ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2005 г. N 52
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ
ЗА ЧИСЛЕННОСТЬЮ, ОПЛАТОЙ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ НА 2006 ГОД
Федеральная служба государственной статистики постановляет:
1. Утвердить прилагаемые формы федерального государственного
статистического наблюдения и ввести их в действие:
годовые с отчета за 2005 год:
N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по
видам деятельности";
N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда";
месячные с отчета за январь 2006 года:
N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении
работников";
N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении
работы трудовых коллективов";
N 1-ФО (срочная) "Сведения о просроченной задолженности по
заработной плате (денежному довольствию) работников федеральных
органов исполнительной власти";
N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной
плате".
2. Установить представление государственной статистической
отчетности по указанным в п. 1 настоящего Постановления формам
федерального государственного статистического наблюдения в адреса
и сроки, установленные в формах:
N 1-Т, N 3-Ф - юридическими лицами, их обособленными
подразделениями (по перечню, установленному территориальными
органами Росстата);
N 1-Т (условия труда) - юридическими лицами, их обособленными
подразделениями, осуществляющими деятельность по добыче полезных
ископаемых, в обрабатывающих производствах, в строительстве, на
транспорте и в связи (кроме субъектов малого предпринимательства);
N П-4 - юридическими лицами (кроме субъектов малого
предпринимательства), средняя численность работников которых
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и
договорам гражданско-правового характера, их обособленными
подразделениями; юридическими лицами (кроме субъектов малого
предпринимательства), средняя численность работников которых не
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и
договорам гражданско-правового характера;
N 1-ПР - юридическими лицами, их обособленными подразделениями;
N 1-ФО (срочная) - федеральными органами исполнительной власти.
3. Сохранить в 2006 году без изменения действующую форму
федерального государственного статистического наблюдения "Анкета
выборочного обследования населения по проблемам занятости",
утвержденную Постановлением Росстата от 08.07.2004 N 24.
4. С введением указанного в п. 1 настоящего Постановления
статистического инструментария признать утратившими силу
Постановления Росстата:
- от 08.07.2004 N 24 в части утверждения форм федерального
государственного статистического наблюдения: N 1-Т, N 1-Т (условия
труда), N 3-Ф, N 1-ПР, N 1-ФО (срочная);
- от 27.07.2004 N 34 в части утверждения формы федерального
государственного статистического наблюдения N П-4.
Руководитель Федеральной службы
государственной статистики
В.Л.СОКОЛИН
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Нарушение порядка представления статистической информации, ¦
¦ а равно представление недостоверной статистической информации ¦
¦ влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса ¦
¦ Российской Федерации об административных правонарушениях ¦
¦ от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской ¦
¦ Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение¦
¦порядка представления государственной статистической отчетности"¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ¦
¦ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ¦
¦ за 20__ год ¦
L-----------------------------------------------------------------
-------------------------T--------------¬ --------------------¬
¦ Представляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N 1-Т ¦
¦ ¦представления ¦ +--------------------
+------------------------+--------------+
¦юридические лица, их ¦ 20 января ¦ Утверждена
¦обособленные подразделе-¦ после ¦ Постановлением
¦ния (по перечню, уста- ¦ отчетного ¦ Росстата
¦новленному территориаль-¦ года ¦ от 01.08.2005 N 52
¦ными органами Росстата):¦ ¦
¦ - территориальному ор-¦ ¦ --------------------¬
¦ гану Росстата в субъ- ¦ ¦ ¦ Годовая ¦
¦ екте Российской Феде- ¦ ¦ L--------------------
¦ рации по установленно-¦ ¦
¦ му им адресу ¦ ¦
L------------------------+---------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации ________________________¦
+----------------------------------------------------------------+
¦Почтовый адрес _________________________________________________¦
+---------T------------------------------------------------------+
¦ Код ¦ Код ¦
¦ формы +----------------------------T-------------------------+
¦ по ОКУД ¦ отчитывающейся организации ¦ ¦
¦ ¦ по ОКПО ¦ ¦
+---------+----------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------+----------------------------+-------------------------+
¦ 0606002 ¦ ¦ ¦
L---------+----------------------------+--------------------------
Коды по ОКЕИ: человек в целых единицах - 792;
фонд заработной платы и выплаты -
тысяча рублей с десятичным знаком - 384
----------------------------T-----T-----T-------T--------T-------¬
¦ Наименование вида ¦N ¦Код ¦Средне-¦Фонд за-¦Начис- ¦
¦экономической деятельности ¦стро-¦вида ¦списоч-¦работной¦лено ¦
¦ ¦ки ¦дея- ¦ная ¦платы, ¦выплат ¦
¦ ¦ ¦тель-¦числен-¦начис- ¦соци- ¦
¦ ¦ ¦ности¦ность ¦ленной ¦ального¦
¦ ¦ ¦по ¦работ- ¦работни-¦харак- ¦
¦ ¦ ¦ОКВЭД¦ников ¦кам ¦тера ¦
¦ ¦ ¦<1> ¦(без ¦списоч- ¦работ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦внешних¦ного ¦никам ¦
¦ ¦ ¦ ¦совмес-¦состава ¦списоч-¦
¦ ¦ ¦ ¦тителей¦и внеш- ¦ного ¦
¦ ¦ ¦ ¦и ра- ¦ним сов-¦состава¦
¦ ¦ ¦ ¦ботни- ¦мести- ¦и внеш-¦
¦ ¦ ¦ ¦ков не-¦телям ¦ним ¦
¦ ¦ ¦ ¦списоч-¦ ¦совмес-¦
¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ ¦тителям¦
¦ ¦ ¦ ¦соста- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ва) ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦Всего (сумма строк со 02 по¦ 01 ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
¦13) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ в том числе по видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦Работники несписочного ¦ 14 ¦ 09 ¦ Х ¦ ¦ ¦
¦состава <2> ¦ ¦ <3> ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----+-----+-------+--------+-------+
¦Итого (сумма строк 01 и 14)¦ 15 ¦ 00 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ <3> ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+-----+-----+-------+--------+--------
-------------------------------
<1> Заполняется в соответствии с приложением к Порядку
заполнения формы.
<2> Показываются данные о фонде заработной платы и выплатах
социального характера работников, выполнявших работы по договорам
гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава.
<3> Локальные коды.
