Утверждено
ОАО "РЖД"
от 23 декабря 2005 г. N 1295
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО
"РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста,
предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности
ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту.
2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых
специалистов на работу, закрепление их в ОАО "РЖД", расширение
предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на
молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО
"РЖД".
2. Статус молодого специалиста
3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее
- учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати
лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в
соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на
основании направления, выданного учебным заведением по
согласованию с ОАО "РЖД".
4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и
обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня
заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
5. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех
лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от
производства по основному месту работы;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия
утрачивается в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе молодого
специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за
виновные действия молодого специалиста по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных
настоящим Положением.
7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в ОАО
"РЖД" на должности специалистов в соответствии с Приказом ОАО
"РЖД" от 7 сентября 2005 г. N 136 "О должностях и рабочих
профессиях в ОАО "РЖД", замещаемых специалистами с высшим и
средним профессиональным образованием" и полученной ими в учебном
заведении специальности и квалификации.
8. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на
работу не устанавливается.
9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения
им профессиональных навыков организуется на срок до шести месяцев
наставничество в соответствии с Положением о наставничестве и
издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником.
10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение
действия статуса молодого специалиста.
11. Молодой специалист с целью овладения знаниями,
практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения
должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в
качестве рабочего.
12. На молодого специалиста распространяются все требования
трудового законодательства Российской Федерации, правил
внутреннего трудового распорядка филиала, иного структурного
подразделения ОАО "РЖД".
13. Молодые специалисты должны руководствоваться в работе
следующими основными принципами:
- уважительное отношение к традициям ОАО "РЖД", истории
железнодорожного транспорта страны;
- приложение максимума усилий для приобретения и развития
профессиональных знаний и навыков;
- ответственное выполнение поставленных производственных задач,
соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и
аккуратность при исполнении порученной работы;
- стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения
оптимальной организации трудового и производственного процессов;
- проявление инициативы в поиске новых технических и
организационных решений, направленных на повышение эффективности
работы ОАО "РЖД";
- участие в развитии корпоративной культуры, умение
взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать
проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на
основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в
трудовом коллективе.
3. Обязанности ОАО "РЖД"
14. ОАО "РЖД", признавая значительную роль молодых специалистов
в деятельности Компании, принимает на себя следующие
обязательства:
а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности
в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью
и квалификацией, а также требованиями квалификационных
характеристик должностей руководителей и специалистов;
б) создавать условия для производственной и профессиональной
адаптации молодых специалистов;
в) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста
с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных
качеств;
г) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку,
курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере
управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности с
учетом его профессионального уровня;
д) ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения
молодого специалиста с учетом его служебных характеристик,
профессиональной компетенции и личностных качеств;
е) создавать советы молодых специалистов филиалов и структурных
подразделений ОАО "РЖД" и организовывать их работу;
ж) предоставлять льготные условия для участия молодых
специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе ОАО
"РЖД";
з) создавать условия, способствующие активному участию молодых
специалистов в социально-экономическом, общественном и
корпоративном развитии ОАО "РЖД";
и) создавать условия для физического воспитания и физического
развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими
здорового образа жизни;
к) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых
специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание
уважения к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного
транспорта;
л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические
конференции, слеты молодых специалистов;
м) обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную
работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное
использование и развитие их творческого, инновационного и научного
потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня
подготовки молодых специалистов потребностям ОАО "РЖД".
4. Гарантии и компенсации, предоставляемые
молодому специалисту
15. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
коллективными договорами, нормативными документами ОАО "РЖД" и
настоящим Положением.
16. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на
получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения
в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение
трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на
работу в ОАО "РЖД".
17. Молодым специалистам при приеме на работу выплачивается
единовременное пособие в размере месячного должностного оклада
(месячной тарифной ставки).
18. При направлении молодых специалистов на работу, связанную с
переездом в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению):
а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и
членов его семьи, а также по провозу имущества в размере
фактических расходов, подтвержденных проездными документами.
К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а
также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении
и проживающие вместе с ним;
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте
жительства:
- в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной
ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной
четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого
специалиста;
- при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных
ставок) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере
половины должностного оклада (месячной тарифной ставки);
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути
следования к месту работы в размерах, установленных Правительством
Российской Федерации для организаций, финансируемых из
федерального бюджета;
г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на
новом месте жительства продолжительностью до семи календарных
дней;
д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения
(кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных
нормативными документами ОАО "РЖД".
Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в
другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения
молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении
к трудовому договору.
19. Право на возмещение расходов по переезду и провозу
имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение
одного года со дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".
20. Молодым специалистам, направленным по производственной
необходимости на определенный участок работы, в соответствии с
заключенным трудовым договором и нормативными документами ОАО
"РЖД" может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения
жилищных условий путем продажи жилого помещения в кредит с
рассрочкой платежа под 1 процент годовых и уплатой первоначального
взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения или
субсидирования части затрат на уплату начисленных процентов по
договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации.
21. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за
содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных
учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД"
(далее - образовательное учреждение ОАО "РЖД") в размере 5
процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в
образовательном учреждении ОАО "РЖД", с возмещением расходов до
полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД".
5. Обязанности молодого специалиста
22. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства Российской
Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и
внедрении рационализаторских предложений;
- изучать научно-техническую литературу, новую технику и
современные технологии в целях совершенствования своего
профессионального уровня;
- устранять выявленные недостатки в своей работе;
- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной
работы;
- соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
23. Молодой специалист возвращает полностью средства,
выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 17 и
в связи с переездом в соответствии с пунктом 18 настоящего
Положения, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к
работе без уважительной причины;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым
договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения
одного года работы уволился по собственному желанию без
уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые
в соответствии с законодательством Российской Федерации явились
основанием прекращения трудового договора по инициативе
работодателя.
Молодой специалист, который не явился на работу или отказался
приступить к работе по уважительной причине, возвращает
выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по
переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
24. В случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения,
молодой специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии
с договором о целевой подготовке, возмещает ОАО "РЖД" денежные
средства, выплаченные учебному заведению за его обучение,
пропорционально отработанному времени.
|
