Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2005 г. N 6581
-------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ
ПРИКАЗ
от 4 апреля 2005 г. N 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ
Во исполнение пунктов 2 и 3 Указа Президента Российской
Федерации от 9 апреля 1997 года N 310 "О денежном содержании
федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и в целях повышения
эффективности деятельности центрального аппарата, усиления его
материальной заинтересованности и социальной защиты приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Федеральной службы по оборонному заказу по результатам
работы (приложение 1).
2. Утвердить Положение о материальной помощи работников
центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу
(приложение 2).
3. Руководителям структурных подразделений ознакомить
работников центрального аппарата Службы с утвержденными
Положениями и руководствоваться ими при премировании и оказании
материальной помощи.
4. Выплату премий и оказание материальной помощи работникам
центрального аппарата Службы, установленных настоящим Приказом,
производить с 1 января 2005 года.
5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
6. Приказ довести до всех работников центрального аппарата
Федеральной службы по оборонному заказу.
Директор
А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ
Приложение 1
к Приказу Рособоронзаказа
от 4 апреля 2005 г. N 64
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Положение о премировании работников центрального аппарата
<*> Федеральной службы по оборонному заказу (далее - Положение)
разработано в соответствии с Указами Президента Российской
Федерации от 9 апреля 1997 года N 310 "О денежном содержании
федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от 30 сентября 2004
г. N 1261 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих
государственные должности федеральной государственной службы в
центральных аппаратах федеральных министерств и федеральных служб,
руководство деятельностью которых осуществляет Президент
Российской Федерации, в центральных аппаратах федеральных служб и
федеральных агентств, подведомственных этим федеральным
министерствам" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 41, ст. 4020) и определяет условия и порядок выплаты
премий работникам центрального аппарата Федеральной службы по
оборонному заказу (далее - Служба).
--------------------------------
<*> Далее и везде, если не оговорено особо, под работниками
центрального аппарата в настоящем Положении понимаются федеральные
государственные гражданские служащие, а также военнослужащие,
сотрудники органов внутренних дел, прикомандированных в
установленном законодательством Российской Федерации порядке к
Федеральной службе по оборонному заказу.
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Службы предусматриваются средства на выплату премий по
результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на
год.
3. Премирование работников центрального аппарата Службы
производится на основании приказа Службы.
Подготовка проектов приказов о премировании и представление на
подпись директору Службы возлагается на Управление аппарата
директора. Проект приказа Службы до представления на подпись
директору Службы подлежит согласованию с первым заместителем
директора Службы и заместителями директора Службы.
4. Работники премируются, как правило, по результатам работы за
месяц.
5. Оценку результатов работы работников центрального аппарата
Службы осуществляют:
а) в отношении первого заместителя директора Службы,
заместителей директора Службы, руководителей структурных
подразделений Управления аппарата директора, Управления делами и
их заместителей, советников директора Службы - директором Службы;
б) в отношении руководителей структурных подразделений
центрального аппарата Службы, за исключением поименованных в
подпункте "а" пункта 5 настоящего Положения, помощников директора
Службы - первым заместителем директора Службы и заместителями
директора Службы в пределах установленных им полномочий;
в) в отношении начальников отделов, входящих в состав
структурных подразделений центрального аппарата Службы, -
руководителями соответствующих структурных подразделений
центрального аппарата Службы;
г) в отношении других категорий работников центрального
аппарата Службы - руководителем соответствующего структурного
подразделения центрального аппарата Службы по представлению
начальников отделов, входящих в состав структурных подразделений
центрального аппарата Службы.
6. Результаты работы работников центрального аппарата Службы
производятся по следующим показателям (далее - показатели
премирования):
а) выполнение должностного регламента;
б) выполнение в пределах их должностных полномочий плана работы
Службы (подразделения);
в) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил
трудового распорядка.
7. Размеры премий устанавливаются директором Службы по
представлениям должностных лиц, установленных пунктом 5 настоящего
Положения.
8. При определении размера премии конкретному работнику
центрального аппарата Службы учитывается:
а) высокая производительность труда;
б) инициатива при выполнении, установленных должностным
регламентом полномочий (задач и функций подразделения);
в) качественный уровень исполнения входящих и подготовка
исходящих служебных документов, подготовка справочных,
информационных, аналитических, отчетных и методических материалов,
актов контрольных проверок;
г) существенный вклад в результаты деятельности Службы
(подразделения).
