МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 декабря 2005 г. N 152
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНТРАНСА РОССИИ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения
контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий" <*> приказываю:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации 2000, N 13,
ст. 1373.
Утвердить прилагаемый Порядок работы Комиссии по проведению
конкурса по замещению должности руководителя федерального
государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении
Минтранса России.
Министр транспорта
Российской Федерации
И.ЛЕВИТИН
Утвержден
Приказом Минтранса России
от 21 декабря 2005 г. N 152
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА ПО ЗАМЕЩЕНИЮ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНТРАНСА РОССИИ
I. Общие положения
1.1. Комиссия по проведению конкурса по замещению должности
руководителя федерального государственного унитарного предприятия,
находящегося в ведении Минтранса России (далее - Конкурсная
комиссия), в своей работе руководствуется Положением о проведении
конкурса на замещение должности руководителя федерального
государственного унитарного предприятия, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000
г. N 234, и настоящим Порядком.
1.2. Конкурс объявляется Минтрансом России при наличии
вакантной должности руководителя федерального государственного
унитарного предприятия, находящегося в ведении министерства.
1.3. Минтранс России организует публикацию в газете "Транспорт
России" информационного сообщения, подготовленного Конкурсной
комиссией, о месте, дате и условиях проведения конкурса не позднее
чем за 30 дней до даты проведения конкурса, утверждает перечень
вопросов для тестовых испытаний участников конкурса, принимает и
ведет учет заявлений от претендентов, проверяет правильность их
оформления и прилагаемых к ним документов и передает их в
Конкурсную комиссию, представляет служебные помещения для
проведения конкурса.
1.4. Конкурсная комиссия:
с момента начала приема заявлений и прилагаемых к ним
документов предоставляет каждому претенденту возможность
ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и
основными показателями деятельности предприятия;
рассматривает представленные претендентами заявления и
документы и с учетом проверки правильности их оформления,
соответствия перечню и условиям конкурса, указанным в
информационном сообщении, а также требованиям законодательства
Российской Федерации принимает решение о допуске претендентов к
участию в конкурсе.
II. Порядок работы Конкурсной комиссии
2.1. Работа Конкурсной комиссии проводится в два этапа в форме
тестовых испытаний и рассмотрения предложений по программе
деятельности предприятия.
2.2. Конкурсная комиссия:
до начала тестовых испытаний утверждает предельное количество
неправильных ответов, которое не может быть более 25% от их общего
числа, предусмотренного перечнем вопросов для тестовых испытаний;
организует проведение с претендентами, допущенными к участию в
конкурсе, тестовых испытаний;
подводит итоги тестовых испытаний путем определения количества
правильных и неправильных ответов претендентов на тестовые вопросы
Конкурсной комиссии;
проводит ознакомление каждого претендента с результатами его
тестовых испытаний;
организует поочередное приглашение претендентов, допущенных к
участию во втором этапе конкурса, на заседание Конкурсной
комиссии;
организует представление претендента, приглашенного на
заседание Конкурсной комиссии, вскрытие в его присутствии
запечатанного конверта и его заслушивание по представленной им
программе деятельности предприятия;
рассматривает предложения каждого претендента по программе
деятельности предприятия;
проводит после заслушивания претендентов процедуру оценки
представленных ими программ деятельности предприятия, которая
может включать в себя выставление членами Конкурсной комиссии с
правом решающего голоса интегрированной оценки по 10-балльной
системе в соответствующем конкурсном бюллетене оценки программы
деятельности предприятия, представленной каждым претендентом
(заполненные и подписанные членами Конкурсной комиссии с правом
решающего голоса конкурсные бюллетени сдаются секретарю Конкурсной
комиссии для подсчета общей суммы набранных каждым претендентом
баллов, приобщаются к протоколу заседания Конкурсной комиссии и
являются его неотъемлемой частью);
организует подведение итогов конкурса (в отсутствие
претендентов), включающее:
утверждение членами Конкурсной комиссии с правом решающего
голоса результатов оценки программ деятельности предприятия,
представленных каждым претендентом, по сумме баллов;
принятие решения о победителе конкурса путем голосования членов
Конкурсной комиссии с правом решающего голоса "за" и "против". Все
решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные
к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины
ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов
принимается решение, за которое проголосовал председательствующий
на заседании;
оформление решений Конкурсной комиссии в форме протокола,
который подписывают все присутствующие на заседании члены
Конкурсной комиссии с правом решающего голоса;
повторное приглашение всех претендентов - участников второго
этапа конкурса на заседание Конкурсной комиссии и объявление им
решения Конкурсной комиссии о победителе конкурса.
|