Руководитель
организации _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ______________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
______________ "__" __________ 20__ год
(номер (дата составления
контактного документа)
телефона)
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Нарушение порядка представления статистической информации, ¦
¦ а равно представление недостоверной статистической информации ¦
¦ влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса ¦
¦ Российской Федерации об административных правонарушениях ¦
¦ от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской ¦
¦ Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение¦
¦порядка представления государственной статистической отчетности"¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЯХ ¦
¦ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА ¦
¦ за 20__ г. ¦
L-----------------------------------------------------------------
-------------------------T--------------¬ --------------------¬
¦ Представляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N 1-Т ¦
¦ ¦представления ¦ ¦ (условия труда) ¦
+------------------------+--------------+ L--------------------
¦юридические лица, их ¦ 20 января ¦
¦обособленные подразделе-¦ после ¦ Утверждена
¦ния, осуществляющие дея-¦ отчетного ¦ Постановлением
¦тельность по добыче по- ¦ года ¦ Росстата
¦лезных ископаемых, в об-¦ ¦ от 01.08.2005 N 52
¦рабатывающих производст-¦ ¦
¦вах, в строительстве, на¦ ¦ --------------------¬
¦транспорте и в связи ¦ ¦ ¦ Годовая ¦
¦(кроме субъектов малого ¦ ¦ L--------------------
¦предпринимательства): ¦ ¦
¦ - территориальному ор-¦ ¦
¦ гану Росстата в субъ- ¦ ¦
¦ екте Российской Феде- ¦ ¦
¦ рации по установленно-¦ ¦
¦ му им адресу ¦ ¦
L------------------------+---------------
---------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации __________________________________¦
+--------------------------------------------------------------------------+
¦Почтовый адрес ___________________________________________________________¦
+---------T----------------------------------------------------------------+
¦ Код ¦ Код ¦
¦ формы +----------T---------T----------T------------T---------T---------+
¦ по ОКУД ¦отчитываю-¦вида дея-¦территории¦организаци- ¦формы ¦ ¦
¦ ¦щейся ор- ¦тельности¦ по ОКАТО ¦онно-право- ¦собствен-¦ ¦
¦ ¦ганизации ¦по ОКВЭД ¦ ¦вой формы по¦ности по ¦ ¦
¦ ¦по ОКПО ¦ ¦ ¦ОКОПФ ¦ОКФС ¦ ¦
+---------+----------+---------+----------+------------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------+----------+---------+----------+------------+---------+---------+
¦ 0606004 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+----------+---------+----------+------------+---------+----------
1. Состояние условий труда
Код по ОКЕИ: человек - 792
-------------------------------T-----T---------------T-----------¬
¦ Наименование показателей ¦N ¦Весь персонал ¦ Из них ¦
¦ ¦стро-¦на конец отчет-+----T------+
¦ ¦ки ¦ного года ¦жен-¦ лица ¦
¦ ¦ ¦ ¦щины¦моложе¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦18 лет¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦Списочная численность ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников (без находящихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отпуске по беременности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦родам и по уходу за детьми) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦Из данных строки 01: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Занятые в условиях, не отвеча-¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ющих санитарно-гигиеническим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦Из данных строки 02 работающие¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦под воздействием: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ повышенного уровня шума, уль-¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ тразвука, инфразвука ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦ повышенного уровня вибрации ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦ повышенной запыленности ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ воздуха рабочей зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦ повышенной загазованности ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ воздуха рабочей зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦ повышенного уровня ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ неионизирующего излучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦ повышенного уровня ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ионизирующего излучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦Занятые тяжелым физическим ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+---------------+----+------+
¦Работающие на оборудовании, не¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающем требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------+-----+---------------+----+-------
2. Компенсации за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда
Коды по ОКЕИ: человек - 792;
тысяча рублей - 384
--------------------------------------------T-----T--------T-----T-----------¬
¦ Наименование показателей ¦N ¦Весь ¦В том¦Фактические¦
¦ ¦стро-¦персонал¦числе¦расходы на ¦
¦ ¦ки ¦на конец¦жен- ¦компенса- ¦
¦ ¦ ¦отчетно-¦щины ¦ции и сред-¦
¦ ¦ ¦го года,¦ ¦ства инди- ¦
¦ ¦ ¦человек ¦ ¦видуальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦году, тыс. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦Списочная численность работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на тяжелых работах, работах с вредными и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(или) опасными и иными особыми условиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда, имеющих право на: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ дополнительный отпуск ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ сокращенный рабочий день ¦ 13 ¦ ¦ ¦ Х ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ бесплатное лечебно-профилактическое ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ бесплатное получение молока или других ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ равноценных пищевых продуктов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ оплату труда в повышенном размере ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ досрочное назначение трудовой пенсии по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ старости: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ по списку N 1 ¦ 17 ¦ ¦ ¦ Х ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ по списку N 2 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ X ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ прочие пенсии за особые условия труда, ¦ 19 ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ пенсии за выслугу лет, установленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦ досрочное назначение трудовой пенсии по ¦ 20 ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ старости, установленной самой организацией¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ за условия труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦Списочная численность работников, которым ¦ 21 ¦ ¦ ¦ X ¦
¦установлен хотя бы один вид компенсаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перечисленных в стр. 12 - 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦Списочная численность работников, ¦ 22 ¦ ¦ Х ¦ ¦
¦получающих бесплатно спецодежду, спецобувь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и другие средства индивидуальной защиты, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----+--------+-----+-----------+
¦Из данных строки 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Списочная численность работников, получаю- ¦ 23 ¦ ¦ Х ¦ ¦
¦щих бесплатно спецодежду, спецобувь и дру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гие средства индивидуальной защиты, занятых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦во вредных и (или) опасных условиях труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------+-----+--------+-----+------------
Руководитель
организации _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ______________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
______________ "__" __________ 20__ год
(номер (дата составления
контактного документа)
телефона)
Порядок
заполнения и представления формы
государственного статистического наблюдения
(государственной статистической отчетности)
Сведения по форме N 1-Т (условия труда) представляют
юридические лица и их обособленные подразделения, относящиеся к
крупным и средним организациям (кроме субъектов малого
предпринимательства) государственной, частной и других форм
собственности (кроме иностранной) независимо от организационно-
правовой формы, осуществляющее в соответствии с классификацией по
ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической
деятельности) деятельность:
по добыче полезных ископаемых;
в обрабатывающих производствах (кроме организаций,
осуществляющих издательскую и полиграфическую деятельность,
тиражирование записанных носителей информации);
по производству и распределению электроэнергии, газа и воды
(кроме организаций, осуществляющих деятельность по обеспечению
работоспособности электрических и тепловых сетей; распределению
газообразного топлива и воды; деятельность по обеспечению работы
котельных);
в строительстве;
на транспорте и в связи (кроме организаций, осуществляющих
деятельность по хранению и складированию; деятельность
туристических агентств; деятельность в области передачи
(трансляции) и распределения программ телевидения).
Показатели разделов формы заполняются по всем категориям
персонала организации: рабочим, руководителям, специалистам,
служащим, кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности,
родам и по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет.
Показатели раздела 1 "Состояние условий труда" заполняются на
персонал организации в целом, и отдельно - на женщин и лиц моложе
18 лет.
Основой для заполнения показателей о состоянии условий труда
являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда,
санитарно-техническая паспортизация условий труда цеха или
специальные замеры параметров санитарно-гигиенических факторов
условий труда. Списки производств, профессий и работ с тяжелыми и
вредными условиями труда составляются с учетом научно-обоснованных
медико-биологических критериев по оценке условий труда и
утверждаются соответствующими нормативными документами.
При заполнении раздела 1 следует руководствоваться:
"Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда женщин", утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162;
"Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет", утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 с
последующими дополнениями и изменениями;
"Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда
по показателям вредности и опасности факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утвержденными
Минздравсоцразвития России.
При заполнении показателя "занятые в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам" (стр. 02), учитывается численность
работников, на рабочих местах которых фактическое значение хотя бы
одного вредного (физического, химического, биологического) фактора
превышает его санитарно-гигиеническую норму, при этом каждый
работающий учитывается только один раз независимо от количества
действующих на него опасных и вредных производственных факторов.
