Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 мая 2005 г. N 6597
-------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ПРИКАЗ
от 8 апреля 2005 г. N 132
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ И ОКАЗАНИИ
ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления
исполнительской дисциплины работников Федерального агентства по
физической культуре и спорту и во исполнение пункта 2 Указа
Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О
денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст.
1164) приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников Федерального
агентства по физической культуре и спорту и оказании им
материальной помощи.
2. Руководителям структурных подразделений ознакомить
работников подразделений с утвержденным положением.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
Заместителя руководителя Л.Д. Покровскую.
Руководитель
В.А.ФЕТИСОВ
Приложение
к Приказу Росспорта
от 8 апреля 2005 г. N 132
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ (РОССПОРТ)
И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях материального
стимулирования труда работников аппарата Росспорта, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда,
создания условий для проявления ими профессионализма, творческой
активности и инициативы, повышения эффективности и качества
выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров аппарата
Росспорта, а также в целях оказания материальной помощи
нуждающимся в ней работникам.
2. Система и порядок премирования
2.1. Премии выплачиваются работникам Росспорта, состоящим в
трудовых отношениях с ним на момент принятия Руководителем
Росспорта решения о выплате премии.
Премирование производится:
а) по итогам работы за квартал;
б) по итогам работы за год;
в) единовременно - за качественное и оперативное выполнение
заданий руководства Росспорта, многолетний добросовестный труд, в
связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию.
Квартал (год) являются отчетными периодами для выплаты премий.
2.2. Оценка результатов работы в отчетном периоде производится
по следующим показателям:
а) выполнение работниками возложенных на них функций и
должностных обязанностей;
б) выполнение работниками поручений Президента Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации, поручений
(заданий) руководства Росспорта;
в) выполнение работниками в пределах их должностных полномочий
плана работы подразделения;
г) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил
внутреннего служебного распорядка.
2.3. Лишение или снижение размера премии производится при
наличии дисциплинарного взыскания: замечания; выговора;
предупреждения о неполном должностном соответствии; освобождения
от замещаемой должности гражданской службы; увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г"
пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от
27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном
периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено
дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом Руководителя
Росспорта по представлению начальника соответствующего
структурного подразделения с обязательным указанием причин.
2.4. Размер премиального фонда определяется Управлением
бухгалтерского учета в пределах лимита бюджетных обязательств,
выделенных Росспорту Министерством финансов Российской Федерации
на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии.
2.5. Размер премии устанавливается Руководителем Росспорта в
процентах от размера должностного оклада.
2.6. Размер премии каждому работнику Росспорта рассчитывается
Управлением бухгалтерского учета индивидуально, исходя из
фактически отработанного времени.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с
временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов,
поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на
государственную пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением
ребенка и уходом за ним или иными причинами в соответствии с
законодательством Российской Федерации премия выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период и
уволившимся из Росспорта по собственному желанию, премия за работу
в отчетном периоде не выплачивается.
2.7. Единовременные премии выплачиваются работникам за
качественное и оперативное выполнение заданий руководства
Росспорта, а также за многолетний добросовестный труд, в связи с
юбилейными датами и выходом на государственную пенсию по
представлению начальников структурных подразделений Росспорта либо
заместителей руководителя Росспорта.
2.8. Премии к личным юбилейным датам, а также премии в связи с
выходом на государственную пенсию выплачиваются в размере двух
должностных окладов с установленными надбавками.
2.9. Премирование производится на основании приказа
Руководителя Росспорта.
Подготовку приказа о премировании осуществляет Финансово-
экономическое управление по согласованию с Правовым управлением.
2.10. Выплата премий, за исключением премий к личным юбилейным
датам, производится одновременно с выплатой заработной платы за
истекший месяц.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам аппарата Росспорта, в пределах утвержденного
фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь. Материальная
помощь к ежегодному основному отпуску оказывается один раз в
размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части материальная помощь оказывается
только один раз при предоставлении любой из частей указанного
отпуска.
3.2. В случае потери близких родственников (дети, мать, отец,
муж, жена, брат, сестра) работникам аппарата Росспорта
выплачивается материальная помощь в размере 100 МРОТ <*>.
--------------------------------
<*> Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
В связи со смертью работника аппарата Росспорта материальная
помощь выплачивается ближайшим родственникам в размере 150 МРОТ
единовременно.
Материальная помощь может также оказываться в связи с рождением
ребенка; в связи с тяжелым материальным положением; в связи с
чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие,
заболевание и др.); на приобретение лекарственных препаратов в
связи с длительной болезнью и по другим уважительным причинам в
пределах фонда оплаты труда.
3.3. Оказание материальной помощи работникам Росспорта
осуществляется по их заявлениям с указанием основания для
получения этой помощи и принятия Руководителем Росспорта решения о
ее выплате. Заявление визируется начальником структурного
подразделения и представляется в Управление делами Росспорта.
3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в
установленном порядке Управлением делами Росспорта и утверждается
Руководителем Росспорта.
3.5. Материальная помощь не оказывается:
а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на
выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
б) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31,
ст. 3215).
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
3.6. Работникам в год приема на работу в Росспорт оказание
материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам,
прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания
календарного года.
4. Выплата премий и материальной помощи работникам аппарата
Росспорта осуществляется в пределах средств, выделенных на оплату
труда в соответствии с законом о федеральном бюджете Российской
Федерации на очередной финансовый год.
5. Подготовку необходимых документов и контроль за проведением
выплат осуществляет Финансово-экономическое управление.
|