9. Размер премии конкретному работнику центрального аппарата
Службы максимальными размерами не ограничивается.
10. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения
работниками центрального аппарата Службы показателей премирования,
установленных пунктом 6 настоящего Положения, данные работники, по
представлению должностных лиц, указанных в пункте 5 настоящего
Положения, могут быть лишены премии или депремированы.
Решение о лишении премии или уменьшении размера премии
работнику центрального аппарата Службы оформляется приказом Службы
с обязательным указанием причин лишения премии или уменьшения
размера премии. Такой приказ доводится Управлением аппарата
директора до сведения работника под роспись в 3-дневный срок.
11. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению
директора Службы производится их дополнительное премирование по
результатам работы в порядке, установленном настоящим Положением.
12. В целях повышения эффективности деятельности работников
центрального аппарата Службы, а также усиления их материальной
заинтересованности в результатах работы, за безупречную и
эффективную гражданскую службу в качестве поощрения, за качество и
оперативное выполнение особо важных и срочных заданий руководства
Службы, за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными
датами и выходом на пенсию, по представлению должностных лиц,
указанных в пункте 5 настоящего Положения, работники Службы могут
быть премированы по решению директора Службы.
Приложение 2
к Приказу Рособоронзаказа
от 4 апреля 2005 г. N 64
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ
1. Оказание материальной помощи работникам <*> центрального
аппарата Федеральной службы по оборонному заказу (далее именуется
- Служба) осуществляется в соответствии с Указами Президента
Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном
содержании федеральных государственных служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от
30 сентября 2004 г. N 1261 "О совершенствовании оплаты труда лиц,
замещающих государственные должности федеральной государственной
службы в центральных аппаратах федеральных министерств и
федеральных служб, руководство деятельностью которых осуществляет
Президент Российской Федерации, в центральных аппаратах
федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим
федеральным министерствам" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 41, ст. 4020).
--------------------------------
<*> Далее и везде, если не оговорено особо, под работниками
центрального аппарата в настоящем Положении понимаются федеральные
государственные гражданские служащие, а также военнослужащие,
сотрудники органов внутренних дел, прикомандированных в
установленном законодательством Российской Федерации порядке к
Федеральной службе по оборонному заказу.
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Службы предусматриваются средства на выплату материальной
помощи в размере двух должностных окладов в расчете на год.
3. Работникам центрального аппарата Службы оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов, как
правило, в связи с уходом в основной отпуск на основании их
заявления.
4. Оказание материальной помощи работникам центрального
аппарата Службы производится на основании приказа Службы.
Подготовка приказов об оказании материальной помощи
осуществляется Управлением аппарата директора.
5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может
производиться дополнительное оказание материальной помощи
работникам центрального аппарата. Размер минимальной помощи в
данном случае определяется директором Службы.
6. Оказание единовременной материальной помощи работникам
центрального аппарата Службы (их семьям) осуществляется:
а) в случае смерти работника центрального аппарата Службы в
период его служебных правоотношений со Службой - в размере 30000
рублей;
б) в случае смерти его близких родственников (родители и дети
сотрудника, муж (жена) - до 20000 рублей;
в) при рождении ребенка - до 20000 рублей;
г) в случае тяжелого материального положения в связи с утратой
или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных
непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария
систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) - до 20000
рублей;
д) особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем,
аварией, а также тяжелого материального положения в его семье - по
решению директора Службы.
Размеры единовременной материальной помощи, установленные
настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из
наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом
на обеспечение деятельности Службы.
7. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику
центрального аппарата Службы (его семье) единовременной
материальной помощи является его заявление, представленное в
Управление аппарата директора, согласованное соответствующим
руководителем структурного подразделения и завизированное главным
бухгалтером Службы, а в случаях, предусмотренных подпунктом "а"
пункта 6 настоящего Положения, заявления одного из членов семьи.
Заявление работника центрального аппарата, не входящего в
состав структурного подразделения, об оказании материальной помощи
согласовываются с первым заместителем директора Службы
(заместителем директора Службы), в чьем непосредственном
подчинении находится работник.
8. Оказание единовременной материальной помощи работникам
центрального аппарата Службы производится на основании приказа
Службы.
|