При заполнении показателей, характеризующих работу пол
воздействием различных вредных производственных факторов (стр. 03
- 08), учитывается численность работников, на рабочих местах
которых шум, вибрация, неионизирующее излучение превышают
установленные предельно допустимые уровни, ионизирующее излучение
превышает норму мощности дозы внешнего облучения, запыленность и
загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые
концентрации вредного вещества или промышленной пыли. Один и тот
же работник, на которого одновременно воздействует ряд вредных
факторов, учитывается по всем этим факторам.
Численность рабочих, занятых тяжелым физическим трудом (стр.
09), определяется в соответствии с "Гигиеническими критериями
оценки и классификации условий труда по показателям вредности и
опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности
трудового процесса", утвержденными Минздравсоцразвития России.
Работающие на оборудовании, не отвечающем требованиям
безопасности труда (стр. 10), определяются наличием
функционирующих машин и механизмов, не отвечающих требованиям
системы стандартов безопасности труда.
Данные о работниках, занятых во вредных, тяжелых и опасных
условиях труда, включаются в раздел "Состояние условий труда"
независимо от того, получают эти работники компенсации за работу в
неблагоприятных условиях труда или нет.
Показатели раздела 2 "Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда" заполняются по следующим категориям
персонала: рабочим, руководителям, специалистам и служащим,
имеющим право на получение компенсаций за работу в неблагоприятных
условиях труда, и отдельно по женщинам (по всем перечисленным
категориям персонала). Численность работников, имеющих гарантии и
компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, обусловленные неблагоприятными природными
условиями и в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, в отчет не
включаются.
Заполнение данных о численности работников, имеющих право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (стр. 12, 13),
осуществляется на основании статьи 117 Трудового кодекса
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
В настоящее время действует "Список производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день", утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими
дополнениями и изменениями к нему.
По стр. 12 показывается численность работников, у которых сумма
основного отпуска и дополнительного за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда превышает 28 календарных дней.
Численность работников, имеющих право на бесплатное лечебно-
профилактическое питание (стр. 14), устанавливается в соответствии
с Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года N 14 "Об
утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в
которых дает право на бесплатное получение лечебно-
профилактического питания в связи с особо вредными условиями
труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной
выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-
профилактического питания".
Численность работников, имеющих право на бесплатное получение
молока или других равноценных пищевых продуктов (стр. 15),
определяется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 31
марта 2003 года N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной
выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда".
Численность работников, имеющих право на оплату труда в
повышенном размере (стр. 16) за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда и за работу с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, определяется организацией в результате аттестации
рабочих мест или специальных замеров уровней факторов
производственной среды на рабочих местах. По этой строке также
показывается численность рабочих, работающих на конвейерах,
поточных и автоматических линиях, которым установлены доплаты за
интенсивность труда.
В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении
Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке
применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" и Типовые
отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться
доплаты рабочим за условия труда.
По стр. 17 - 19 показывается численность работников, которым
сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, в
соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17 декабря 2001
г. N 73-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В эту
численность включаются также лица, уже воспользовавшиеся правом
досрочного назначения трудовой пенсии по старости и продолжающие
работать на этих же рабочих местах.
В настоящее время в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 18.07.2002 N 537 действуют:
"Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и
показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и
особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости" и "Список N 2
производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными
и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости", утвержденные
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 с
последующими дополнениями и изменениями к нему;
при досрочном назначении трудовой пенсии по старости женщинам,
занятым в текстильной промышленности на работах с повышенной
интенсивностью и тяжестью, - "Список производств и профессий
текстильной промышленности", утвержденный Постановлением
Правительства Российской Федерации от 1 марта 1992 г. N 130;
при досрочном назначении трудовой пенсии по старости
работникам, занятым в качестве рабочих локомотивных бригад, и
работникам отдельных категорий, непосредственно осуществляющим
организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на
железнодорожном транспорте и метрополитене, - "Список профессий
рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей
работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих
организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на
железнодорожном транспорте и метрополитене", утвержденный
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля
1992 г. N 272;
при досрочном назначении трудовой пенсии по старости
работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на
подземных и открытых горных работах (включая личный состав горно-
спасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других
полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, - "Список
работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет
независимо от возраста", утвержденный Постановлением Совета
Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. N 481;
при досрочном назначении трудовой пенсии по старости
работникам, занятым на отдельных видах судов морского, речного
флота и флота рыбной промышленности, - "Список работ (профессий и
должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет
рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов
морского, речного флота и флота рыбной промышленности",
утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от
7 июля 1992 г. N 467 (Собрание актов Президента в Правительства
Российской Федерации, 1992, N 2, ст. 40);
при досрочном назначении трудовой пенсии по старости
работникам, занятым в летном составе гражданской авиации, -
"Список должностей работников летного состава авиации",
утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября
1991 г. N 459;
при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам
инженерно-технического состава, занятым на работах по
непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской
авиации, - "Список должностей инженерно-технического состава
авиации", утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4
сентября 1991 г. N 459.
При заполнении данных о численности работников, имеющих право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
особыми условиями труда, показываются также работники, которым
досрочное назначение трудовой пенсии по старости за тяжелые и
вредные условия труда устанавливается самой организацией.
При заполнении строк 17 - 20 каждый работающий учитывается
только один раз независимо от возможности назначения досрочной
трудовой пенсии по старости по нескольким основаниям.
При заполнении показателя "списочная численность работников,
которым установлен хотя бы один вид компенсаций за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда" (стр. 21) каждый работник
учитывается только один раз независимо от того, имел ли он право
на один или несколько видов компенсаций.
При заполнении показателя "Списочная численность работников,
получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты" (стр. 22) учитывается численность
работников, получающих бесплатно хотя бы один из видов средств
индивидуальной защиты, из нее по стр. 23 показывается численность
работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие
индивидуальные средства для защиты от влияния вредных и (или)
опасных условий труда.
В графе 5 "Фактические расходы на компенсации и средства
индивидуальной защиты в отчетном году" (по данным бухгалтерской
отчетности) показываются фактические суммы расходов организации за
отчетный год на: оплату дополнительных отпусков в связи с вредными
или опасными и иными особыми условиями труда (стр. 12); бесплатное
лечебно-профилактическое питание (стр. 14); бесплатное получение
молока или других равноценных пищевых продуктов (стр. 15); оплату
труда в повышенном размере (стр. 16); спецодежду и другие средства
индивидуальной защиты (стр. 22 и 23). Показатель "Фактические
расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты в отчетном
году" (гр. 5 раздела 2) приводится в тысячах рублей с одним
десятичным знаком. При заполнении данных по этому показателю
следует учесть, что фактические выплаты показываются в целом за
отчетный год, а данные о численности (графа 3 раздела 2) - по
состоянию на конец отчетного года. В случае, если работники
получали в течение года компенсационные выплаты и уволены на
отчетную дату, данные графы 3 ("Весь персонал на конец отчетного
года") могут быть не заполнены, и наоборот при наличии данных в
графе 3 могут отсутствовать данные в графе 5 по соответствующим
строкам (из-за отсутствия средств на оплату компенсаций).
