ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПИСЬМО
                  от 30 июля 2004 г. N 02-18/07-5314
   
       Направляем для сведения и использования в практической работе в
   дополнение  к  письму  Министерства труда  и  социального  развития
   Российской  Федерации  от  14.05.04  N  2535-ВЯ  (письмо  Фонда  от
   28.05.2004   N   02-18/07-3369)   письмо   Министерства   труда   и
   социального развития Российской Федерации от 14.07.04 N  3186-ЮЛ  о
   включении  в  период фактической работы перед заболеванием  времени
   вынужденного   прогула   для  исчисления   пособий   по   временной
   нетрудоспособности, по беременности и родам.
       Из  содержания  письма следует, что время вынужденного  прогула
   включается  в период фактической работы, учитываемой для исчисления
   пособий  по временной нетрудоспособности, беременности и  родам.  В
   связи с этим пособия, выплаченные с 1 января 2004 года без учета  в
   периоде  фактической работы времени вынужденного прогула,  подлежат
   перерасчету.
   
                                              Заместитель Председателя
                                                               Л.Н.РАУ
   
   
   
   
   
   
               МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПИСЬМО
                     от 14 июля 2004 г. N 3186-ЮЛ
   
       Министерство труда и социального развития Российской  Федерации
   рассмотрело  вопрос о включении в период фактической  работы  перед
   заболеванием  времени вынужденного прогула для  исчисления  пособий
   по   временной  нетрудоспособности,  по  беременности  и  родам   и
   дополнительно к письму от 14.05.2004 N 2535-ВЯ сообщает.
       В   соответствии  со  ст.  394  Трудового  кодекса   Российской
   Федерации   работник,  уволенный  незаконно,  по  решению   органа,
   рассматривающего   индивидуальный  трудовой   спор,   должен   быть
   восстановлен  на  прежней работе с выплатой среднего  заработка  за
   все время вынужденного прогула.
       Учитывая   изложенное,  полагаем,  что  в  связи  с  незаконным
   увольнением работник не должен быть ущемлен в правах, в  том  числе
   и  в отношении размера пособий по временной нетрудоспособности,  по
   беременности и родам.
       По нашему мнению, время вынужденного прогула следует включать в
   период  фактической работы, учитываемый для исчисления  пособий  по
   временной нетрудоспособности, беременности и родам.
   
                                           Первый заместитель Министра
                                                            Ю.З.ЛЮБЛИН