзных организаций,
осуществления ими культурно-массовых и спортивных мероприятий,
проведения мер по социальной защите работников Компании и членов
их семей, других мероприятий, предусмотренных уставной
деятельностью Профсоюза, а также ежеквартально представлять отчет
о ее выполнении.
7. Действие настоящего Соглашения
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания,
действует в течение трех лет и распространяется на все
обособленные структурные подразделения Компании.
Стороны выражают уверенность, что реализация положений
настоящего Соглашения будет способствовать дальнейшему развитию и
совершенствованию социального партнерства в Компании и окажет
положительное влияние на повышение социальной защищенности
работников и рост их благосостояния.
Соглашение совершено в г. Москве в двух экземплярах, каждый из
которых имеет одинаковую силу.
Настоящее Соглашение подписали:
Президент открытого
акционерного общества
"Российские железные дороги"
Г.М.ФАДЕЕВ
Председатель Российского
профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
|