В графу 5 по строке 12 включаются суммы, начисленные по
дополнительному отпуску. В случае, если организация не ведет
раздельный учет этих выплат, суммы расходов на дополнительные
отпуска определяются расчетно - пропорционально количеству дней
основного отпуска.
Графа 5 по строке 16 заполняется, если суммы расходов на оплату
труда в повышенном размере за работу во вредных и опасных условиях
труда начисляются в виде надбавки к должностному окладу или
тарифной ставке. При отсутствии раздельного учета (в случае, когда
эти суммы входят в оклад или тарифную ставку), если невозможно
получить данные расчетно, гр. 5 по строке 16 не заполняется, но
при этом дается соответствующее пояснение к отчету.
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, а
также за работу в районах Крайнего Севера или в связи с аварией на
Чернобыльской АЭС, в графу 5 по строкам 12 и 16 не включаются.
При контроле правильности заполнения формы необходимо учесть
подсказ для арифметического контроля по графам и строкам:
---------------------T-------------------------------------------¬
¦По графам ¦По строкам ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦В разделе 1 ¦ ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ По стр. 01 - 10: ¦ В гр. 3 - 5: ¦
¦ гр. 3 >= гр. 4 ¦ стр. 01 > 02, 09, 10 ¦
¦ гр. 3 > гр. 5 ¦ стр. 02 >= каждой из стр. с 03 по 08 ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦В разделе 2 ¦ ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ По стр. с 12 по 21:¦ В графах 3, 4: ¦
¦ гр. 3 >= гр. 4 ¦ стр. 21 >= стр. с 12 по 20 ¦
¦ ¦ стр. 21 >= суммы стр. с 17 по 20 ¦
¦ ¦ стр. 21 < стр. 01 раздела 1 ¦
¦ ¦ каждая из строк с 12 по 21 < стр. 01 ¦
¦ ¦ раздела 1 ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦В гр. 3 ¦
¦ ¦ стр. 22 <= стр. 01 раздела 1 ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦В гр. 3, 5 ¦
¦ ¦ стр. 22 >= стр. 23 ¦
L--------------------+--------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Нарушение порядка представления статистической информации, ¦
¦ а равно представление недостоверной статистической информации ¦
¦ влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса ¦
¦ Российской Федерации об административных правонарушениях ¦
¦ от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской ¦
¦ Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение¦
¦порядка представления государственной статистической отчетности"¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ ¦
¦ за _________ 20__ г. ¦
¦ (месяц) ¦
L-----------------------------------------------------------------
-------------------------T--------------¬ --------------------¬
¦ Представляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N П-4 ¦
¦ ¦представления ¦ +--------------------
+------------------------+--------------+
¦юридические лица (кроме ¦ не позднее ¦ Утверждена
¦субъектов малого ¦ 15 числа ¦ Постановлением
¦предпринимательства), ¦ после ¦ Росстата
¦средняя численность ¦ отчетного ¦ от 01.08.2005 N 52
¦работников которых ¦ периода ¦
¦превышает 15 человек, ¦ ¦ --------------------¬
¦включая работающих по ¦ ¦ ¦ Месячная ¦
¦совместительству и ¦ ¦ L--------------------
¦договорам гражданско- ¦ ¦
¦правового характера, их ¦ ¦
¦обособленные ¦ ¦
¦подразделения; ¦ ¦
¦юридические лица (кроме ¦ежеквартально ¦
¦субъектов малого ¦ не позднее ¦
¦предпринимательства), ¦ 15 числа ¦
¦средняя численность ¦ после ¦
¦работников которых ¦ отчетного ¦
¦не превышает 15 человек,¦ периода ¦
¦включая работающих по ¦ ¦
¦совместительству и ¦ ¦
¦договорам гражданско- ¦ ¦
¦правового характера: ¦ ¦
¦ - территориальному ор-¦ ¦
¦ гану Росстата в субъ- ¦ ¦
¦ екте Российской Феде- ¦ ¦
¦ рации по установленно-¦ ¦
¦ му им адресу; ¦ ¦
¦ - органу, осуществляю-¦ ¦
¦ щему государственное ¦ ¦
¦ регулирование в ¦ ¦
¦ соответствующей сфере ¦ ¦
¦ деятельности; ¦ ¦
¦ - органу регулирования¦ ¦
¦ естественных монополий¦ ¦
¦ в соответствующей ¦ ¦
¦ сфере деятельности ¦ ¦
L------------------------+---------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации ________________________¦
+----------------------------------------------------------------+
¦Почтовый адрес _________________________________________________¦
+---------T------------------------------------------------------+
¦ Код ¦ Код ¦
¦ формы +----------------------------T-------------------------+
¦ по ОКУД ¦ отчитывающейся организации ¦ ¦
¦ ¦ по ОКПО ¦ ¦
+---------+----------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------+----------------------------+-------------------------+
¦ 0606010 ¦ ¦ ¦
L---------+----------------------------+--------------------------
Раздел 1.
Численность, начисленная заработная плата
работников и отработанное время
Коды по ОКЕИ: человек - 792,
человеко-час - 539, тысяча рублей - 384
---------------------T------T------T--------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование видов ¦ N ¦Код по¦Средняя численность работников за от- ¦Количество отработанных¦
¦ экономической ¦строки¦ОКВЭД ¦четный месяц (при числе работников до ¦человеко-часов с начала¦
¦ деятельности ¦ ¦ <1> ¦15 человек - за период с начала года),¦ года (за I квартал, I ¦
¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ полугодие, 9 месяцев, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год), человеко-часов ¦
¦ ¦ ¦ +------T-------------------------------+-----------T-----------+
¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ в том числе ¦работниками¦внешними ¦
¦ ¦ ¦ ¦(сумма+-----------T-------T-----------+списочного ¦совместите-¦
¦ ¦ ¦ ¦ граф ¦работников ¦внешних¦работников,¦ состава ¦лями ¦
¦ ¦ ¦ ¦2, 3, ¦списочного ¦совмес-¦выполнявших¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 4) ¦состава ¦тителей¦ работы по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(без внеш- ¦<3> ¦ договорам ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦них сов- ¦ ¦гражданско-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦местителей)¦ ¦ правового ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦<2> ¦ ¦ характера ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <4> ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ А ¦ Б ¦ В ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦Всего (сумма строк с¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦02 по 11) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦в том числе по видам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ деятельности: ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+------------
--------------------------------
<1> Заполняется в соответствии с приложением к Порядку
заполнения формы.
<2> Показывается среднесписочная численность работников.
<3> Средняя численность внешних совместителей исчисляется
пропорционально фактически отработанному времени.
<4> Средняя численность исчисляется, исходя из учета этих
работников за каждый календарный день как целых единиц в течение
всего срока действия договора.
