КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 апреля 2005 г. N 144-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНКИ ПЕРМЯКОВОЙ СВЕТЛАНЫ ВАСИЛЬЕВНЫ НА НАРУШЕНИЕ
ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 81
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя
В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова,
Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л.
Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д.
Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С.
Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев по требованию гражданки С.В. Пермяковой вопрос о
возможности принятия ее жалобы к рассмотрению в заседании
Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. Гражданка С.В. Пермякова работала в должности инженера по
нормированию труда расположенного в городе Ангарске структурного
подразделения ОАО "Иркутскэнерго" (филиала производственно-
ремонтной фирмы "Иркутскэнергоремонт"). В связи с прекращением по
решению совета директоров деятельности ОАО "Иркутскэнерго" С.В.
Пермякова в декабре 2002 года была уволена с работы по основанию,
предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). Кировский
районный суд города Иркутска, куда С.В. Пермякова обратилась с
иском к ОАО "Иркутскэнерго" о восстановлении на работе и взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула, обосновывая
незаконность своего увольнения нарушением работодателем
установленного порядка увольнения с работы, в частности
непринятием всех необходимых мер по ее трудоустройству, отказал
истице в удовлетворении ее требований. Определением судебной
коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда решение
суда первой инстанции оставлено без изменения; в удовлетворении
надзорных жалоб Иркутским областным судом отказано.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации С.В.
Пермякова оспаривает конституционность части четвертой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае
прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
По мнению заявительницы, оспариваемая норма, как содержащая
формально не определенные положения об ином обособленном
структурном подразделении организации и о правилах увольнения,
предусмотренных для случаев ликвидации организации, и допускающая
в связи с этим неоднозначное понимание ее правоприменителем, а
также как фактически отменяющая предусматривавшуюся прежним
регулированием обязанность работодателя предлагать увольняемому
работнику другую имеющуюся работу в той же организации, не
соответствует статьям 1 (часть 1), 15, 19 (части 1 и 2), 34, 35,
37 и 55 Конституции Российской Федерации.
Секретариат Конституционного Суда Российской Федерации в
порядке части второй статьи 40 Федерального конституционного
закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" ранее
уведомлял заявительницу о том, что ее жалоба не соответствует
требованиям названного Закона.
2. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации
(статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель
(юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической
деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под
свою ответственность принимать необходимые организационные
решения, в частности о создании обособленных структурных
подразделений для осуществления всех или части своих функций и
прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор,
расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в
соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской
Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии
трудовых прав работников, в том числе направленные против
возможного произвольного увольнения.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в
расположенном в другой местности обособленном структурном
подразделении организации, осуществляется по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда,
когда работодателем принято решение о прекращении деятельности
такого структурного подразделения, поскольку это фактически
означает прекращение деятельности самой организации в этой
местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников
с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той
же местности.
Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать
увольняемым работникам другую работу той местностью, где они
фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью
обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а
трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя
в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества)
означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как
самостоятельных работодателей.
Следовательно, с учетом всех предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации для случая увольнения в связи с ликвидацией
организации гарантий увольняемым работникам, оспариваемая
заявительницей норма сама по себе не может рассматриваться как
нарушающая конституционные права и свободы граждан.
Таким образом, по смыслу статей 96 и 97 Федерального
конституционного закона "О Конституционном Суде Российской
Федерации", жалоба С.В. Пермяковой не является допустимой.
3. Заявительница, по существу, выражает несогласие с тем, что
структурное подразделение филиала ОАО "Иркутскэнерго",
располагавшееся в городе Ангарске, было отнесено к обособленному
структурному подразделению организации, прекращение деятельности
которого приравнивается к ликвидации самой организации, хотя
согласно статье 55 ГК Российской Федерации не может, как она
полагает, считаться филиалом или представительством.
Между тем разрешение данного вопроса, как и вопроса, связанного
с трудоустройством С.В. Пермяковой в связи с увольнением (в
частности, выяснение того, располагались ли в городе Ангарске
другие структурные подразделения ОАО "Иркутскэнерго", имелись ли в
них вакантные должности и предлагались ли они ей), относится к
компетенции судов общей юрисдикции, наделенных - в отличие от
Конституционного Суда Российской Федерации - правом устанавливать,
исследовать и оценивать фактические обстоятельства конкретного
спора, на основе которых выносится то или иное судебное решение.
К тому же, как следует из решения Кировского районного суда
города Иркутска, заявительнице предлагалась работа в ЦЗР ЗАО
"Иркутскэнергоремонт", от которой она, как и от ознакомления с
предложенными Ангарским центром занятости населения вакансиями,
отказалась.
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40,
пунктами 1 и 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79,
статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О
Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд
Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Пермяковой Светланы Васильевны, поскольку она не отвечает
требованиям Федерального конституционного закона "О
Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с
которыми жалоба может быть признана допустимой, и поскольку
разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду
Российской Федерации неподведомственно.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по
данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ
|
