Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июня 2005 г. N 6734
-------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
ПРИКАЗ
от 29 марта 2005 г. N 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
В целях повышения эффективности деятельности Федерального
казначейства и укрепления исполнительской дисциплины
государственных служащих в центральном аппарате Федерального
казначейства и на основании п. 9.4 Положения о Федеральном
казначействе, утвержденного Постановлением Правительства
Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 49, ст. 4908),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и
материальной помощи государственным служащим центрального аппарата
Федерального казначейства согласно Приложению.
2. Начальнику Административного управления (Дюкову С.П.)
ознакомить государственных служащих центрального аппарата
Федерального казначейства с настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя Федерального казначейства Прокофьева С.Е.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с даты его подписания.
Руководитель
Т.Г.НЕСТЕРЕНКО
Приложение
к Приказу
Федерального казначейства
от 29.03.2005 N 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи
государственным служащим центрального аппарата Федерального
казначейства (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215),
Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310
"О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст.
1164), Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г.
N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
отдельные государственные должности федеральной государственной
службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
15, ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий и
оказания материальной помощи государственным служащим центрального
аппарата Федерального казначейства (далее - работники).
Раздел 1. Порядок премирования работников
1.1. Премирование работников производится по результатам работы
с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций
Федерального казначейства, установленных Положением о Федеральном
казначействе, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703, положениями об управлениях
центрального аппарата Федерального казначейства, должностными
инструкциями (должностными регламентами) и служебными контрактами
(трудовыми договорами).
Премии выплачиваются ежемесячно, на основании приказа
руководителя Федерального казначейства.
1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления
Федерального казначейства, согласованного с курирующим
заместителем руководителя Федерального казначейства, премии
выплачиваются:
- за своевременное и качественное выполнение работником
должностных обязанностей;
- за успешное выполнение особенно важных и сложных заданий
руководства;
- за достижение значимых результатов в ходе выполнения
должностных обязанностей;
- разработку и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно
отразившихся на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо
указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), и в
рамках функций Федерального казначейства, обязанностей или
обязанностей отсутствующего работника;
- за многолетнюю и добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам.
Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом,
оформляется приказом руководителя Федерального казначейства, в
котором указываются основания для выплаты премии.
Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном
премировании всех работников центрального аппарата Федерального
казначейства, а также о премировании работников отдельных
структурных подразделений центрального аппарата Федерального
казначейства или конкретных работников.
1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных
(трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату
подписания приказа о выплате премии.
Премии за определенный период выплачиваются в размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
Лица, поступившие на работу в Федеральное казначейство в
течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления
премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и
фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном
руководителем Федерального казначейства.
1.4. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к
другому работодателю или перешедшему на выборную работу
(должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39
Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (п. 5 ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033;
2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690)),
сохраняется право на получение премии за отработанный в
Федеральном казначействе период независимо от нахождения работника
в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на
дату подписания приказа о выплате премии.
1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу,
поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения
квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению
численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другим
уважительным причинам, выплата премий производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения
работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным
казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.
1.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии может
приниматься отработанное время, равное: месяцу, кварталу,
полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения
задания.
1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
1.8. При определении размера премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их
выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений руководителей;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства
Федерального казначейства;
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое
дисциплинарное взыскание.
1.9. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками
отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными
наградами в соответствии с указами Президента Российской
Федерации, могут быть по решению руководителя Федерального
казначейства премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с
учетом продолжительности замещения должности и в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника
предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.
2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена
в течение календарного года независимо от ухода работника в
отпуск.
2.3. Работникам Федерального казначейства материальная помощь
может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными
датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на
пенсию - в размере одного должностного оклада работника при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
2.4. Работникам Федерального казначейства материальная помощь
может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению
работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или
его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена),
смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным
документами.
2.5. В случае смерти работника материальная помощь
выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на
иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению, при
предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в
каждом случае отдельно руководителем Федерального казначейства, в
пределах фонда оплаты труда.
2.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
руководителя Федерального казначейства на основании личного
заявления работника.
2.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из Федерального казначейства и
получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь
принятым в этом же году в Федеральное казначейство, за исключением
случаев, предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным
пунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по
иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в
данном расчетном периоде.
2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год
приема на работу может быть произведена пропорционально времени
исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до
окончания календарного года, за исключением случаев,
предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения.
2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в
календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не
ограничивается.
3. Выплата премий и материальной помощи руководителю
Федерального казначейства осуществляется за счет фонда оплаты
труда Федерального казначейства в порядке, установленном
Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001
г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к
должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям
федеральных органов исполнительной власти" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513).
|
