ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ С ИНОСТРАННЫМИ
ИНВЕСТИЦИЯМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АССОЦИАЦИЕЙ СОВМЕСТНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, МЕЖДУНАРОДНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА 2005 - 2007 ГОДЫ
Профсоюз работников предприятий с иностранными инвестициями
Российской Федерации (ПРПИИ) и Ассоциация совместных предприятий,
международных объединений и организаций (АСП МОО), сознавая свою
роль и ответственность в необходимости принятия практических мер
по сохранению и дальнейшему развитию в Российской Федерации
совместного предпринимательства, усилению защиты социально-
трудовых прав работников предприятий с иностранными инвестициями,
заключили настоящее Тарифное соглашение.
Сторонами Соглашения являются:
- работники совместных предприятий в лице их представителя -
Профсоюза работников предприятий с иностранными инвестициями
Российской Федерации (ПРПИИ);
- работодатели в лице их представителя - Ассоциации совместных
предприятий, международных объединений и организаций (АСП МОО).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами "О коллективных договорах и соглашениях", "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об
объединениях работодателей" и Генеральным соглашением между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
на 2005 - 2007 годы, а также конвенциями Международной организации
труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией, настоящее
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает
минимальные нормативы, которые являются ориентирами при заключении
коллективных и трудовых договоров на совместных предприятиях.
1. Общие положения
1.1. Стороны выступают за социально-ориентированную рыночную
экономику, социальное партнерство, реализацию на практике диалога
и взаимодействия между представителями работников (в лице
Профсоюза), работодателями (в лице Ассоциации) и Правительством РФ
на основе конструктивной работы в Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой
Стороны имеют своих представителей.
1.2. Стороны признают в качестве взаимных обязательств создание
необходимых предпосылок и условий для развития совместного
предпринимательства, с одной стороны, и повышения уровня
социальных и экономических гарантий работников предприятий с
иностранными инвестициями - с другой.
1.3. Действие Соглашения распространяется на работников и
работодателей предприятий - членов АСП МОО и (или) предприятий,
профсоюзные организации которых являются членскими организациями
ПРПИИ.
1.4. Соглашение является обязательным к применению при
заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых
договоров (контрактов).
1.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора
настоящее Соглашение имеет прямое действие.
2. Содействие развитию совместного предпринимательства
2.1. Стороны считают необходимым для создания в России
благоприятного инвестиционного климата реализовать комплекс мер
организационного, правового и экономического характера, прежде
всего в вопросах:
- участия в подготовке проектов законов и других нормативно-
правовых актов деятельности совместных предприятий и привлечения
иностранных инвесторов, включающих в себя: государственные
гарантии иностранных инвестиций и механизм их реализации;
установление налоговых, таможенных, валютных и иных льгот,
стимулирующих приток иностранных инвестиций в производственную
сферу; страхование иностранных инвестиций от некоммерческих
рисков;
- обновления информационного банка данных в сфере совместного
предпринимательства;
- формирования системы подготовки и переподготовки специалистов
и персонала для предприятий с иностранными инвестициями,
разработки и реализации целевых программ обучения;
- изучения, распространения и использования зарубежного опыта
совместного предпринимательства.
2.2. Стороны признали целесообразным обратиться в Российскую
трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых
отношений с просьбой о внесении изменений и ускорении принятия
Законов, регулирующих деятельность предприятий с иностранными
инвестициями, а именно: "Об инвестиционной деятельности", "О
концессионных договорах с российскими и (или) иностранными
инвесторами", "Об особых экономических зонах", "Об объединениях
работодателей", "О привлечении и использовании иностранной рабочей
силы на территории Российской Федерации".
2.3. Стороны приложат усилия для законодательного признания за
предприятиями с иностранными инвестициями с соответствующей
численностью работающих статуса малых предприятий в соответствии с
Законом РФ "О государственной поддержке малого предпринимательства
в РФ", в том числе путем подготовки предложений и дополнений к
Налоговому кодексу РФ (в части специального режима налогообложения
для субъектов малого предпринимательства).
3. В области трудовых отношений
3.1. Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения,
режима труда и отдыха, условий оплаты и нормирования труда,
размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных
выплат, гарантий и компенсаций, регулируются Трудовым кодексом РФ,
настоящим Соглашением, коллективными и индивидуальными трудовыми
договорами (контрактами) и устанавливаются по согласованию с
профсоюзными организациями.
3.2. Условия коллективных и трудовых договоров (контрактов) не
могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями,
предусмотренными действующим законодательством РФ и настоящим
Соглашением.
3.3. Минимальный размер оплаты труда работников при соблюдении
ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении
трудовых обязанностей (норм труда) не может быть ниже
установленного в соответствующих регионах России размера
прожиточного минимума.