Продолжение раздела 1
---------------------T------T--------------------------------------T-----------¬
¦ ¦ N ¦Фонд начисленной заработной платы ра- ¦Выплаты со-¦
¦ ¦строки¦ботников за отчетный месяц (при числе ¦циального ¦
¦ ¦ ¦работников до 15 человек - за период с¦характера ¦
¦ ¦ ¦начала года), тыс. руб. с одним деся- ¦работников ¦
¦ ¦ ¦тичным знаком ¦- всего, с ¦
¦ ¦ +------T-------------------------------+начала года¦
¦ ¦ ¦всего ¦ в том числе ¦(за I квар-¦
¦ ¦ ¦(сумма+-----------T-------T-----------+тал, I по- ¦
¦ ¦ ¦ граф ¦работников ¦внешних¦работников,¦лугодие, 9 ¦
¦ ¦ ¦8, 9, ¦списочного ¦совмес-¦выполнявших¦месяцев, ¦
¦ ¦ ¦ 10) ¦состава ¦тителей¦работы по ¦год), тыс. ¦
¦ ¦ ¦ ¦(без внеш- ¦ ¦договорам ¦руб. с од- ¦
¦ ¦ ¦ ¦них сов- ¦ ¦гражданско-¦ним деся- ¦
¦ ¦ ¦ ¦местителей)¦ ¦правового ¦тичным зна-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера, ¦ком ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и других ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц неспи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сочного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ Б ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+-----------+
¦ ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+------+------+-----------+-------+-----------+------------
Раздел 2.
Использование рабочего времени
(заполняется за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год)
Коды по ОКЕИ: человек - 792;
человеко-день - 540
---------------------------------------------------------------T------T--------¬
¦ Наименование показателей ¦ N ¦С начала¦
¦ ¦строки¦ года ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦Численность работников списочного состава, работавших неполное¦ 12 ¦ ¦
¦рабочее время по инициативе администрации, человек <1> ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦Число неотработанных человеко-часов работниками, работавшими¦ 13 ¦ ¦
¦неполное рабочее время по инициативе администрации, человеко-¦ ¦ ¦
¦часов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦Численность работников списочного состава, которым были¦ 14 ¦ ¦
¦предоставлены отпуска без сохранения или с частичным¦ ¦ ¦
¦сохранением заработной платы по инициативе администрации,¦ ¦ ¦
¦человек <1> ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦ в том числе без сохранения заработной платы <1> ¦ 15 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации,¦ 16 ¦ ¦
¦человеко-дней ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦ в том числе без сохранения заработной платы ¦ 17 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦Численность работников списочного состава (учтенных в графе 2¦ 18 ¦ ¦
¦раздела 1), которым были предоставлены отпуска без сохранения¦ ¦ ¦
¦заработной платы в соответствии с законодательством и по¦ ¦ ¦
¦собственному желанию, человек <1> ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦Число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы,¦ 19 ¦ ¦
¦предоставленных работникам списочного состава (учтенным в¦ ¦ ¦
¦графе 2 раздела 1) в соответствии с законодательством и по¦ ¦ ¦
¦собственному желанию, человеко-дней ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+------+--------+
¦Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по¦ 20 ¦ ¦
¦календарю) работников списочного состава (учтенных в графе 2¦ ¦ ¦
¦раздела 1) в соответствии с листками временной¦ ¦ ¦
¦нетрудоспособности, человеко-дней ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------------------------------+------+---------
--------------------------------
<1> Если работник в течение отчетного периода несколько раз
переводился на работу на неполное рабочее время или имел более
одного отпуска, то он показывается один раз до конца года как один
человек (целая единица).
Раздел 3.
Движение работников
(заполняется за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год)
Код по ОКЕИ: человек - 792
-----------------------------------------------------T------T------------¬
¦ Наименование показателей ¦ N ¦Человек ¦
¦ ¦строки¦(списочного ¦
¦ ¦ ¦состава без ¦
¦ ¦ ¦внешних сов-¦
¦ ¦ ¦местителей) ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ А. С начала года ¦ ¦ ¦
¦Принято работников - всего ¦ 21 ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ в том числе на дополнительно введенные рабочие¦ 22 ¦ ¦
¦ места ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦Выбыло работников - всего ¦ 23 ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ из них: ¦ ¦ ¦
¦ в связи с сокращением численности работников ¦ 24 ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ в том числе в связи с массовым увольнением ¦ 25 ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ по собственному желанию ¦ 26 ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ Б. На конец отчетного периода ¦ ¦ ¦
¦Численность работников списочного состава ¦ 27 ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) ¦ 28 ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+------------+
¦ В. На ближайший квартал ¦ ¦ ¦
¦Численность работников, намеченных к высвобождению ¦ 29 ¦ ¦
L----------------------------------------------------+------+-------------
Примечание: организации, не являющиеся субъектами малого
предпринимательства, средняя численность работников которых не
превышает 15 человек (включая внешних совместителей и работающих
по договорам гражданско-правового характера), разделы 2, 3
заполняют за год.
Руководитель
организации _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ______________ ____________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
______________ "__" __________ 20__ год
(номер (дата составления
контактного документа)
телефона)
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Нарушение порядка представления статистической информации, ¦
¦ а равно представление недостоверной статистической информации ¦
¦ влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса ¦
¦ Российской Федерации об административных правонарушениях ¦
¦ от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской ¦
¦ Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение¦
¦порядка представления государственной статистической отчетности"¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О ПРИОСТАНОВКЕ (ЗАБАСТОВКЕ) И ВОЗОБНОВЛЕНИИ ¦
¦ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-------------------------T--------------¬ --------------------¬
¦ Представляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N 1-ПР ¦
¦ ¦представления ¦ +--------------------
+------------------------+--------------+
¦юридические лица, их ¦на 2 день пос-¦ Утверждена
¦обособленные подразделе-¦ле отчетного ¦ Постановлением
¦ния: ¦периода ¦ Росстата
¦ - территориальному ор-¦ ¦ от 01.08.2005 N 52
¦ гану Росстата в субъ- ¦ ¦
¦ екте Российской Феде- ¦ ¦ --------------------¬
¦ рации по установленно-¦ ¦ ¦ Месячная ¦
¦ му им адресу ¦ ¦ L--------------------
L------------------------+---------------
--------------------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации _____________________________________________¦
+-------------------------------------------------------------------------------------+
¦Почтовый адрес ______________________________________________________________________¦
+---------T---------------------------------------------------------------------------+
¦ Код ¦ Код ¦
¦ формы +----------T---------T----------T------------T------------T---------T-------+
¦ по ОКУД ¦отчитываю-¦вида дея-¦территории¦министерства¦организаци- ¦формы ¦ ¦
¦ ¦щейся ор- ¦тельности¦ по ОКАТО ¦(ведомства),¦онно-право- ¦собствен-¦ ¦
¦ ¦ганизации ¦по ОКВЭД ¦ ¦органа уп- ¦вой формы по¦ности по ¦ ¦
¦ ¦по ОКПО ¦ ¦ ¦равления по ¦ОКОПФ ¦ОКФС ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОКОГУ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+----------+---------+----------+------------+------------+---------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---------+----------+---------+----------+------------+------------+---------+-------+
¦ 0606009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+----------+---------+----------+------------+------------+---------+--------
------T-----------------------------------T-----T-----T----------¬
¦N ¦ Показатели ¦Еди- ¦ Код ¦ ¦
¦стро-¦ ¦ница ¦ по ¦ ¦
¦ки ¦ ¦изме-¦ОКЕИ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рения¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ ¦Дата приостановки работы (начала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦забастовки): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 01 ¦ число ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 02 ¦ месяц ¦мес. ¦ 362 ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 03 ¦Дата возобновления работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ число ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 04 ¦ месяц ¦мес. ¦ 362 ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 05 ¦Продолжительность забастовки ¦дней ¦ 359 ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 06 ¦Среднесписочная численность работ- ¦чел. ¦ 792 ¦ ¦
¦ ¦ников организации за месяц, пред- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦шествующий забастовке ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 07 ¦Численность работников, ¦чел. ¦ 792 ¦ ¦
