МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 апреля 2006 г. N 95
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях упорядочения материального стимулирования руководителей
федеральных государственных учреждений, подведомственных
Министерству природных ресурсов Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директоров
федеральных государственных учреждений МПР России.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра А.А. Темкина.
Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ
Утверждено
Приказом
МПР России
от 21.04.2006 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения
материальной заинтересованности директоров федеральных
государственных учреждений, подведомственных МПР России, в
укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении
качества работ, ответственности, совершенствования
профессионального мастерства, творческого подхода к решению
поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с уставами
учреждений.
2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России,
производится ежеквартально на основании решения руководства
Министерства природных ресурсов Российской Федерации за
своевременное и качественное выполнение следующих основных
показателей:
организация эффективной работы по сбору и хранению
информационных ресурсов в области природопользования и охраны
окружающей среды,
обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти,
находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других
заинтересованных ведомств и организаций необходимыми
информационными ресурсами в области природопользования и охраны
окружающей среды,
обеспечение ведения банка данных и осуществление учета
информационных ресурсов в области природопользования и охраны
окружающей среды,
обеспечение охраны труда и техники безопасности,
участие в разработке и внедрении методологического обеспечения
деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении
МПР России, и подведомственных им организаций,
осуществление научно-исследовательских работ в области
информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей
среды,
внедрение научно-технической продукции и современных
информационных технологий в деятельность учреждения,
осуществление информационно-пропагандистской деятельности,
осуществление своевременного обучения специалистов учреждения
для поддержания необходимого уровня квалификации,
обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой
квартальной отчетности.
Премирование производится по результатам работы за квартал.
Учет основных показателей премирования производится нарастающим
итогом с начала года.
Директорам, имеющим высокие достижения в труде, может быть
выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а
также в связи с выходом на пенсию.
В отдельных случаях премирование может производиться за
выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений
Министерства.
3. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств,
своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств в соответствии с уставом Учреждения,
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом,
случаи нарушения трудовой дисциплины,
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение
сроков исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых МПР России
документов, своевременное предоставление установленной
бухгалтерской и производственной отчетности,
качество исполнения директором возложенных служебных
обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Выплата премий директорам осуществляется за счет средств
федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты
труда.
4. В случае невыполнения основных показателей премирования за
текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени
выполнения указанных выше показателей премирования.
5. Директора не премируются в следующих случаях:
выявление фактов нецелевого использования средств,
наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
6. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании
директоров является информация федеральных государственных
учреждений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 2
настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии
и фактически отработанном времени в расчетном периоде.
7. Федеральные государственные учреждения представляют до 15
числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент
науки, имущества и информатики информацию о выполнении
показателей, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм
премий по форме согласно приложению к настоящему Положению.
8. Для принятия решения о конкретном размере премий
руководителям учреждений Департамент науки, имущества и
информатики и другие заинтересованные Департаменты представляют в
Департамент управления делами, государственной службы и кадров
оценку работы директоров на основе представленной федеральными
государственными учреждениями отчетности с учетом выполнения
установленных показателей премирования.
9. Департамент управления делами, государственной службы и
кадров в двухнедельный срок представляет Министру проект приказа
МПР России, который является основанием для выплаты премии
директорам.
10. Премирование работников федеральных государственных
учреждений осуществляется директорами самостоятельно в
соответствии с положениями о премировании, утвержденными
директорами и учитывающими основные принципы премирования,
предусмотренные настоящим Положением. Размеры премий конкретным
работникам федеральных государственных учреждений максимальной
величиной не ограничиваются.
Приложение
к Положению о премировании
директоров федеральных
государственных учреждений,
подведомственных МПР России
РАСЧЕТ СУММЫ ПРЕМИИ ДИРЕКТОРА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
--------------T------T-----T---------------------------T------T-------T------T------¬
¦ФИО директора¦Долж- ¦Над- ¦Сумма начислений заработной¦всего ¦Всего ¦Размер¦Сумма ¦
¦ учреждения ¦ност- ¦бавки¦платы в квартале по месяцам¦кол-во¦начис- ¦премии¦начис-¦
¦ ¦ной ¦ +---T----T----T----T----T---+ дней ¦лено за¦ в % ¦ленных¦
¦ ¦оклад ¦ ¦дни¦1-й ¦дни ¦2-й ¦3-й ¦дни¦ ¦квартал¦ ¦премий¦
¦ ¦по ЕТС¦ ¦ ¦мес.¦ ¦мес.¦мес.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----+---+----+----+----+----+---+------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----+---+----+----+----+----+---+------+-------+------+------+
¦Всего по ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦
¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+------+-----+---+----+----+----+----+---+------+-------+------+-------
Примечание: расчет производится без учета районного коэффициента.
Директор учреждения
Главный бухгалтер
|
