Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2005 г. N 6701
-------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 31 мая 2005 г. N 397
О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Во исполнение Федеральных законов от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О
денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов
исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях
перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов
налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на
иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066;
N 27, ст. 2700), от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ "О внесении изменений
в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании
утратившими силу некоторых законодательных актов Российской
Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию
государственного управления" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 27, ст. 2711) и от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации
и признании утратившими силу некоторых законодательных актов
Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607) приказываю:
1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы с 1
января 2005 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и
специальный режим службы в размере до 120 процентов оклада по
занимаемой штатной должности.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты
сотрудникам уголовно-исполнительной системы ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и специальный режим службы.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Директор
Ю.И.КАЛИНИН
Утверждена
Приказом ФСИН России
от 31 мая 2005 г. N 397
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы сотрудникам уголовно-исполнительной
системы, содержащимся за счет бюджетного финансирования,
устанавливается дифференцированно в зависимости от состава
сотрудников и местности прохождения службы и производится в
пределах денежных средств, выделенных Федеральной службе
исполнения наказаний.
2. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается
приказом за подписью руководителя подразделения уголовно-
исполнительной системы, имеющего право назначения на должность.
Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим
руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки необходимо объективно и всесторонне
учитывать уровень профессиональной подготовки, деловые качества
сотрудников, сложность и значимость выполняемых задач, характер,
режим и достигнутые результаты в службе, разъездной характер
работы и связанные с ним затраты на проезд.
Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-
исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента
присвоения первого специального звания в размере до 50 процентов с
возможным повышением через 3 месяца.
Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах
исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или
приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том
же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на
службу в уголовно-исполнительную систему, по документам,
подтверждающим выплату такой надбавки.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного
года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в
течение года.
По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной
системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут
пересматриваться в течение года.
Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой
денежного довольствия за текущий месяц.
3. Надбавка не выплачивается: за период нахождения на учебе без
сохранения занимаемой должности, в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если в
приказе не указана иная дата) о зачислении на учебу без сохранения
занимаемой должности, об отпуске по уходу за ребенком.
|