¦ ¦непосредственно вовлеченных в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦забастовку в отчетном периоде ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 08 ¦Численность работников, косвенно ¦чел. ¦ 792 ¦ ¦
¦ ¦вовлеченных в забастовку в отчетном¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периоде ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ ¦ Материальный ущерб ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ По забастовкам продолжительностью ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ менее одной смены (дня): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 09 ¦Потери рабочего времени ¦чел.-¦ 539 ¦ ¦
¦ ¦ ¦час. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 10 ¦Не произведено продукции (не ¦руб. ¦ 383 ¦ ¦
¦ ¦выполнено работ) в фактически ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующих ценах ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ ¦ По забастовкам продолжительностью ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ одна смена (день) и более: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 11 ¦Потери рабочего времени в отчетном ¦чел.-¦ 540 ¦ ¦
¦ ¦периоде для работников, непосред- ¦дн. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ственно вовлеченных в забастовку ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 12 ¦Не произведено продукции (не вы- ¦руб. ¦ 383 ¦ ¦
¦ ¦полнено работ) в фактически дейст- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вующих ценах в отчетном периоде ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 13 ¦Число организаций, которым из-за ¦ед. ¦ 642 ¦ ¦
¦ ¦забастовки была прекращена поставка¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции в отчетном периоде ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ ¦ По переходящим забастовкам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 14 ¦Численность работников, непосред- ¦чел. ¦ 792 ¦ ¦
¦ ¦ственно вовлеченных в забастовку со¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дня начала забастовки ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----+-----+----------+
¦ 15 ¦Численность работников, косвенно ¦чел. ¦ 792 ¦ ¦
¦ ¦вовлеченных в забастовку со дня ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начала забастовки ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+-----+-----+-----------
Справка
------------------------------------------------T----------------¬
¦Причины забастовки (может быть указано нес- ¦ Код: ¦
¦колько причин): ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
Руководитель
организации _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ______________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
______________ "__" __________ 20__ год
(номер (дата составления
контактного документа)
телефона)
Порядок
заполнения и представления формы
государственного статистического наблюдения
(государственной статистической отчетности)
Форма 1-ПР заполняется организациями или их обособленными
подразделениями в конце отчетного месяца в случае наличия в
отчетном месяце факта приостановки работы, забастовки,
произошедшей в результате коллективного трудового спора, или
окончания забастовки.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за
недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих
деталей в организациях-смежниках.
Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.
Одной забастовкой следует считать:
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым
спором, который затронул работников одного территориально-
обособленного подразделения (организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым
спором, который затронул работников нескольких территориально-
обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной
организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым
спором, который затронул работников одного территориально-
обособленного подразделения в разное время, если приостановки
работы происходили в пределах отчетного месяца;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым
спором, который затронул работников нескольких территориально-
обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной
организации) в разное время, если приостановки работы происходили
в пределах отчетного месяца.
Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего
времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для
учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по
забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены).
Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного
рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня
начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее
окончания последней группой работников, непосредственно
вовлеченных в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются.
Началом забастовки следует считать дату прекращения работы
первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода
к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции
последней группой работников, непосредственно вовлеченных в
забастовку.
Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце,
считается переходящей независимо от ее продолжительности.
Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым
спором, который затронул работников одного территориально-
обособленного подразделения (организации) или нескольких
территориально-обособленных подразделений в рамках одного
предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки
работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного
месяца акция последней группы вовлеченных работников не
закончилась.
Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в
забастовку, понимается численность работников, принимавших
непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли
это в течение всей продолжительности акции или в течение части
времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же
основании, что и работающие полное время. Не учитываются
работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как
болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.
Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только
одно или несколько подразделений, а в последующие к ним
присоединились новые подразделения, необходимо указывать
численность всех работников, принимавших участие в забастовке.
В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку,
включаются работники, вынужденно не работающие по причине
забастовки в смежных подразделениях данной организации.
По переходящим забастовкам численность работников,
непосредственно вовлеченных в забастовку, и численность
работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за
отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала
забастовки (строки 14, 15).
Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по
работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.
Количество времени, не отработанного участниками забастовки,
определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными
работниками за каждый день забастовки.
В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с
забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни
отдыха. При заполнении строки 11 "Потери рабочего времени,
человеко-дней" при многосменном режиме работы в организации, если
в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я
смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только
половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь
рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-
дней (2-я смена) + 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600
человеко-дней.
Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке,
присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых
работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по
пропорции следующим образом.
Например: бастовало 30 человек в течение 7 дней, при этом
выполняемый ими минимум необходимых работ (услуг) составлял 20% от
обычно выполняемых ими функций. Таким образом, потери рабочего
времени составят:
30 x 7 x (100 - 20)
------------------- = 168 человеко-дней.
100
В случае прекращения в дни забастовки поставок продукции по
договорам по строке 13 показывается число организаций, которым
поставка продукции прекратилась.
При заполнении справки, наряду с указанием причин забастовки,
необходимо проставить их коды. При этом предлагается
руководствоваться следующими кодами:
08 - проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других
выплат (например, повышение заработной платы, методы подсчета ее и
условия выплаты);
09 - несвоевременность выплаты заработной платы;
02 - проблемы, касающиеся условий труда (таких, как сокращение
или увеличение количества часов работы, организация работы, а
также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте);
03 - проблемы кадровой политики в организации (например,
перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей,
закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
04 - другие проблемы дискриминации, ограничения свободы,
нарушение трудового законодательства;
05 - забастовка сочувствия и солидарности (например, активная
поддержка группы рабочих со стороны других рабочих, хотя,
последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом
конфликте);
06 - забастовка протеста (например, выражение недовольства
правительственной политикой или решениями, влияющими на условия
труда);
07 - другие неперечисленные причины.
