ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 17 марта 2006 г. N 04-1-04/163
ОБ УПЛАТЕ НАЛОГА НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Федеральная налоговая служба по вопросу налогообложения сумм
заработной платы за время вынужденного прогула и разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы,
выплаченных по решению суда, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - Трудового кодекса) работодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
Статья 394 Трудового кодекса регулирует отношения, связанные с
рассмотрением индивидуальных трудовых споров. В частности, в
случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
принимает решение о выплате среднего заработка за время
вынужденного прогула или разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса
Российской Федерации (далее - Налогового кодекса) не подлежат
налогообложению все виды установленных законодательством
компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением
трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением
компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом понятие компенсаций, а также случаи их предоставления
определены в Трудовом кодексе.
Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в
связи с исполнением трудовых обязанностей, установлен разделом VII
Трудового кодекса. При этом под компенсациями рассматриваются в
соответствии со статьей 164 Трудового кодекса денежные выплаты,
установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей. Выплата среднего заработка за время
вынужденного прогула и выплата разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания судом
увольнения или перевода на другую работу незаконными не включены в
перечень компенсаций, установленных названным разделом Трудового
кодекса.
Что касается выплат, связанных с увольнением работника, то
следует отметить, что согласно статье 394 Трудового кодекса в
случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем
восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то
есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не
возникает.
Таким образом, выплата среднего заработка за все время
вынужденного прогула и разница в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работ не являются компенсационными выплатами,
связанными с увольнением работника.
Исходя из вышеизложенного, сумма денежных средств в размере
средней заработной платы за время вынужденного прогула и сумма
разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой
работы в случае признания судом увольнения или перевода на другую
работу незаконными, выплаченная по решению суда, подлежит
налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном
порядке.
Одновременно сообщаем, что право письменного разъяснения
вопросов применения законодательства Российской Федерации о
налогах и сборах налогоплательщикам в соответствии с положениями
статьи 34.2 Кодекса предоставлено Министерству финансов Российской
Федерации. Поэтому за разъяснениями по данному вопросу
налогоплательщик может обратиться в Департамент налоговой и
таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской
Федерации.
И.Ф.ГОЛИКОВ
|
