Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 октября 2005 г. N 7068
-------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 августа 2005 г. N 101
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
И РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9
апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных
государственных служащих" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), Указом Президента Российской
Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997
г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных
государственных органов" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1997, N 30, ст. 3651) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты премий и
материальной помощи федеральным государственным служащим
Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ДЭФ
(Тимошенко).
Министр
Л.Д.РЕЙМАН
Утверждено
Приказом
Мининформсвязи России
от 23.08.2005 N 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
И РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального
стимулирования труда работников Мининформсвязи России (далее -
Министерство), повышения эффективности их деятельности и уровня
ответственности по выполнению возложенных на Министерство функций.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
премирования работников и оказания материальной помощи за счет
бюджетных средств, выделяемых на содержание Министерства в
соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на
очередной финансовый год.
1.3. Премирование работников Министерства осуществляется:
по результатам работы за месяц;
по результатам работы за квартал;
единовременно - в случаях, определенных настоящим Положением.
1.4. Премирование работников Министерства производится в
следующем порядке:
1.4.1. Решение о премировании работников по итогам работы
принимается Министром при условии наличия реальных финансовых
средств и на основе оценки результата труда всех подразделений
Министерства.
1.4.2. Департамент экономической политики и финансов (ДЭФ)
готовит предложения по расчетным размерам и денежным объемам
премирования работников Министерства по результатам работы и
вносит на рассмотрение и утверждение руководству Министерства.
1.4.3. ДЭФ в двухдневный срок сообщает руководителям
структурных подразделений Министерства о решении Министра
информационных технологий и связи Российской Федерации (далее -
Министр) по расчетным размерам предполагаемых к выплате премий по
результатам работы, их объеме в денежном выражении в расчете на
каждое подразделение с учетом фактической численности работников и
фактически отработанного времени. Руководители структурных
подразделений Министерства в двухдневный срок после получения
сообщения ДЭФ представляют ему списки работников своих
подразделений с указанием индивидуального размера премии по итогам
работы в денежном выражении.
1.4.4. На основании представленных материалов на премирование
ДЭФ осуществляет выплаты премий каждому работнику.
1.5. Источником денежных выплат для премирования и оказания
материальной помощи работникам Министерства является фонд оплаты
труда, в пределах которого и осуществляется премирование и
оказание материальной помощи.
1.6. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в размере трех месячных должностных
окладов в год на одного работника, состоящего в штате. В случае
образования экономии по фонду оплаты труда по решению Министра
производится дополнительное премирование работников по результатам
их работы в соответствии с настоящим Положением.
1.7. Размер премии, выплачиваемой конкретному федеральному
государственному служащему Министерства или работнику, занимающему
должность, не отнесенную к государственным должностям, и
осуществляющему техническое обеспечение деятельности Министерства,
определяется по результатам его деятельности и максимальными
размерами не ограничивается.
1.8. Размеры премий, на основании оценки деятельности,
заместителям Министра и руководителям структурных подразделений
Министерства устанавливаются Министром, другим работникам -
руководителями соответствующих структурных подразделений, которые
могут перераспределять выделенные на структурные подразделения
Министерства средства в зависимости от их оценки труда каждого
работника.
1.9. Премирование работников оформляется приказом Министра.
1.10. Основанием для премирования работников являются:
результаты деятельности Министерства за отчетный период;
личный вклад работников в общие результаты работы:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их
компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений
Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, руководства Министерства;
подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых
проектах в установленной сфере деятельности.
1.11. Единовременное премирование работников производится за
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий в
размере, определяемом руководством Министерства, а также по случаю
юбилейных дат и в связи с уходом на заслуженный отдых - в размере
50% денежного содержания, удостоенных государственных наград,
звания "Мастер связи", награжденных значком "Почетный радист" - в
размере 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
1.12. Премия за тот или иной период календарного года, принятый
в качестве расчетного для начисления премии (месяц, квартал),
устанавливается в размере должностного оклада с надбавками или
должностного оклада, либо в процентах к денежному содержанию, к
должностному окладу.
Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц,
производится за фактически отработанное время с учетом личного
вклада работника. При этом время нахождения работника в
краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления
премий.
1.13. Основанием для лишения работника премии полностью или
частично являются:
невыполнение должностного регламента;
упущение в работе по выполнению поручений Правительства
Российской Федерации, Администрации Президента Российской
Федерации и руководства Министерства;
нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
некачественное исполнение документов, влекущее за собой
перепоручение их выполнения другому работнику, либо повлекшее за
собой нанесение материального ущерба Министерству;
нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка,
повлекшее за собой наложение на работника дисциплинарного
взыскания, оформленного приказом Министра: замечания, выговора,
предупреждения о несоответствии замещаемой должности, освобождения
от замещаемой должности, увольнения по основаниям, предусмотренным
п. 2; пп. "а" - "г" п. 3; п. 5 и 6 части 1 ст. 37 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 31, ст. 3215).
1.14. Решение о лишении или снижении премии работнику
руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает
в служебной записке на имя заместителя Министра и доводит до
сведения работника.
1.15. Лишение премии по основаниям, предусмотренным п. 1.13,
производится в том отчетном периоде, в котором было совершено
правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, либо в
следующем отчетном периоде.
II. Материальная помощь
3.1. При разработке фонда оплаты труда работников Министерства
предусматриваются средства на выплату материальной помощи в
размере двух должностных окладов в расчете на год.
3.2. Федеральным государственным служащим Министерства и
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
Министерства, оказывается материальная помощь в связи с уходом в
ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части выплата указанной материальной
помощи производится один раз при предоставлении первой части
указанного отпуска.
3.3. Настоящее Положение также определяет размер единовременной
материальной помощи работникам Министерства в следующих случаях:
в связи с длительным заболеванием работника (при наличии
показаний медицинского учреждения) или смертью мужа, жены или
ближайших родственников (отец, мать, дети) выплачивается
материальная помощь в размере 100 МРОТ;
в связи со смертью работника Министерства - в размере 200 МРОТ;
в случае острой нужды - в размере 100 МРОТ, по ходатайству
непосредственного руководителя структурного подразделения
Министерства.
3.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику
Министерства единовременной материальной помощи является его
заявление на имя Министра, согласованное с руководителем
соответствующего структурного подразделения, а в случае смерти
работника - на основании заявления его родственника и копии
свидетельства о смерти.
3.5. Материальная помощь не оказывается:
работникам, заключившим срочный договор на выполнение временных
работ (сроком до двух месяцев);
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п. 2,
пп. "а" - "г" п. 3, п. 5 и п. 6 части 1 статьи 37 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации".
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже
была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.
|