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Нарушение порядка представления статистической информации, ¦
¦ а равно представление недостоверной статистической информации ¦
¦ влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса ¦
¦ Российской Федерации об административных правонарушениях ¦
¦ от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской ¦
¦ Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение¦
¦порядка представления государственной статистической отчетности"¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ¦
¦ (ДЕНЕЖНОМУ ДОВОЛЬСТВИЮ) РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ¦
¦ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ¦
¦ по состоянию на 1 ____________ 20__ года ¦
¦ (месяц) ¦
L-----------------------------------------------------------------
-------------------------T--------------¬ --------------------¬
¦ Представляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N 1-ФО ¦
¦ ¦представления ¦ ¦ (срочная) ¦
+------------------------+--------------+ L--------------------
¦федеральные органы ис- ¦ 7 числа ¦
¦полнительной власти: ¦ текущего ¦ Утверждена
¦ - ГМЦ Росстата ¦ месяца ¦ Постановлением
¦ ¦ ¦ Росстата
¦ ¦ ¦ от 01.08.2005 N 52
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ --------------------¬
¦ ¦ ¦ ¦ Месячная ¦
L------------------------+--------------- L--------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации ________________________¦
+----------------------------------------------------------------+
¦Почтовый адрес _________________________________________________¦
+---------T------------------------------------------------------+
¦ Код ¦ Код ¦
¦ формы +---------------------------T--------------------------+
¦ по ОКУД ¦ отчитывающейся организации¦министерства (ведомства), ¦
¦ ¦ по ОКПО ¦органа управления по ОКОГУ¦
+---------+---------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------+---------------------------+--------------------------+
¦ 0606005 ¦ ¦ ¦
L---------+---------------------------+---------------------------
Коды по ОКЕИ: тысяча рублей - 384;
человек - 792
-----------------------------------------T-----T--------T------------------¬
¦ Наименование ¦N ¦Всего по¦ В том числе по ¦
¦ ¦стро-¦состоя- +---------T--------+
¦ ¦ки ¦нию на 1¦централь-¦террито-¦
¦ ¦ ¦число ¦ному ап- ¦риальным¦
¦ ¦ ¦месяца ¦парату ¦органам ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦Просроченная задолженность по заработной¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦
¦плате (денежному довольствию) работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦списочного и несписочного состава, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦включая совместителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦ из нее по заработной плате (денежному ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ довольствию) за последний календарный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ месяц, за который производились начис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦Из стр. 01 - за счет отсутствия финанси-¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦
¦рования (недофинансирования) из средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦федерального бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦Фонд заработной платы за последний ка- ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦
¦лендарный месяц, за который производи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лись начисления работникам списочного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несписочного состава, включая совмес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦Численность работников списочного и ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦
¦несписочного состава, перед которыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организация имеет просроченную задол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦женность по заработной плате (денежному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦довольствию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦Из стр. 01 - просроченная задолженность:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - за месяцы 2005 года ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+--------+---------+--------+
¦ - за месяцы 2004 года и ранее ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------+-----+--------+---------+---------
Руководитель
организации _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Главный
бухгалтер _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ______________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
______________ "__" __________ 20__ год
(номер (дата составления
контактного документа)
телефона)
Порядок
заполнения и представления формы
государственного статистического наблюдения
(государственной статистической отчетности)
1. Сведения по форме N 1-ФО (срочная) заполняются центральным
аппаратом федеральных органов исполнительной власти и
организациями при Правительстве Российской Федерации,
министерствах и ведомствах, наделенными функциями государственного
управления при наличии просроченной задолженности по заработной
плате (денежному довольствию) на 1 число каждого месяца.
2. В сведения по форме N 1-ФО (срочная) включаются данные о
просроченной задолженности по заработной плате (денежному
довольствию) работников центрального аппарата и отдельно
территориальных органов, осуществляющих функции государственного
управления в соответствующей сфере деятельности.
3. Органы, обеспечивающие правопорядок и охрану безопасности
государства, имеющие особый порядок финансирования, в графе 5
приводят данные по всей системе подведомственных органов.
4. К заработной плате относятся начисленные работникам суммы
оплаты труды в денежной и неденежной формах за отработанное и
неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии,
единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и
проживания, имеющая систематический характер, в соответствии с
методологией заполнения показателя фонда заработной платы
работников в форме N П-4.
5. Просроченной задолженностью по заработной плате (денежному
довольствию) считаются фактически начисленные работникам суммы
заработной платы (денежного довольствия), но не выплаченные в
срок, установленный коллективным договором или договором на
расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком (РКЦ). Число
дней задержки считается со следующего дня после истечения этого
срока.
5.1. По строке 01 приводится вся сумма просроченной
задолженности (включая переходящие остатки), не погашенная на
отчетную дату (с учетом налога на доходы физических лиц и других
удержаний в соответствии с законодательством). В сумму
просроченной задолженности (стр. 01) включается задолженность по
отпускным за все дни отпуска, но не включается задолженность на
внутримесячные даты (аванс). В строку 01 не должна включаться
сумма задолженности за какой-либо период по налогу на доходы
физических лиц, если задолженность организации по заработной плате
перед работниками ликвидирована.
5.2. По строке 02 показывается просроченная задолженность по
заработной плате (денежному довольствию) за последний календарный
месяц (т.е. за дни с 1 по 30 (31), в феврале - по 28 (29) число),
за который производились начисления заработной платы работникам,
включая задолженность по отпускным суммам, приходящимся на дни
этого календарного месяца.
6. По строке 06 показываются данные о фонде заработной платы из
отчета по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и
движении работников". Последний календарный месяц, за который
производились начисления, для сведений, приводимых по строкам 02 и
06, должен быть одним и тем же.
7. По строке 07 показывается по состоянию на 1 число месяца
численность работников (списочного и несписочного состава, включая
совместителей и уволенных работников), перед которыми организация
имеет просроченную задолженность по заработной плате, указанную по
строке 01.
8. Из общей суммы просроченной задолженности по заработной
плате (денежному довольствию) - стр. 01, по строкам 08, 09
показываются суммы задолженности по заработной плате перед
работниками за прошлые годы.
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Нарушение порядка представления статистической информации, ¦
¦ а равно представление недостоверной статистической информации ¦
¦ влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса ¦
¦ Российской Федерации об административных правонарушениях ¦
¦ от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской ¦
¦ Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение¦
¦порядка представления государственной статистической отчетности"¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ¦
¦ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ¦
¦ по состоянию на 1 _____________ 200_ г. ¦
¦ (месяц) ¦
L-----------------------------------------------------------------
-------------------------T--------------¬ --------------------¬
¦ Представляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N 3-Ф ¦
¦ ¦представления ¦ +--------------------
+------------------------+--------------+
¦юридические лица, их ¦на следующий ¦ Утверждена
¦обособленные подразделе-¦день после от-¦ Постановлением
¦ния (по перечню, уста- ¦четной даты ¦ Росстата
¦новленному территориаль-¦ ¦ от 01.08.2005 N 52
¦ными органами Росстата):¦ ¦
¦ - территориальному ор-¦ ¦ --------------------¬
¦ гану Росстата в субъ- ¦ ¦ ¦ Месячная ¦
¦ екте Российской Феде- ¦ ¦ L--------------------
¦ рации по установленно-¦ ¦
¦ му им адресу; ¦ ¦
¦ - органу, осуществляю-¦ ¦
¦ щему государственное ¦ ¦
¦ регулирование в ¦ ¦
¦ соответствующей сфере ¦ ¦
¦ деятельности; ¦ ¦
