ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
                                   
                                ПИСЬМО
                      от 23 июня 2006 г. N 944-6
   
       В  Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду
   и  занятости  рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации  за
   неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
       Согласно  статье 122 Трудового кодекса, право на  использование
   отпуска  за  первый год работы возникает у работника  по  истечении
   шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
       При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за
   все  неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения,  получил
   ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
       В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска,
   за   которые  должна  быть  выплачена  компенсация,  рассчитываются
   пропорционально   отработанным   месяцам.   При    этом    излишки,
   составляющие  менее  половины месяца, исключаются  из  подсчета,  а
   излишки,  составляющие  не менее половины  месяца,  округляются  до
   полного месяца.
       Компенсация   за   неиспользованный  отпуск  рассчитывается   в
   соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33  дня
   отпуска за один месяц.
   --------------------------------
       <*> Имеется в виду Трудовой кодекс РФ.
   
       Таким  образом,  работнику, проработавшему в организации  менее
   шести  месяцев,  при  увольнении  должна  быть  выплачена  денежная
   компенсация за неиспользованный отпуск.
   
                                                  Начальник Управления
                                                 правового обеспечения
                                                    Федеральной службы
                                                  по труду и занятости
                                                           И.И.ШКЛОВЕЦ