3.4. Месячная заработная плата работника индексируется в связи
с ростом потребительских цен на товары и услуги и учетом инфляции.
3.5. Стороны договорились осуществлять разработку и принятие
локальных нормативно-трудовых актов на совместных предприятиях
(Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персонале и
т.д.) с обязательным участием профсоюзных организаций.
3.6. Представители профсоюзных органов, правовой инспекции
труда профсоюза имеют право беспрепятственно посещать предприятия
для проведения проверок и осуществления общественного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых
актов, содержащих нормы трудового права и оплаты труда.
4. В области охраны труда
4.1. Стороны обязуются обеспечить безусловное выполнение
мероприятий по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", действующим законодательством и нормативными актами об
охране труда, а также настоящим Соглашением и коллективными
договорами на совместных предприятиях.
4.2. Работодатели обязуются:
- включать в коллективные договоры мероприятия по охране труда
и предусматривать их финансирование из расчета не менее суммы
годовой минимальной оплаты труда на каждого работающего;
- предоставлять в соответствии с коллективными договорами
дополнительные к установленным действующим законодательством
компенсации работникам, занятым на участках с вредными и опасными
условиями труда;
- осуществлять меры по совершенствованию системы обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- обеспечивать возмещение материального ущерба, причиненного
увечьем либо иным повреждением здоровья работникам, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- предоставлять общественным техническим инспекторам труда,
уполномоченным доверенным лицам профкомов оплачиваемое время для
выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за
состоянием охраны труда и техники безопасности.
4.3. Техническая инспекция труда профсоюзов, уполномоченные
доверенные лица (комиссии) профкомов совместных предприятий
осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных
и нормативно-правовых актов по охране труда, взаимодействуют с
органами Государственной технической инспекции труда.
5. В социальной сфере
5.1. При наличии финансовых средств и возможностей работодатели
обязуются предусматривать в коллективных договорах и осуществлять
за счет средств предприятия различные дополнительные выплаты
социального характера, в том числе:
- единовременные выплаты работникам за длительную и безупречную
работу на одном предприятии;
- надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на
пенсию работникам в зависимости от стажа работы и трудового
вклада, а также взносы на дополнительное пенсионное обеспечение;
- взносы на добровольное медицинское страхование, расходы по
оплате услуг учреждениям здравоохранения;
- оплата (полная, частичная) путевок работникам и членам их
семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, включая оплату
стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
- оплата абонементов в группах здоровья и спортивных секциях;
- дополнительные пособия женщинам по уходу за ребенком в
возрасте до 3-х лет;
- возмещение платы родителям за детей в дошкольных учреждениях
и детских оздоровительных лагерях, приобретение детских новогодних
подарков;
- страховые платежи (взносы) по договорам личного,
имущественного и иного страхования в пользу своих работников;
- расходы по возмещению стоимости питания в рабочее время;
- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования
или специальными маршрутами;
- расходы на погашение ссуд, предоставляемых работникам для
первоначального взноса, или частичное (полное) погашение кредита
на жилищное и дачное строительство;
- материальная помощь.
5.2. В целях социальной поддержки и защиты работников
совместных предприятий работодатели осуществляют обязательные
отчисления на текущий счет Профсоюза денежных средств на
проведение социально-культурной и иной работы в размере не менее
0,3% от фонда оплаты труда (основание: Федеральный закон "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.
28; Трудовой кодекс РФ, ст. 377).
Указанные отчисления осуществляются без налогообложения
ежемесячно в дни выплаты заработной платы и оплаты платежей во
внебюджетные фонды.
Вышеназванные средства расходуются на организацию санаторно-
курортного лечения, отдыха и туризма, культурно-массовую и
спортивно-оздоровительную работу, медицинское обслуживание,
страхование от безработицы, трудоустройство, переподготовку и
обучение членов Профсоюза новым профессиям, оказание им
юридической помощи и правовой защиты и иную деятельность Профсоюза
и его членских организаций.
6. В сфере занятости
6.1. Стороны признали целесообразным всемерно содействовать
сохранению кадрового потенциала и созданию новых эффективных
рабочих мест с достойным уровнем заработной платы в совместном
предпринимательстве.
6.2. На период действия настоящего Соглашения работодатели
воздерживаются от массовых увольнений, сокращения численности и
штата работников.
6.3. При угрозе массовых увольнений, неизбежном банкротстве и
ликвидации предприятия работодатель совместно с профсоюзной
организацией разрабатывает и реализует программу чрезвычайных мер
по социальной защите работников.
6.4. При реорганизации предприятия работодатель привлекает
профсоюзную организацию к участию в этой работе и обязуется
сохранить прежние трудовые отношения с работниками.