¦ - органу регулирования¦ ¦
¦ естественных монополий¦ ¦
¦ в соответствующей ¦ ¦
¦ сфере деятельности ¦ ¦
L------------------------+---------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации ________________________¦
+----------------------------------------------------------------+
¦Почтовый адрес _________________________________________________¦
+---------T------------------------------------------------------+
¦ Код ¦ Код ¦
¦ формы +--------------------------T-----------------T---------+
¦ по ОКУД ¦отчитывающейся организации¦вида деятельности¦ ¦
¦ ¦ по ОКПО ¦ по ОКВЭД ¦ ¦
+---------+--------------------------+-----------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------+--------------------------+-----------------+---------+
¦ 0606013 ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+--------------------------+-----------------+----------
Код по ОКЕИ: тысяча рублей - 384
-----------------------------------------------------------T-----T----------¬
¦ Наименование показателей ¦N ¦По состоя-¦
¦ ¦стро-¦нию на 1 ¦
¦ ¦ки ¦число ¦
¦ ¦ ¦месяца ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦Просроченная задолженность по заработной плате работников ¦ 01 ¦ ¦
¦списочного и несписочного состава, включая внешних сов- ¦ ¦ ¦
¦местителей, а также уволенных работников ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦ из нее по заработной плате за последний календарный ме- ¦ 02 ¦ ¦
¦ сяц, за который производились начисления ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦Из строки 01 - просроченная задолженность из-за отсутствия¦ 03 ¦ ¦
¦финансирования (недофинансирования) из бюджетов всех ¦ ¦ ¦
¦уровней (стр. 04 + 05 + 06) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦ из нее за счет средств: ¦ ¦ ¦
¦ федерального бюджета ¦ 04 ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦ бюджетов субъектов Российской Федерации ¦ 05 ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦ местных бюджетов ¦ 06 ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦Фонд заработной платы за последний календарный месяц, за ¦ 07 ¦ ¦
¦который производились начисления работникам списочного и ¦ ¦ ¦
¦несписочного состава, включая внешних совместителей ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦Численность работников списочного и несписочного состава, ¦ 08 ¦ ¦
¦включая внешних совместителей, а также уволенных работни- ¦ ¦ ¦
¦ков, перед которыми организация имеет просроченную задол- ¦ ¦ ¦
¦женность по заработной плате ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦Из строки 01 - просроченная задолженность: ¦ ¦ ¦
¦ - за месяцы 2005 года ¦ 09 ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦ - за месяцы 2004 года и ранее ¦ 10 ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----+----------+
¦Из строки 01 - просроченная задолженность лицам, уволенным¦ 11 ¦ ¦
¦из организации в 2005 году и ранее ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+-----+-----------
Руководитель
организации _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Главный
бухгалтер _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ______________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
______________ "__" __________ 200_ год
(номер (дата составления
контактного документа)
телефона)
Порядок
заполнения и представления формы
государственного статистического наблюдения
(государственной статистической отчетности)
1. Сведения по форме N 3-Ф заполняются по состоянию на 1 число
каждого месяца и представляются на следующий день после отчетной
даты юридическими лицами, их обособленными подразделениями при
наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам
(кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и субъектов малого
предпринимательства), основной вид деятельности которых относится
к следующим разделам, подразделам, классам, группам и подгруппам
ОКВЭД: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих
областях (код 01); лесозаготовки (код 02.01.1); рыболовство,
рыбоводство и представление услуг в этих областях (код 05); добыча
полезных ископаемых (раздел С), обрабатывающие производства
(раздел D), производство и распределение электроэнергии, газа и
воды (раздел Е); строительство (код 45); деятельность сухопутного
транспорта (код 60), деятельность водного транспорта (код 61),
деятельность воздушного транспорта (код 62), вспомогательная и
дополнительная транспортная деятельность (код 63); управление
недвижимым имуществом (код 70.32); научные исследования и
разработки (код 73); образование (код 80); здравоохранение и
предоставление социальных услуг (код 85); удаление сточных вод,
отходов и аналогичная деятельность (код 90); деятельность в
области культуры, связанная с производством, прокатом и показом
фильмов (код 92.1), радиовещанием и телевидением (код 92.2),
зрелищно-развлекательными мероприятиями (код 92.3), деятельность
информационных агентств (код 92.4), прочая деятельность в области
культуры (код 92.5). Областные (районные, городские, сельские)
администрации представляют сведения о просроченной задолженности
по заработной плате работников только по подразделениям,
осуществляющим деятельность в области культуры, здравоохранения,
образования.
2. К заработной плате относятся начисленные организацией (с
учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний)
работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за
отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты,
связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки,
премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата
питания и проживания, имеющая систематический характер, в
соответствии с методологией заполнения показателя фонда заработной
платы работников в форме N П-4.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются
фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не
выплаченные в срок, установленный коллективным договором или
договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком
(расчетно-кассовым центром). Число дней задержки считается со
следующего дня после истечения этого срока. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
3. По строке 01 формы приводится вся сумма просроченной
задолженности по заработной плате (включая переходящие остатки
задолженности), не погашенная на отчетную дату (с учетом налога на
доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с
законодательством) работников списочного и несписочного состава,
включая внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-
правового характера, а также уволенных работников. В сумму
просроченной задолженности не должна включаться задолженность на
внутримсячные даты (аванс).
В строку 01 не должна включаться сумма задолженности за какой-
либо период по налогу на доходы физических лиц, если задолженность
организации по заработной плате перед работниками за этот период
ликвидирована.
4. По строке 01 показывается общая сумма просроченной
задолженности по заработной плате, включая отпускные за все дни
отпуска. В строку 02 включается задолженность по отпускным суммам,
приходящимся на дни календарного месяца (аналогично заполнению
строки 07).
5. По строке 02 формы показывается просроченная задолженность
по заработной плате за последний календарный месяц, за который
производились начисления заработной платы работникам, то есть за
дни с 1 по 30 или 31 (в феврале - по 28 или 29).
6. По строкам 03, 04, 05, 06 отражается задолженность по
заработной плате работникам как коммерческих, так и некоммерческих
организаций из бюджетов всех уровней, в том числе за счет средств
федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и
местных бюджетов. По этим строкам показываются суммы заработной
платы, не выплаченные в срок из-за отсутствия финансирования
(недофинансирования), включая суммы, приходящиеся на оплату труда
работникам за выполнение государственных заказов, целевых
производственных программ и оказание услуг, финансируемых из
соответствующих бюджетов.
7. По строке 07 "Фонд заработной платы за последний календарный
месяц, за который производились начисления работникам списочного и
несписочного состава, включая внешних совместителей" показываются
данные из отчета по форме N П-4 "Сведения о численности,
заработной плате и движении работников". Последний календарный
месяц, за который производились начисления заработной платы
работникам, по строкам 02 и 07 должен быть одним и тем же.
8. В строке 08 показывается численность работников (списочного
и несписочного состава, включая внешних совместителей и работавших
по договорам гражданско-правового характера, а также уволенных
работников) по состоянию на 1 число месяца, перед которыми
организация имеет просроченную задолженность по заработной плате,
указанную в строке 01.
9. Из общей суммы просроченной задолженности по заработной
плате (строка 01) выделяются суммы задолженности по заработной
плате перед работниками за прошлые годы, при этом по строке 09
выделяется задолженность за месяцы предыдущего (2005) года. По
отдельным организациям данные строки 01 могут быть равны данным
строк 09 и 10.
10. В случае, если на отчетную дату не изменились сведения о
просроченной задолженности по заработной плате за прошлые годы
(2005 год и ранее), то по строкам 09 и 10 следует повторить
данные, указанные в строках 09 и 10 на предыдущую отчетную дату.
11. По строке 11 показывается сумма просроченной задолженности
по заработной плате лицам, уволенным по разным причинам из
организации в 2005, 2004 и ранее годах, и не погашенная в 2006
году по состоянию на отчетную дату и учтенная в строках 09 и 10.
По этой строке данные могут повторяться, если сумма просроченной
задолженности уволенным работникам не изменилась.
|
