Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 декабря 2005 г. N 7300
-------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2005 г. N П/0234
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОСНЕДВИЖИМОСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПЕРСОНАЛУ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления
трудовой дисциплины федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата Федерального агентства кадастра
объектов недвижимости приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и
материальной помощи федеральным государственным гражданским
служащим центрального аппарата Федерального агентства кадастра
объектов недвижимости (приложение N 1).
2. Утвердить прилагаемое Положение о материальном
стимулировании персонала по обслуживанию здания центрального
аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости
(приложение N 2).
3. Настоящий Приказ вступает в действие с момента его
государственной регистрации.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя Роснедвижимости К.В. Янкова.
Руководитель
М.В.МИШУСТИН
Приложение N 1
Утверждено
Приказом
Федерального агентства
кадастра объектов недвижимости
от 25.11.2005 N П/0234
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи
государственным гражданским служащим центрального аппарата
Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее -
Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27
июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской
Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании
федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), Указом Президента
Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О
совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
отдельные государственные должности федеральной государственной
службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
15, ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий и
оказания материальной помощи государственным гражданским служащим
центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов
недвижимости (далее - работники).
Раздел 1. Порядок премирования работников
1.1. Премирование работников производится по результатам работы
с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций
Федерального агентства кадастра объектов недвижимости,
установленных Положением о Федеральном агентстве кадастра объектов
недвижимости, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 августа 2004 г. N 418 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3554; 2005, N 12, ст. 1042;
N 13, ст. 1169), положениями об управлениях центрального аппарата
Федерального агентства кадастра объектов недвижимости,
должностными регламентами и служебными контрактами.
Премии выплачиваются по итогам работы за квартал, на основании
приказа руководителя Федерального агентства кадастра объектов
недвижимости (далее - Роснедвижимость).
1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления
Роснедвижимости, согласованного с курирующим заместителем
руководителя Роснедвижимости, премии выплачиваются за:
- своевременное и качественное выполнение работником
должностных обязанностей;
- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий
руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных
обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно
отразившихся на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо
указанных в должностной инструкции (должностном регламенте) и в
рамках функций Роснедвижимости, обязанностей или обязанностей
отсутствующего работника;
- многолетнюю и добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам;
- выполнение утвержденных Министерством экономического развития
и торговли Российской Федерации показателей деятельности
Роснедвижимости;
- осуществление методического руководства правовой работой, а
также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к
компетенции Роснедвижимости, территориальным органам и
организациям, находящимся в ведении Роснедвижимости.
Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом,
оформляется приказом руководителя Роснедвижимости, в котором
указываются основания для выплаты премии.
Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном
премировании всех работников центрального аппарата
Роснедвижимости, а также о премировании работников отдельных
структурных подразделений центрального аппарата Роснедвижимости
или конкретных работников.
1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может
приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу,
полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения
задания.
1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных
(трудовых) отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания
приказа о выплате премии.
Премии за определенный период выплачиваются в размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
Лица, поступившие на работу в Роснедвижимость в течение
периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий,
могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически
отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном
руководителем Роснедвижимости.
1.5. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к
другому работодателю или перешедшему на выборную работу
(должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39
Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", сохраняется право на
получение премии за отработанный в Роснедвижимости период
независимо от нахождения работника в служебных отношениях с
Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии.
1.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу,
поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения
квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению
численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим
уважительным причинам, выплата премий производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения
работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату
подписания приказа о выплате премии.
1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
1.8. При определении размера премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений Правительства Российской Федерации, Администрации
Президента Российской Федерации, Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации и руководства
Роснедвижимости;
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное
взыскание.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на
основании предложений начальников управлений или руководства
Роснедвижимости.
1.9. Финансово-экономическое управление, с учетом поступивших
от начальников управлений и руководства Роснедвижимости
предложений о персональном премировании государственного
гражданского служащего, готовит проект приказа о премировании,
визирует его в установленном порядке и представляет на подпись
руководителю Роснедвижимости.
1.10. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками
отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными
наградами в соответствии с указами Президента Российской
Федерации, могут быть по решению руководителя Роснедвижимости
премированы за счет экономии по фонду оплаты труда в размере
месячного денежного содержания.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с
учетом продолжительности замещения должности и в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника
предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.
2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена
в течение календарного года независимо от ухода работника в
отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании
личного заявления работника.
2.3. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть
оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами,
выходом на пенсию в размере одного должностного оклада работника
при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
2.4. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть
оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника в
связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких
(родители, дети, муж, жена), смерти близких и по другим
уважительным причинам, подтвержденным документами.
2.5. Решение о выплате материальной помощи в случаях,
установленных пунктом 2.4 настоящего Положения, и ее размере
принимается на основании заявления работника и ходатайства
руководства Роснедвижимости (начальника управления
Роснедвижимости), в чьем подчинении находится работник.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
руководителя Роснедвижимости.
По представлениям начальников управлений, согласованным с
заместителями руководителя Роснедвижимости, курирующими
соответствующие управления, размер материальной помощи в указанных
случаях может быть увеличен руководителем Роснедвижимости при
условии наличия экономии фонда оплаты труда.
2.6. В случае смерти работника материальная помощь
выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на
иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при
предъявлении соответствующих документов в размере до 10 тысяч
рублей, определяемом в каждом случае отдельно руководителем
Роснедвижимости, в пределах фонда оплаты труда.
2.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
- работникам, получившим материальную помощь в текущем
календарном году, которые были уволены из Роснедвижимости и вновь
приняты в этом же году в Роснедвижимость, за исключением случаев,
предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным
пунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по
иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в
данном расчетном периоде.
2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год
приема на работу может быть произведена пропорционально времени
исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до
окончания календарного года, за исключением случаев,
предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения.
2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в
календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не
ограничивается.
3. Выплата премий и материальной помощи руководителю
Роснедвижимости осуществляется за счет фонда оплаты труда
Роснедвижимости в порядке, установленном Постановлением
Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О
порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам
и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов
исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2001, N 48, ст. 4513).
Приложение N 2
Утверждено
Приказом
Федерального агентства
кадастра объектов недвижимости
от 25.11.2005 N П/0234
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПЕРСОНАЛУ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст.
3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.
3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27).
Раздел 1. Порядок премирования персонала
1.1. Премирование персонала по обслуживанию здания центрального
аппарата Роснедвижимости осуществляется ежемесячно за
добросовестное выполнение обязанностей в пределах имеющихся
средств на оплату труда и максимальными размерами не
ограничивается.
1.2. Работники, допустившие нарушения в выполнении
обязанностей, а также некачественное выполнение работ, могут быть
полностью или частично лишены премии.
1.3. За работниками, уволившимися по собственному желанию,
сохраняется право на получение премии с учетом фактически
отработанного времени.
1.4. Ходатайство о премировании обслуживающего персонала
направляется начальником Управления делами руководителю
Роснедвижимости (заместителю руководителя Роснедвижимости).
1.5. Финансово-экономическое управление по поручению
руководителя Роснедвижимости (или курирующего заместителя) готовит
проект приказа о премировании, визирует его у начальника
Управления делами, курирующего заместителя руководителя и
представляет на подпись руководителю Роснедвижимости.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь персоналу по обслуживанию здания
оказывается в размере двух тарифных ставок в год, как правило, к
отпуску или по его письменному заявлению - в иное время.
2.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда
персонала по обслуживанию здания решением руководителя
Роснедвижимости работнику, по его письменному заявлению, может
быть оказана дополнительная материальная помощь.
|