6.5. В случаях вынужденного расторжения трудового договора в
связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата
работников работодатели:
- выплачивают увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее двух месячных заработков, а также сохраняют средний
месячный заработок на период трудоустройства не менее трех месяцев
со дня увольнения;
- устанавливают повышенные размеры выходных пособий для
отдельных категорий высвобождаемых работников (родители малолетних
детей, одинокие матери, единственный работающий в семье и др.);
- предоставляют работникам с момента их уведомления о
предстоящем высвобождении один свободный оплачиваемый день в
неделю для поиска нового места работы;
- содействуют опережающей профессиональной переподготовке
высвобождаемых работников, а также осуществляют доплату до
среднего заработка по прежнему месту работы работникам,
направленным службой занятости на переобучение с отрывом от
производства.
7. Социальное партнерство
7.1. Стороны будут всемерно способствовать внедрению принципов
социального партнерства, совершенствованию механизма
распространения действия соглашений по социально-трудовым
отношениям всех уровней и коллективных договоров на работодателей
и работников совместных предприятий.
7.2. В целях дальнейшего развития системы социального
партнерства Стороны обязуются:
- проводить коллективные переговоры по подготовке проектов
коллективных договоров, соглашений и их заключению, а также
взаимные консультации по вопросам регулирования социально-трудовых
отношений на совместных предприятиях;
- регулярно обмениваться информацией и обеспечивать участие
представителей Сторон в рассмотрении вопросов, представляющих
взаимный интерес;
- осуществлять все зависящие от них меры по урегулированию
индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов,
возникающих в области социально-трудовых отношений на совместных
предприятиях;
- соблюдать и реализовывать достигнутые настоящим Соглашением
договоренности и нести согласованную Сторонами ответственность за
их выполнение в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Стороны договорились всемерно содействовать:
- заключению коллективных договоров на совместных предприятиях,
включению в них положений по увеличению социально-трудовых льгот,
гарантий и компенсаций работникам по сравнению с действующим
законодательством и настоящим Соглашением;
- досудебному разрешению индивидуальных и коллективных трудовых
споров и конфликтов на совместных предприятиях;
- участию представителей профсоюзной организации в управлении
совместным предприятием.
8. Гарантии профсоюзной деятельности
8.1. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной
власти всех уровней, работодателями и их объединениями
определяются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными
законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О
порядке разрешения коллективных трудовых споров", другим
действующим законодательством, конвенциями и рекомендациями
Международной организации труда (МОТ), ратифицированными
Российской Федерацией, а также Уставом ПРПИИ, Положением о
первичной профсоюзной организации, настоящим Соглашением и
коллективным договором совместного предприятия.
8.2. Работодатели признают необходимым обеспечить:
- соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности,
содействие образованию и функционированию профсоюзных организаций
на совместных предприятиях, создание необходимых условий их
деятельности;
- предоставление профсоюзным органам информации по социально-
экономическим вопросам, необходимой для ведения переговоров и
заключения коллективных договоров;
- выделение председателям профкомов (профорганизаторам), не
освобожденным от основной работы, свободного времени для
выполнения своих общественных обязанностей - не менее 4 часов в
неделю с сохранением среднего заработка;
- участие членов профсоюзных органов, не освобожденных от
основной работы, в проведении съездов, конференций, заседаний
выборных органов профсоюзов с сохранением средней заработной
платы;
- права членов профсоюза на уплату членских взносов и
перечисление добровольных платежей в безналичной форме
одновременно с выплатой заработной платы в соответствии с
Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности";
- недопущение ограничения независимой финансовой деятельности
профсоюзных организаций и финансового контроля за их средствами.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его
подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2007 года.
9.2. Любая из Сторон, подписавших Соглашение, может вносить в
период его действия предложения об изменениях и дополнениях,
которые не создают препятствий для выполнения уже принятых
Сторонами обязательств. Эти предложения принимаются только по
взаимному согласию Сторон.
9.3. Ни одна из Сторон, заключивших Тарифное соглашение, не
может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
9.4. Стороны обеспечивают постоянный контроль за реализацией
настоящего Соглашения и несут ответственность за выполнение
принятых обязательств в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
9.5. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на совместных
заседаниях Исполкома ПРПИИ и Правления АСП МОО.
9.6. Стороны, имея своих представителей в Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, присоединяются к Генеральному соглашению между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
на 2005 - 2007 годы и в объеме своих полномочий принимают на себя
обязательства по его выполнению.
9.7. Настоящее Соглашение подписано 6 апреля 2005 года в
четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую
силу.
Председатель Исполкома
Профсоюза работников предприятий
с иностранными инвестициями
Российской Федерации
В.Ф.БАЗАЕВ
6 апреля 2005 года
Генеральный директор Ассоциации
совместных предприятий,
международных объединений
и организаций
М.С.ИЛЬИН
6 апреля 2005 года
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной
службе по труду и занятости. Регистрационный N 27/05-07 от
17.05.2005.
|
